Meer info Akkoord

Let op: deze website vereist cookies om volledig te kunnen functioneren.

Met de nieuwe Telecomwet die begin juni 2012 van kracht is geworden, is elke website wettelijk verplicht jou als gebruiker te informeren over de aard van de geleverde cookies en toestemming te vragen voor het gebruik hiervan.

Higherlevel.nl maakt gebruik van zogenaamde noodzakelijke cookies die nodig zijn voor het gebruik van de website en het forum, bijvoorbeeld om in te kunnen loggen en je voorkeuren te onthouden. Daarnaast worden cookies gebruikt voor het bij kunnen houden van het aantal bezoekers en andere gegevens (dit doen wij via Google Analytics).

Met het accorderen middels onderstaande knop ga je akkoord met het ontvangen van alle cookies die nodig zijn om Higherlevel.nl optimaal te laten werken.

Om Higherlevel.nl te bezoeken zijn deze cookies benodigd. Wanneer je ze niet accepteert, kun je helaas Higherlevel.nl niet bezoeken.

Ik wil geen cookies Ik ga akkoord en wil naar Higherlevel.nl!

Van harte welkom op ons ondernemersforum

Let op: vanaf 14 november gaat het nieuwe forum Live
Op 13 november gaan we migreren: op die dag kun je artikelen wel lezen, maar niet inloggen en posten.

Norbert Bakker

Is uw bedrijf klaar voor de BeZaVa?

Gepubliceerd op 15 mei 2013 | 5 reacties | Ga naar het bijbehorende forumtopic

De komende maanden ontvangt ieder bedrijf met personeel de UWV beschikkingen voor de Ziektewet en WGA-flex premies per 2014. Voor sommige bedrijven wordt dat even schrikken.

Beste drukke ondernemer,

Kent u Micha nog?  Micha was die magazijnmedewerker die in 2010 een half jaartje bij u in dienst was. Micha was een aardige jongen, maar wel erg veel afwezig  met vage klachten. Dit was voor u mede de reden om zijn contract niet te verlengen.

En Sabra, die vlotte dame van afdeling marketing? Dat was een toppertje op stilettohakken. Erg jammer van dat paardrij-ongeluk in 2011. U wilde haar graag behouden, maar het wilde toch niet vlotten met de re-intregratie, waardoor u haar tijdelijke contract uiteindelijk toch ook niet heeft omgezet in een vaste aanstelling. 

Binnenkort staan Micha en Sabra weer helder op uw netvlies, als u de Ziektewet en WGA-flex beschikkingen van het UWV voor 2014 ontvangt. Want hun WGA instroom in 2012 en 2013 telt mee in uw Ziektewet en WGA-premie beschikkingen.  Reden te meer om het even heel scherp na te (laten) rekenen.

Dit alles is het gevolg van de invoering van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) per 01-01-2013. Vanaf 2014 is uw premie mede afhankelijk van de WGA instroom van uw tijdelijke medewerkers vanaf 2012, en dus ook van tijdelijke  krachten die sinds 01-01-2010 ziek zijn geworden en uiteindelijk de WGA instroomden.

Zijn er nog meer ondernemers die  gaan schrikken? Wellicht de kleine  ondernemers die juist al vele jaren geen enkel verzuimgeval of WGA instroom hadden, maar wel de pech hebben actief te zijn in een sector die een bovenmatige uitval van flexwerkers kent. U gaat meebetalen aan de lasten van uw concullega ’s, of u moet er als out performer voor kiezen om dit risico niet langer door het UWV maar door private partijen te laten verzekeren.

Dat privaat verzekeren wordt nog best lastig, want verzekeraars staan niet te springen op de WGA- flex  of de privatisering van de Ziektewet; zij hebben al honderden miljoenen verlies geleden op private verzekering van de WGA instroom van de vaste werknemers, en het vooruitzicht van de extra schadelast van de flexwerkers is buitengewoon ongunstig: flexwerkers maken 1/6 deel uit van de totale beroepsbevolking, maar zijn wel verantwoordelijk voor meer dan 55% van de totale schadelast.

De schadelast van flexwerkers ligt relatief gezien dus 3 x zo hoog dan dat van vaste medewerkers. Uiteraard is dat voor een deel verklaarbaar door anti-selectie: werknemers met een bepaalde (chronische) ziekte  komen veel moeilijker aan een vaste baan, en blijven dus noodgedwongen flexwerker, ook vanwege de onbekendheid van specifieke oplossingen daarvoor zoals de no risk polis en diverse stimulerings-en subsidieregelingen voor het in dienst nemen van gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

Maar de voornaamste veroorzaker is de kennelijk bedroevend slechte  reïntegratie van flexwerkers vanuit de Ziektewet. Voor die kosten gaat u als ondernemer nu  individueel of per branche meebetalen en u wordt medeverantwoordelijk voor de re-integratie zelf.

Des te belangrijker wordt het om juist ook voor de flexwerkers  / tijdelijke contracten een goed proactief verzuim- en re-integratiebeleid toe te gaan passen. 

En denk ook kritisch na wat verstandig is ten aanzien van eventuele (private) verzekering:  verzuimverzekeraars zijn vooral actief aan het begin van een ziekte, maar bouwen hun re-integratie inspanningen aantoonbaar af naar mate de datum van WGA instroom nadert: het verlies wordt kennelijk geaccepteerd en genomen. UWV en private WGA verzekeraars lijken vervolgens niet in staat te zijn na 2 jaar alsnog een succesvolle re-integratie op te starten.

Wat kunt u daar als ondernemer aan doen?

  • Controleer uw Ziektewet en WGA-flex beschikkingen goed en doe dat vooral tijdig: u heeft ‘slechts’ 6 weken om bezwaar aan te tekenen.
  • Blijf zelf proactief en kritisch bij verzuim en re-integratie. Neem geen genoegen met een al te afwachtende houding van Arbodienst en verzuimverzekeraar of bij vermeend gebrek aan medewerking van uw zieke werknemer. U bent en blijft zelf eindverantwoordelijk voor het casemanagement.
  • Schakel eerder een re-integratie specialist  of arbeidsdeskundige in voor een second opinion of voor het uitvoeren van het casemanagement namens u. Dit kan veel problemen en kosten schelen. Uiteraard geldt dit zowel voor tijdelijke als vaste medewerkers!
  • Scheid situationeel verzuim zo snel mogelijk van medisch verzuim: naar mate u daar langer mee wacht neemt de kans dat situationeel verzuim (waarvoor u geen loondoorbetalingsplicht  hoeft te hebben!) echt medisch verzuim wordt, toe.  Schakel bij twijfel ook hier een specialist in.
  • Zorg dat het totale ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico in handen is en blijf van één partij, bijvoorbeeld verzekeraar, die dan niet alleen het verzuimrisico van de eerste 2 jaar, maar ook het private WGA risico  van 10 jaar draagt. Het voorkomt niet alleen 2 trajecten aan het bed van uw zieke (ex) medewerker, maar het zorgt er ook voor dat de verzekeraar een des te groter belang heeft en houdt bij  re-integratie-inspanningen, met name het 2e ziektejaar.


    Deze column is vandaag ook gepubliceerd op Sprout.nl
    Iedere gelijkenis met bestaande personen of gebeurtenissen berust op louter toeval
    Norbert Bakker

    Norbert Bakker

    Norbert is adviseur risicomanagement en verzekeringen met specialisaties inkomen en aansprakelijkheid.

    Norbert is partner bij B2Bsure, de verzekeringsadviseur nieuwe stijl

    Meer columns door Norbert Bakker

    5 Reacties

    Mooi stukje hoor. Ik heb nog nooit een beschikking van het UWV gekregen, maar zal er dus nu extra op letten. En extra goed lezen, meestal verdwijnen brieven van een verzekeraar op de stapel (op facturen en voorwaarden wijzigingen na).
    Ik dacht dat het UWV tegenwoordig ook een private instelling was, maar daar heb ik me dus in vergist.

    Als je nog reageert op dit topic krijg je nog je wel verdiende Reus.


    p.s.: De website van het UWV werkt niet meer, komt dit door alle ondernemers die door deze column meer info zijn gaan zoeken? ;-)
     
    Micha en Sabra weer, natuurlijk...  
     
    Norbert Bakker
    Moderator

    NorbertBakker
    Quote : Peter Bonjernoor op 15 mei 2013, 18:51
    Micha en Sabra weer, natuurlijk...  
     
    Zie disclaimer Peter, iedere gelijkenis met bestaande personen of voorvallen berust (uiteraard) op puur toeval.
    Quote:
    Mooi stukje hoor
     
    Dank
    Quote:
    Ik heb nog nooit een beschikking van het UWV gekregen, maar zal er dus nu extra op letten. meestal verdwijnen brieven van een verzekeraar op de stapel
     
    UWV beschikkingen ontvang je via de belastingdienst. Die gebruiken daar een opvallende blauwe enveloppe voor die de meeste ondernemers niet op de stapel laten verdwijnen  
     
    Ow maar ik heb net mijn abonnement bij deze heren opgezegd.
     
    ronaldinho
    Expert Member

    ronaldinho
    Mooie eye opener, Norbert. Ik gok dat er nog al wat werkgevers gaan schrikken, al komt het niet helemaal uit de lucht vallen. Ook zaken als sectorindeling, etc. dienen, niet voor het eerst, goed gecontroleerd te worden. Iets waar de laatste jaren regelmatig aandacht voor is, maar voor velen toch onbegrijpelijke materie blijft.

    @Jasper: heb je ze al aangemeld bij het SAF?   
     
  • Om een reactie te plaatsen moet je ingelogd zijn

    HIGHERLEVEL.NL COLUMN

    Higherlevel.nl krijgt een nieuwe technische omgeving

    Mikky Vrolijk

    Mikky Vrolijk | 14 reacties

    Beste deelnemers en bezoekers. Er wordt door actieve leden van ons forum al een tijd de opmerking gemaakt dat we een “oud” forum zijn. Qua HL-levensjaren (anno 2002 nóg voor hyve...

    Column insturen?

    Heb je een interessant artikel geschreven over innovatie en/of ondernemerschap?

    We publiceren hem graag!

    COLUMNISTEN

    Deze columnisten hebben dit jaar columns voor Higherlevel.nl geschreven:

    Ontmoet andere HL-leden!

    Nieuwjaarsborrel 2019 Higherlevel.nl
    11 januari 2019, 9 HL-leden aanwezig

    Partners

    HL wordt gefinancierd door

    Volg ons