Allen, dank wederom voor jullie reactie!
@Norbert: dat is een terechte opmerking, maar het lost uiteindelijk alleen het probleem op wat langere termijn (dank voor de opleiding en toedeloe) op, niet de korte termijn investering in capaciteit die je kwijt bent met het opleiden van een talent.
Het blijft zeker een optie voor ons, maar uiteindelijk moeten we natuurlijk zelf de afweging maken of we die investering willen en kunnen maken.
@ Groeneg: tja,ik weet niet of het een kwestie van blokkerende gedachten, Calimero gedrag of realisme is. Feit is wel dat zowel wij almede een aantal relaties niet de meest positieve ervaringen met recuiters/detacheerders hebben gehad. Wat natuurlijk niet betekent dat er geen goede zijn. Maar in ons netwerk hebben we in ieder geval geen bedrijven die referenties hadden op basis van goede ervaringen. Wil niet zeggen dat die er niet zijn, maar wel dat deze optie momenteel niet onze voorkeur heeft.
We gaan overigens juist uit van onze kracht en de toegevoegde waarde die het werken voor ons bedrijf heeft voor iemands karma ;-) Maar zonder gekheid, juist omdat we niet 'met de grote jongens mee willen (en ook kunnen hoor, daar schaam ik me niet voor) doen' qua salaris en secundaire voorwaarden, moeten we juist ons richten op hetgeen wat het zo leuk en uniek maakt om voor onze club te werken.
@ Marcel Hoewel we dit overigens wel vermelden in onze communicatie, wordt dat gewoon onvoldoende opgepikt. Ongetwijfeld een lacune onzer zijde hoor, daar twijfel ik niet aan. En misschien vissen we zomaar op de verkeerde plek ;-)
Het feit dat we het onderkennen, is ook een reden dat ik hier met jullie allen daarover van gedachten kom wisselen :-). Helemaal eens dat het plaatsen van een vacature op een jobsite een nogal luie methode is, ik denk zeker dat vanuit het overbrengen van het unieke van ons bedrijf en nog zeker zo effectief zou zijn om zelf een aantal interessante relevante profielen te benaderen.