broekhuizenm

Mijn BV heeft een lening van een 51% aandeelhouder. Zelf ben ik 49% aandeelhouder. Met mijn onderneming gaat het op dit moment niet heel goed. De toekomst ziet er wel goed uit. Ik heb overeenstemming met mijn medeaandeelhouder om zijn lening om te zetten in aandelenkapitaal, zodat solvabiliteit omhoog gaat (goed voor de kredietverzekeraars etc) en dat de lasten omlaag gaan. Ik heb een vraag hoe de fiscale behandeling bij mijn BV is zijn werk gaat. In de commerciele balans is het verschuiving van lang vreemd vermogen naar eigen vermogen. Dus geen impact in de resultatenrekening. Maar moet ik hierover belasting gaan betalen? De waardering van de lening is op dit moment nul. Mijn medeaandeelhouder neemt een voorziening voordat de lening wordt geconverteerd. Dus kan hij op dit moment VPB terugvorderen (hij bouwt fiscaal verlies op). Hiermee bouwt de medeaandeelhouder een opwaarderingsreserve op. Indien mijn medeaandeelhouder geldt ontvangt uit de aandelen, is het bedrag tot aan het conversie fiscaal belast. Al het meerdere dat hij in de toekomst ontvangt valt onder de deelnemingsvrijstelling en hierover hoeft hij geen belasting te betalen. Ik wil graag weten hoe de fiscale behandeling in mijn BV (niet persoonlijk holding die mijn 49% belang houdt) vergaat. Wie kan mij helpen? Alvast dank!

dank je wel. het is eigenlijk heel helder. Dan wordt het gezellig met elkaar bijkletsen zonder vervelende jaarrekeningbespreking.

Beste allen, Afgelopen maand (in december 2016) heb ik een nieuwe BV opgericht en in de statuten opgenomen dat het boekjaar op 31 december 2017 eindigt. Ik hoef dus geen jaarrekening per 31-12-2016 te maken en laten vaststellen door de AvA. Mijn vraag is of ik verplicht een AvA moet houden? Decharge van het bestuur is dan het enige verplichte agendapunt. Als dat het geval is moet ik al mijn 10 investeerders laten opdraven of volmachten opmaken. Ik hoor graag van jullie. Alvast dank! gr Marco

Beste allen, Afgelopen maanden heb ik een stagiair in dienst gehad. Ik ben zeer tevreden over hem en wil hem graag in dienst nemen zodra hij klaar is met zijn studie. Ondertussen mag hij al bij mij komen werken en zelf zijn tijden en aantal uur per week indelen. Ik wil hem per uur inhuren en uitbetalen. In standaard nuluren contracten wordt gesproken dat de werkgever de werknemer oproep, maar Ik roep hem dus niet op. Wat is het beste type contract dat ik moet opmaken? alvast dank voor jullie medewerking! gr Marco