jeroentb

Helemaal vergeten te melden, maar de eerste twee klanten zijn binnen. Morgen kan ik de eerste facturen versturen! :)

Beste Bram, Persoonlijk heb ik het probleem van teveel klanten helaas nog niet. (Ik kan mijn beide klanten uitstekend bedienen, ik heb zeeen van tijd voor ze! ;D) Maar ik ben wel al bezig met een "What if" scenario hiervoor, omdat ik als 1-pitter natuurlijk kwetsbaar ben voor pieken en dalen. Ik mis in jouw verhaal een voor mij heel belangrijke factor. Welke klus vind je het leukst? Als ik een hele leuke klus kan binnenhalen, wil ik daar best wat meer uren voor gaan werken. Maar als het een klus is die mij energie kost, dan is nee zeggen een betere optie. Maar over het algemeen heeft je verhaal me wel aan het denken gezet. Goed dat je ook de keuzes benoemd die mensen misschien zelfs voor zichzelf verzwijgen. Bedankt voor deze mooie column! Groet, Jeroen

Met ingang van 1 januari 2014 wijzigen er twee belangrijke zaken in de pensioenwetgeving. Allereerst wijzigt de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 67. Daarnaast wordt een eerste inperking van het fiscaal kader van kracht. De Tweede Kamer heeft vorige week ingestemd met een heel ingewikkeld wetsvoorstel dat verdere inperking van het fiscaal kader per 1 januari 2015 zou moeten bewerkstelliggen. Aangezien ik het bijzonder onwaarschijnlijk acht dat dit voorstel ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, zal ik aan die inperking hier nog geen aandacht besteden. Wat moet u ermee als werkgever, met die wijzigingen in de pensioenwetgeving? Moet u de pensioenregeling van uw personeel wijzigen? Of gebeurt dat automatisch? En heeft u uberhaupt wel invloed op een aanpassing? Ik zal deze vragen in omgekeerde volgorde beantwoorden. Of u invloed heeft op een aanpassing van de pensioenregeling hangt van een aantal factoren af. Indien uw personeel bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds het pensioen opbouwt, heeft u vrijwel geen invloed op de aankomende wijzigingen. Uw personeel overigens ook niet. De wijzigingen voor de verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen worden door de sociale partners, die samen het bestuur van deze fondsen vormen, opgelegd. Uw enige inspraak is dus via uw werkgeversorganisatie en uw personeel kan naar hun vakbonden wat wensen en verlangens doorgeven. Indien uw onderneming echter niet onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds valt, heeft u wel degelijk invloed op de manier waarop de wijzigingen worden in de pensioenregeling worden verwerkt. Wel is het verstandig (en indien uw onderneming een ondernemingsraad heeft, verplicht) om de wijzigingen in samenspraak met uw personeel door te voeren. Nu kom ik op de vragen "Moet u de pensioenregeling van uw personeel wijzigen? Of gebeurt dat automatisch?". Ik ga bij de beantwoording van deze vragen uit van de aanname dat uw onderneming niet onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds valt. Indien de pensioenregeling van uw onderneming niet fiscaal maximaal is, heeft de inperking van het fiscale kader wellicht wel helemaal geen impact voor u. De enige wijziging die u dan hoeft door te voeren in de pensioenregeling is een wijziging in de pensioenrichtleeftijd van 65 naar 67. In principe hoeft dat alleen maar voor het pensioen dat daadwerkelijk vanaf 1 januari 2014 wordt opgebouwd. Het pensioen dat tot 1 januari 2014 is opgebouwd, kan gewoon vanaf 65 uitgekeerd worden aan uw werknemers. Uw werknemers kunnen te zijner tijd dan zelf beslissen om hun "voor 2014" pensioenrechten uit te stellen en/of hun "na 2014" pensioenrechten te vervroegen en zo zelf een pensioendatum te kiezen die er tussen in ligt. Wellicht krijgt u van uw pensioenuitvoerder het aanbod om alle oude pensioenrechten om te zetten naar nieuwe pensioenrechten, dus met eindleeftijd 67. Ga hier nooit zonder meer mee akkoord. Het is waarschijnlijk dat de uitstel factoren die uw uitvoerder hanteert niet omgekeerd evenredig zijn aan de vervroegingsfactoren. Dan zou een dubbele omzetting (eerst uitstel, dan vervroeging) tot een lager pensioen leiden. Hiermee kom ik op een antwoord op mijn bovenstaande vragen. Praktisch alle pensioenregelingen zullen op enige wijze gewijzigd moeten worden per 1 januari 2014. En de door uw uitvoerder voorgestelde wijze waarop die wijziging verwerkt moet worden, is niet per definitie de beste voor u en/of uw werknemers. Dus ga niet zonder meer akkoord met het voorstel, maar bespreek het altijd met uw pensioenadviseur. En vraag naar de alternatieven. De allereerste vraag die ik stelde in deze column was: Wat moet u ermee als werkgever, met die wijzigingen in de pensioenwetgeving? In mijn beleving moet u als werkgever voor 1 januari 2014 goed nadenken en met uw personeel bespreken op welke wijze de pensioenregeling voort gezet moet worden. De wettelijk afgedwongen wijziging bieden u en uw personeel een kans om in overleg te beoordelen of uw gehele pensioenregeling nog voldoet aan de wensen en eisen die u eraan stelt. Sterkte en succes!

Ik ben de laatste tijd helemaal into de luisterboeken, via Audible. Daar heb ik onder meer naar het volgende boek geluisterd: Street Smarts: An All-Purpose Tool Kit for Entrepreneurs van Norm Brodsky & Bo Burlingham Ik vind het echt een absolute aanrader. Norm Brodsky is een behoorlijk succesvol ondernemer die op een openhartige manier verteld over zijn successen en mislukkingen. Hij is voor Nederlanders wellicht niet bescheiden genoeg, maar ik heb aardig wat tips van hem ter harte genomen. Een andere topper vind ik: Get-It-Done Guy’s 9 Steps to Work Less and Do More van Stever Robbins. Ook deze heb ik als audiobook geluisterd. Veel van de zaken die hij in het boek verteld had ik al eens eerder van hem gehoord (ik luister ook naar zijn podcast), maar toch is het voor mij nog nuttig genoeg om het boek voor de tweede keer te gaan luisteren! Of Stever ook wat voor jou is kun je vrij snel bepalen. Zijn podcasts zijn namelijk kort en gratis. Als je die niets vind, hoef je zijn boek niet te bestellen. De laatste die ik wil aanbevelen is: If Disney Ran Your Hospital: 9 1/2 Things You Would Do Differently van Fred Lee Dit boek heb ik wel "gewoon" gelezen ipv geluisterd. In eerste instantie dacht ik dat het alleen voor directeuren van ziekenhuizen interessant zou zijn, maar er staan tips in die voor iedere organisatie nuttig zijn, vooral voor de grotere organisaties weliswaar.

YES!! ;D ;D ;D Ik heb de afgelopen maand een aantal successen gehad die ik hier met jullie wil delen. Allereerst heb ik per 1 mei mijn AFM Vergunning gekregen. Ook heb ik vrij snel na mijn ontslagdatum (ook 1 mei) van het UWV toestemming gekregen om via de startersregeling te gaan beginnen met ondernemen. Inmiddels is mijn website live, krijg ik leuke reacties tijdens mijn acquisitie telefoontjes en heb ik al een goed kennismakingsgesprek gevoerd met potentieel mijn eerste klant. Allemaal YES momenten! :) Ik heb een onwijs goed gevoel over mijn keuzes. Als zometeen mijn eerste klant daadwerkelijk met me in zee wil, gaat echt de kurk van de fles! Ik zal het jullie hier laten weten.

Hierbij een kleine update voor de geïnteresseerden, het is me gelukt om van de startersregeling van het UWV gebruik te maken. Iedereen die me hier geholpen heeft, onwijs bedankt! Ik zal zometeen in het "Yes !! - vier je successen hier" draadje wat over mijn recente ervaringen schrijven.

Een alternatief is hele slimme zoektermen in te voeren in Adwords, waarbij je weinig clicks krijgt maar van hoge kwaliteit. Ik heb zelf gisteren mijn eerste Adwords campagne aangemaakt. Ik ben heel benieuwd of het me lukt het aantal clicks laag te houden, maar de conversie van die clicks hoog. (Ik sta trouwens nu op 2 clicks na 53 vertoningen. :) )

Ga nooit uit van boze opzet als het ook met stupiditeit te verklaren is. (vrije vertaling van Hanlon's razor)

Hoi Patrick, Ik ben afgelopen jaar bijna alleen maar bezig geweest met het helpen van werkgevers die bij aanvang van hun onderneming ten onrechte geen aansluiting bij het Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) hebben gezocht. Daardoor heb ik in mijn netwerk een aantal mensen met bijzonder veel kennis over de CAO's van ABU en NBBU. Als je wilt kan ik je wel in contact brengen met een uitzend CAO expert. Stuur maar een PM als je interesse hebt. Succes en groet, Jeroen

Dank je wel Roel. Ik weet pas zeker of het kip en ei dilemma goed is opgelost als ik inderdaad mijn WW aanvraag wordt goedgekeurd. Aan de andere kant, als binnekort zich klanten gaan melden, steek ik twee keer drie vingers in de lucht naar het UWV en ga ik beginnen met ondernemen zonder het WW-vangnet. Dat vangnet zou wel aardig zijn, maar ik ga er niet voor op mijn handen zitten terwijl ik zou kunnen beginnen.

YES!!! Vandaag is mijn AFM vergunning op de mat gevallen, ik mag vanaf 1 mei bemiddelen in pensioenen en levensverzekeringen! ;D ;D ;D

Hoi Gerard, In eerste instantie vond ik je idee geweldig, tijd voor tijd en elkaar de helpende hand toesteken, heel positief. Maar na het even te hebben laten bezinken, begin ik toch een aantal praktische bezwaren te zien. Allereerst, je moet elkaar maar precies gelijktijdig nodig hebben. Ik kan wel staan te springen om een glazenwasser, maar als er geen glazenwasser is die pensioenadvies nodig heeft, kan ik niet ruilen. Vervolgens moet je het vertrouwen hebben dat de ander een even grote inspanning levert om jouw opdracht te vervullen als jij voor hem/haar levert. Zijn/haar dienst moet voor jou even veel waard zijn als dat jouw dienst voor hem/haar is. Terugkomend op de glazenwasser, misschien vind ik dat hij mijn hele huis 5 maaden lang moet lappen ter compensatie van 1 uurtje van mijn adviestijd, terwijl hij van mening is dat hij met het raampje in de voordeur genoeg gedaan heeft. Ook vraag ik me af wat de belastingdienst van deze ruilhandel in natura vindt. Als ik jou zou inhuren en jij mij, zouden over beide facturen BTW verschuldigd zijn. Die loopt de belastingdienst nu mis. En ik vermoed dat mijn beroepsaansprakelijkheidsverzekering ook geen "gratis advies" dekt. Kortom , ik zie een aantal beren op de weg. Wellicht heb je die zelf ook al gezien en kun je ze voor me wegjagen? Groet, Jeroen

Hoi Serena, Het is natuurlijk wel off topic, maar ik reageer even op je PS. Het is mij ook opgevallen dat er nogal ongenuanceerd en zelfs geïrriteerd gereageerd kan worden op in mijn ogen best legitieme vragen. Ik vermoed dat het een beetje met perspectief te maken heeft. De vrager heeft een probleem waarvan hij niet precies de scope van kan omschrijven. Hij gooit de vraag daarom redelijk vaag op het forum in de hoop dat iemand hem/haar de juiste richting op kan duwen. De "vaste reageerders" zien de zoveelste vage vraag verschijnen en raken geïrriteerd doordat ze niet een afgebakende vraag krijgen waarop ze een concreet antwoord kunnen geven. Ook vermoed ik dat op sommige vragen geïrriteerd gereageerd wordt omdat de reageerder van mening is dat de vrager het antwoord met weinig inspanning zelf kan vinden, maar daar te lui voor is. Het is dan makkelijker om het hier te vragen en hopen op de hapklare brok als antwoord. Maar goed, mijn mening is er ook maar ééntje, "everybody has one"... Groet, Jeroen

Niet alleen drukkerijen zijn verplicht, ook de ontwerpers van eventueel drukwerk. In de verplichtstellingsbeschikking van PGB staat onder meer de volgende omschrijving van verplichte ondernemingen: Tot het grafimediabedrijf behoren de ondernemingen, die zich toeleggen op een of meer van de volgende activiteiten:–het vervaardigen, bewerken en/of beheren van data met het doel deze data, hoofdzakelijk in de vorm van tekst en/of afbeeldingen, te verveelvoudigen, tot eindproduct te verwerken en te verspreiden of openbaar te maken middels gedrukte, geprinte en/of elektronische vorm, dan wel deze hiervoor geschikt te maken; Uit deze omschrijving kan ik de volgende afleiding maken: Tot het grafimediabedrijf behoren de ondernemingen, die zich toeleggen op het vervaardigen, bewerken en/of beheren van data met het doel deze data tot eindproduct te verwerken en te verspreiden of openbaar te maken middels elektronische vorm... Ik zou als ik jou was nog even bij PGB navraag doen, voor de zekerheid... Andere zaken die nog in de verplichtstellingsbeschikking PGB staan: C.(Grafisch) Voorbereidings- cq. Prepress bedrijf (1)Tot het (grafisch) Voorbereidings- cq. Prepressbedrijf worden gerekend die ondernemingen, die geheel of in overwegende mate voorbereidende werkzaamheden verrichten ten behoeve van drukprocessen in de bedrijven, genoemd onder B, E en F.Het betreft ondernemingen waar beelddragers en/of drukvormen, zoals bijvoorbeeld zetmateriaal, stypen, galvano’s, staalstempels, stempels uit rubber of vervangend materi-aal, geheel of gedeeltelijk kleurgecorrigeerde deelnegatieven en -positieven en beelddra-gers voor zeefdruk, worden vervaardigd voor het hoog-, diep-, vlak- en zeefdrukproces, alsmede digitale bestan- den, voorzien van grafische parameters ter aansturing van deze of andere vermenigvuldigings- processen.Daartoe worden teksten en/of afbeeldingen bewerkt langs mechanische, optische, elektronische of digitale weg tot eindproducten.De werkzaamheden zijn eventueel aangevuld met printtechnieken, die digitaal worden aangestuurd.De levering van deze eindproducten vindt plaats op (fotografisch) papier en/of film (analoog), of digitaal middels andersoortige dragers als magnetische en optische opslag-middelen, dan wel rechtstreeks onder meer via kabel- of satellietverbindingen. (2)Tot het (Grafisch) Voorbereidings- cq. Prepress bedrijf worden tevens gerekend afdelingen van uitgeverijen met (fotozet-) en/of beeldvervaardigingsapparatuur. J. Overige grafimediabedrijven Tot de overige grafimediabedrijven behoren de volgende ondernemingen: a.typebureaus en computer-servicebureaus of onderdelen daarvan, die diensten verlenen aan de grafimedia-ondernemingen en wel als volgt: –indien zij overwegend werkzaam zijn ten behoeve van de toelevering aan grafimedia- ondernemingen: geheel; –indien zij niet overwegend werkzaam zijn ten behoeve van de toelevering aan grafimedia-ondernemingen: uitsluitend voor die afdelingen waarin hoofdzakelijk zetselvervaardiging plaats vindt als duidelijk herkenbare activiteit;

Ik wil je niet onnodig bang maken. Maar ik heb even doorgeklikt naar je website en mogelijk zou je onder de verplichtstelling van het Pensioenfonds Grafische Bedrijven (PGB) kunnen vallen. Dit zou je wellicht nog een keer moeten laten onderzoeken, voor de zekerheid. Wellicht kun je zelf een oordeel vellen over welke van je werkzaamheden wel en niet onder de verplichtstellingsbeschikking vallen. De verplichtstellingsbeschikking kun je hier vinden: http://cao.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=16621&hoofdmenu_item_id=16507&rubriek_id=392840&link_id=65386

Ik wil hierbij mijn positieve verbazing uitspreken over de AFM. Ik heb anderhalve week geleden mijn vergunningsaanvraag op de (digitale) bus gedaan. Toen ik dat op LinkedIn meldde, met enige irritatie over wat onduidelijkheden in de procedure, kreeg ik een mailtje van iemand van de afdeling communicatie. Of ik haar mijn telefoonnummer wilde mailen. Nadat ik dat gedaan had, werd ik behoorlijk snel gebeld door degene die mijn aanvraag in behandeling had. Zij liep een en ander met me door, wees me op een paar onvolkomenheden en gaf me haar mailadres, zodat ik de ontbrekende stukken aan haar kon mailen. En alles op een bijzonder klantvriendelijke toon, absoluut een positieve verrassing!

Hoi allemaal, Ik zal me ook maar eens voorstellen... Ik ben Jeroen, 40 jaar oud, en over 2-3 maanden word ik voor het eerst ondernemer. Momenteel ben ik werkzaam bij een verzekeraar als casemanager pensioen. Ik ben gespecialiseerd in de vrijstellingsmogelijkheden voor de verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen. Vanuit mijn huidige werk merk ik dat er bij een groot aantal verzekeringsadviseurs onvoldoende kennis is om succesvol een vrijstellingstraject te begeleiden. Nu ik per 1 mei ivm een reorganisatie bij mijn werkgever ontslagen ga worden, wil ik mij als zelfstandig pensioenadviseur gaan vestigen. Ik zal mij in eerste instantie richten op het adviseren van andere adviseurs op het gebied van vrijstellingen. Daarnaast zal ik een eigen klantenkring gaan opbouwen waarvoor ik ook advies wil geven voor de contractsverlenging, regelwijziging of overige voorkomende zaken. Ik heb de afgelopen dagen al bijzonder veel informatie hier op het forum verkregen. Iedereen die daar aan bij gedragen heeft, nog een keer heel hartelijk bedankt!

Bedankt voor de reactie! Ik ben echt heel blij momenteel!!! :) Edit: Zou een moderator de titel van dit draadje willen wijzigen? Ik ben niet langer gefrustreerd! ;D

Hoi allen, Een kleine update van mijn kant. Gisteren kreeg ik een bericht van mijn werkcoach dat het in orde was om een KvK inschrijving te doen als het enige doel van de inschrijving de AFM vergunning was. Ik mag verder geen enkele ondernemersactiviteit ontplooien tot mijn WW aanvraag is goedgekeurd. Uiteraard heb ik mij vanochtend meteen in het Handelsregister ingeschreven. Volgende stap is de AFM vergunning indienen. Bedankt voor al jullie reacties! Groet, Jeroen

Gelukkig heb ik daar dan ook nog een dikke 40 jaar de tijd voor ;) De meeste DGA's komen er tijdens hun echtscheiding achter wat pensioen in eigen beheer ECHT is. Als ze verplicht bedrijfsgoederen moeten verkopen of personeel moeten ontslaan zodat ze het partnerpensioen voor hun ex bij een verzekeraar kunnen (=moeten) veiligstellen. Ik ben het hier hartgrondig eens met Norbert, laat je svp heel goed adviseren van alle do's en don'ts voordat je een pensioenregeling in eigen beheer opstart. Als je het goed doet, geeft het je extra liquiditeit en tzt eventueel een oudedagsvoorziening. Als je het niet doordacht doet of verkeerd aanpakt, loop je enorme risico's bij echtscheiding, maar ook bij een overdracht van een werk B.V. naar tzt een pensioen B.V. LAAT JE GOED ADVISEREN!!!

TS heeft kind uit school gehaald en is dus nu druk... Wel een gemiste oproep van een geblokkeerd nummer, zou het het UWV zijn geweest?

Dit is hele interessante materie! Waar iedereen de afgelopen 50 jaar gewend was dat de datum waarop AOW in gaat en de datum waarop het oudedagspensioen in gaat ongeveer dezelfde datum was, zullen deze momenten de komende jaren voor niemand op dezelfde datum vallen. Momenteel is in bijna alle oudedagspensioenregelingen de ingangsdatum nog steeds de eerste van de maand waarin je 65 wordt. De AOW is al gaan schuiven, dit jaar met een maand. Ook krijg je de AOW niet langer vanaf de eerste van de maand waarin, maar vanaf je verjaardag. Mensen die op de 31ste zijn geboren hebben dus flinke pech ten opzichte van mensen die op de 1ste zijn geboren! Per 1-1-2014 moeten alle nieuw op te bouwen pensioenrechten een eindleeftijd van 67 hebben. Dit betekent dat er mogelijk drie uitkeringsingang data komen. Je huidige oudedagensioen kun je nog steeds op je 65 ste laten ingaan, je AOW gaat ergens tussen je 65ste en je 67ste in, al naar gelang je geboortejaar, en je oudedagspensioen opgebouwd vanaf 1-1-2014 gaat op je 67ste in. Natuurlijk kun je met vervroegen en uitstellen bereiken dat alle drie de uitkeringen ongeveer op hetzelfde moment ingaan. Anticperend op Norbert zijn reactie: laat je in die keuze helpen door een goede adviseur! Overigens vermoed ik dat er binnen een aantal grote bedrijfstakpensioenfondsen rechten die nu eindleeftijd 65 hebben zullen worden omgezet naar rechten die eindleeftijd 67 hebben. Ik ben in mijn enthousiaste afgedwaald, de huidige CAO zal gelden, alleen voor mensen die dit jaar 65 worden zal het oudedagspensioen nog een ruime maand eerder ingaan dan de AOW. Dan is het wellicht mogelijk om ze toch op ingangsdatum pensioen te ontslaan, dat is volgens mij gewoon een van de wettelijke ontslagmogelijkheden waarnaar in de CAO tekst verwezen wordt.

Dank je wel Dennis. Ik heb zojuist het UWV Webcare team een tweet gestuurd met het verzoek naar deze discussie te kijken. Ik ben benieuwd...

@ Norbert, contact met mijn werkcoach is 100% digitaal, vandaar dat ik hoopte met telefonisch contact meer te bereiken. Maar ik heb inderdaad ook mijn werkcoach een bericht gestuurd met de casus. Uiteraard houd ik jullie op de hoogte van de voortgang! @ Jamie, ik zal me, als de status quo niet veranderd, vanaf mei als zzp-er laten inhuren door andere adviseurs. Dat is zeker een alternatief. Echt een andere tijdelijke baan zoeken lijkt me best lastig. Het is dan maar voor heel kort, mijn energie ie er op gericht om naar mijn eigen onderneming toe te groeien en mijn huidige werk zo goed mogelijk af te maken en ik ben ook bezig ben met mijn afstudeerscriptie BPLA.

Hoi Dennis en Norbert, Naar aanleiding van jullie berichten heb ik maar weer eens gebeld met het UWV. Het antwoord is duidelijk en teleurstellend, als ik nu een onderneming in de KvK inschrijf, krijg ik geen recht op WW. Ik heb nog maar eens een bericht naar mijn werkcoach gestuurd, maar ik ga zeker niet het risico lopen om het recht op WW kwijt te raken. Ik kan me voorstellen dat sommigen van jullie 49% van mijn laatst verdiende salaris niet echt de moeite vinden om je zo druk over te maken, maar het gaat mij voornamelijk om een stukje rust dat ik goed kan gebruiken in deze verder toch roerige tijden. Ik ben nog nooit eerder ondernemer geweest en ik vind heel veel zaken behoorlijk spannend. Dus het ruggesteuntje dat de WW me kan bieden gebruik ik graag! Iedereen wel bedankt voor jullie reacties, ik waardeer het zeer dat jullie de tijd en moeite nemen om je in mijn gedachten te verplaatsen! Groet, Jeroen