Alle activiteiten

Beste @gekke ideeën knul , Welkom op HL, Dit topic is gesloten omdat jouw vraagstuk (nog) ver verwijderd is van relevante ondernemerskwesties waar dit forum voor bedoeld is, zie ook onze Forumregels. Natuurlijk kunnen en mogen lezers jou benaderen via de PM-functie als men denkt jou te kunnen helpen. Succes!

Goeiedag lieve lezer, Leuk dat de titel blijkbaar pakkend was want het is vaak een wazige ingewikkelde verwarende fase waar ook weinig van bekend is qua herstel, 11 jaar heb ik zitten puzzelen en ik heb de totale staat van verwarring tot rust weten te brengen en dat was heftig, vandaar noem ik u lieve lezer. Het lijkt mij enorm fijn om mijn financiële achterstand en schulden op te lossen door samen met misschien u aan een idee te werken. Denk aan een boek over hoe ik mijn waanzin vertel en ook telkens weer de duidelijkheid en helderheid opzoek. Of een instructie boekje met de juiste handelingen voor degene met se psychose zelf, hun naasten of mensen in de zorg. Of een documentaire met het hele pakket in een! Natuurlijk hoop ik dat dit super groot wordt, maar als ik alleen al het financiële plaatje in orde kan maken ben ik ook al tevreden. Groetjes (tijdelijk) anoniem :)

Wel grappig hoe je achter functionaliteiten komt... Nooit geweten dat dit kon (zie er ook niet direct mogelijkheden in) Ter referentie, dit is in het Engels, blijkbaar hebben ze de eerst regel niet vertaald (en de rest niet erg handig naar mijn mening):

Een klasieker. 'Heb je de peek gedokt?' That what she said!

🙃 Begin eens met het schrappen van: Zelfstandigenaftrek Startersaftrek MKB-winstvrijstelling [blijkbaar is een ZZP'er ook een MKB'er] Youngtimer regeling en dan niet op de meest minst eenvoudige en minst effectieve manier door een jaarlijkse afbouw, want dan zit je daar waarschijnlijk nog tien jaar aan vast. en het verplichten van: arbeidsongeschikheidsverzekering pensioenopbouw [in eigen beheer]

Waarom kiezen? Doe allebei: zowel de kruistocht als de verplichtingen en doe die dan vooral op de minst eenvoudige en minst effectieve manier. (emoji for sarcasm not found) Broddelwerk, hap/snap, korte termijn, ieder jaar wat anders maar wel héél consequent blijven falen inderdaad

De peek dokken, de piek weergeven en de piek weergeven bij aanwijzen.

Steeds meer klanten stellen een vraag aan ChatGPT of een andere chatbot in plaats van te googelen. "Welke loodgieter in Amersfoort kan vandaag nog komen?" of "Wie doet goede boekhouding voor zzp'ers in Zwolle?". Ik merk dat veel ondernemers niet weten wat zo'n chatbot over hun eigen bedrijf zegt. Het is makkelijk te checken, dus hier hoe ik het aanpak. Stel de vraag zoals een klant hem zou stellen Niet "wat weet je over [bedrijfsnaam]", maar de vraag die een klant typt: je vak plus je plaats. Kijk of je genoemd wordt, en wie er wel genoemd wordt. Vraag daarna naar je bedrijf zelf "Wat doet [bedrijfsnaam] in [plaats]?" Klopt wat er staat? Let op diensten die je niet meer doet, een oud adres of een verkeerd telefoonnummer. Vraag waar het vandaan komt Vraag om de bronnen. Vaak zie je dan je eigen website, je Google-bedrijfsprofiel, een bedrijvengids of een oude vermelding die je zelf al vergeten was. Maak je gegevens overal gelijk Naam, plaats en telefoonnummer moeten overal hetzelfde zijn: website, Google-bedrijfsprofiel, KvK en de gidsen waar je in staat. Twee verschillende telefoonnummers is precies het soort ruis waardoor een chatbot je overslaat of iets verkeerds zegt. Zet de vragen van je klanten letterlijk op je website Wat klanten je aan de telefoon vragen ("Komen jullie ook in het weekend?", "Werken jullie ook in Leusden?"), kun je gewoon beantwoorden op je website. Dat lezen chatbots ook. Eerlijk is eerlijk: niemand kan beloven dat je genoemd wordt. Maar als de basis niet klopt, word je zeker niet goed genoemd. Ik ben benieuwd: hebben jullie dit al eens geprobeerd? En klopte wat er over je bedrijf stond?

de peek dokken?, dat doe je toch op het kleine kamertje na een Indische rijsttafel?😅 en ja het is nu vrijdag 😉

82% van de starters is ZZP’er, ondanks de aanpak van schijnzelfstandigheid. In het derde kwartaal van 2026 waren er 62.395 startende vestigingen (hierna genoemd ‘starters’). Het aantal starters is hiermee gestegen met 15% ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Van alle starters was 82% zzp'er*. Onder alle in het Handelsregister ingeschreven vestigingen bedraagt het aandeel zzp’ers 69%. Dat blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KVK). KVK82% van de starters is zzp'er, ondanks aanpak schijnzelfs...In het derde kwartaal van 2026 waren er 62.395 startende vestigingen (hierna genoemd ‘starters’). Het aantal starters is hiermee gestegen met 15% ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Van al Inplaats van wederom een kruistocht te organiseren, is het toch veel eenvoudiger en effectiever om voor ZZP’ers een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en een verplichte pensioenopbouw wettelijk op te leggen? Laten ze dan ook direct alle werknemers in loondienst die (nog steeds) geen pensioen opbouwen daarin meenemen. Dit laatste is waarschijnlijk een beetje moeilijk want de laatste CBS-gegevens dateren van 2022. Hoeveel dat er aan de vooravond van 2027 zijn, is in nevelen gehuld. Een en ander zegt, n.m.h.o. hoe de Overheid keer op keer broddelwerk aflevert.

TOestemming van het UWV? staat jouw bedrijf daarin genoemd? het komt wat ongebruikelijk over in combinatie met een vrijwilligersoverovereenkomst zoals jij het beschrijft. Werken met behoud van uitkering zonder dat de werkgever loon betaald kan maar dan is er wel een overeenkomst tussen de werkgever en de uitkeringsinstantie, dat heet een proefplaatsing. Standaard 2 maanden,maar kan tot maximaal 6 maanden. Dit is een link naar het UWV, elke gemeente heeft ook zo'n regeling, maar het verschilt per gemeente hoe (actief) dat aangeboden wordt. https://www.uwv.nl/nl/voordelen-regelingen-werkgevers/proefplaatsing Als er sprake is van een proefplaatsing dan is dat geen vrijwilligerswerk. Ik ken "vrijwilligerswerk" in een bedrijf alleen in van situaties dat mensen een ernstige arbeidsbeperking hebben of heel lang niet gewerkt hebben door ziekte (meer dan 2 a 3 jaar) dat er soms toestemming wordt gegeven om bijv in een kapperszaak, lichte werkzaamheden toe te staan zoals koffie verzorgen voor klanten en de kappersstoel na gebruik weer netjes te maken voor de volgende klant. Maar nooit dat iemand dan ook als kapper mag werken. Het hoofddoel is dan om een reintegratie op gang te krijgen waar mensen (weer) wennen aan een dagritme buitenshuis voordat ze via een proefplaatsing of banenafspraak weer naar een meer reguliere baan kunnen. Maar voor zover ik weet wordt er dan niet met een vrijwilligersovereenkomst gewerkt. Kortom de omstandigheden die jij omschrijft herken ik niet..

Je hebt een commerciële eenmanszaak, dus het werk is niet in het algemeen belang of in een bepaald maatschappelijk belang, maar het het werk heeft als doel om winst te maken. Dan voldoe je zo te lezen niet aan deze voorwaarden voor vrijwilligerswerk: https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/werken-met-vrijwilligers/ Als er af en toe iemand langskomt om te kletsen en ondertussen een stapeltje kleding recht legt is dat vast geen probleem, maar voor je het weet heb je daar een paar mensen die onder jouw gezag de hele dag kleding staan te vouwen en de kassa bemensen. Dat wordt misschien lastig uit te leggen, dat ze met behoud van uitkering jouw commerciële onderneming staan te runnen. De Belastingdienst komt misschien niet zo snel controleren, maar denk ook aan het risico dat een van de pseudo-vrijwilligers opeens aan de belt trekt en stelt recht te hebben op loon. Het minimumloon is dwingend recht, dus dat je op papier bent overeengekomen dat er geen compensatie zou zijn telt niet.

Goedenavond, Ik heb een winkel in tweedehands kinderkleding. Afgelopen zomer ben ik gestart, het is een eenmanszaak. Er hebben zich meerdere mensen bij mij gemeld die vanuit een uitkerings-/werkloosheidssituatie onbezoldigd werkzaamheden bij mij willen doen. Op dit moment heb ik inzake 1 persoon; - toestemming van het UWV; - met mijn verzekering afgestemd of de werkzaamheden (en eventuele ongevallen bij deze persoon) door mijn polis gedekt worden (ja); - een concept vrijwilligers ovk waarin duidelijk vermeldt staat dat het vrijwilligerswerk vrijblijvend is, er geen prestatie of urenvereisten zijn, en er geen enkele vorm van compensatie plaats vindt. Waar moet ik nog meer rekening mee houden? Alvast vriendelijk bedankt!

Bedank voor jullie reacties. Mijn doelgroep zijn zzpers/freelancers die 4 a 8 facturen per maand sturen en nog met Excel werken. Dank.

😏 Dan moet je die niet met php programmeren…

Tegenwoordig is het elke dag vrijdag. 😏

Je krijgt de digitale post niet per e-mail, maar in de BerichtenBox, waarvoor je met DigiD moet inloggen.

Was(is) de analoge postbezorging al een drama, wordt dat beter met een digitale? Het briefgeheim stelt met digitale post werkelijk helemaal niets voor.

Personeel heeft een andere drive en een ander doel. Kost veel tijd en veel energie, die je beter aan andere zaken kunt besteden.

… en dat is niet positief bedoeld.

Er zijn inmiddels talloze AI-spraakassistenten op de markt. De laatste maanden schieten ze als paddenstoelen uit de grond, en nu stappen ook grote namen en telecombedrijven in. Toch heb ik besloten er ook een te bouwen, alleen net even anders. Hoe dan, zonder al te veel bedrijfsgeheimen prijs te geven? Ik ben achterstevoren begonnen: kijken en luisteren naar de simpelste werkwijze die het meeste oplevert. Eén doelgroep. Bijna alle aanbieders willen iedereen bedienen: van de huisarts die telefonisch moet inschatten hoe ziek iemand is, via de kapper en de rijschool tot de installateur. "If all you have is a hammer, everything looks like a nail." Eén assistent voor alles, en elk bedrijf wordt een spijker. Ik heb die brede aanpak zelf geprobeerd, en het werkt niet. Gevestigde partijen moeten wel iedereen bedienen. Ik niet. Mijn doelgroep is zelfstandigen zonder personeel die met hun handen werken en dus niet altijd de telefoon kunnen opnemen: de installateur onder de gootsteen, de dakdekker op het dak, de stukadoor met de handen in de specie. Juist omdat ik me op die ene groep richt, kan ik voor hen veel gerichter bouwen. Geen poespas. Wie meestal op locatie bij de klant werkt, wil geen gedoe met websites, apps of inloggen. Het moet dus waarde opleveren zonder dat je verplicht een nieuw dashboard, een app of een website hoeft te gebruiken. En wat blijkt: het werkt ook prima zonder. Er is wel een dashboard en een app, maar die zijn een aanvulling, niet de manier waarop je ermee werkt. Precies zoals het hoort voor een zzp'er. Wat het oplost: omzet die verloren gaat door gemiste oproepen; tijdverlies door telefoontjes die op een ongelukkig moment komen, je uit je werk halen en die je daarna nog moet onthouden en opvolgen; minder stress en meer tijd om te werken en te verdienen (en meer tijd voor jezelf). Het is niet zomaar een boekingsplatform, en ook niet iets wat je in twee uurtjes in elkaar knutselt. Aan de voorkant is het simpel, maar achter de schermen zit er heel wat in. Wat heb ik dan gebouwd? Uiteraard een telefoonassistent. Maar niet een die alleen opneemt en de agenda bijhoudt. Het is een assistent die elke klant van mij écht kent: wat hij aanbiedt, hoe hij werkt, en wat wel en niet kan. Een assistent die mijn klant helpt in zijn dagelijkse werk, niet alleen door de telefoon op te nemen. Die organiseert, bijhoudt en ondersteunt, voor mijn klant én voor diens klanten. Mogelijk gemaakt door veel kleine, slimme AI-toepassingen die samen één groot voordeel opleveren. Ook de prijs houd ik bewust simpel: één vaste prijs per maand, alles inbegrepen. Geen belminuten, geen limiet op het aantal gesprekken, geen verrassingen achteraf. Een zelfstandige moet niet bij elk telefoontje hoeven nadenken of het "de moeite waard" is om op te laten nemen. En voor beginnende zelfstandigen doe ik er optioneel een eigen domeinnaam, e-mail en website bij, allemaal met elkaar verbonden. Vragen beantwoord ik graag, en feedback is van harte welkom. Groet, Aleksandar PS: Gebruikt iemand hier al een AI-spraakassistent? Ben benieuwd naar jullie ervaringen.

ik poke 53280,0

sorry mijn peek ligt nog bij de heer cloppenburg, ben hem vergeten mee te nemen

Kop en kont van het artikel stroken niet echt met elkaar: Kop: ‘Ik kies bewust niet voor personeel’ Kont: Heb jij gekozen voor personeel en bevalt dat? Of sta je op het punt mensen aan te nemen? Mijn reactie is op de kop: bewust niet gekozen voor personeel. Soms net te weinig werk voor, ook geen zin in gedoe met personeelszaken, geen belangstelling voor klaplopers (eenmaal meegemaakt, veel ziek, en de andere tijd niets doen), en een deel opgeven van de eigen vrijheid. Met personeel ben je aan hen verplicht om zelf toch ook aanwezig te zijn (vind ik). Dus schakel ik met enige regelmaat een ander bedrijf in (ZZP of MKB) die werkzaamheden uitvoeren. Levert mij dan minder op, maar ik behoud wel de klant. En ik behoud meer mijn vrijheid om bv overdag een deel afwezig te zijn en 's avonds te werken. Bevalt heel goed, dat houd ik ook na de pensioenleeftijd wel vol indien gewenst.