Tijdelijk contract --> detacheringscontract

[twijfelaar]

Ik zal beginnen met een intro.

Ons bedrijf wil gaan verhuizen. Alleen wil het onze afdeling eerder laten verhuizen dan de rest van het bedrijf. Het sociaalplan voor de gehele verhuizing is nog niet goedgekeurd door de OR.

Om ons toch eerder te laten verhuizen wil men alleen onze afdeling een detacheringscontract aanbieden. (Ik heb momenteel een 6 maanden contract)

Kan dit zomaar, en als ik het er niet mee eens ben kan ik dan zonder juridische gevolgen het contract verbreken en mijn baan opzeggen?

[renep]

We leven in een vrij land en iedereen mag iedereen te allen tijde een contract aanbieden. Maar een overeenkomst komt pas tot stand als je met het contract instemt / het ondertekent.

[twijfelaar]

Maar is voor wijziging van het tijdelijk contract ---> detacheringscontract een contract wijziging (fysiek ander papiertje en nieuwe handtekeningen) nodig? Want dan is het makkelijk dan teken ik hem gewoon niet en is de dag van de verhuizing meteen mijn laatste werkdag...toch?

[renep]

Een contract is een contract en als de werkgever het opzegt / wijzigt dan kun je kijken of dat van de wet, cao, contract en jurisprudentie mag.

 

Een nieuw contract aanbieden is iets anders. Daar kun je desgewenst beleefd voor bedanken.

 

Jouw laatste werkdag is aan het eind van de zes maanden, tenzij anders overeengekomen.

[djluc]

Jouw laatste werkdag is aan het eind van de zes maanden, tenzij anders overeengekomen.

...bijvoorbeeld als je voor een bepaalde datum op moet zeggen, let hier dus op!

[renep]

als je voor een bepaalde datum op moet zeggen, let hier dus op!

 

Een contract voor bepaalde tijd (in dit geval: zes maanden) hoef je toch niet op te zeggen?

[frelo]

Een contract voor bepaalde tijd heeft een einddatum, waarna beide partijen of uit elkaar gaan of een nieuwe (tijdelijke) overeenkomst sluiten.

Maar wil je een contract voor bepaalde tijd eerder beeindigen, dan zal de in de overeenkomst opgenomen opzegtermijn in acht moeten worden genomen. Is er niets afgesproken, dan kan er niet worden opgezegd.

 

Let wel op dat CAO bepalingen hier ook een rol kunnen spelen, zeker bij verleningen. Soms kan er dan alleen maar voor onbepaalde tijd worden verlengd. Daarnaast het je hierbij te maken met de bepalingen van de "flexwet".

Maar een arbeidsoverenkomst eindigt niet zondermeer door het verhuizen van het bedrijf. Kan wel een reden zijn om de overeenkomst niet te verlengen.

 

Tenslotte als je een nieuwe overeenkomst weigert en vervolgens geen werk hebt, loop je het risico, ook volgens de nieuwe WW bepalingen, dat er geen WW uitkering wordt verleend. Dit hangt uiteraard van de omstandigheden af.

 

 

Fred Londema

[ExTax!]

Ook een contract voor bepaalde tijd zonder opzegclausules kan je opzeggen. Er bestaat dan wel een kans dat je een schadevergoeding moet betalen. Bijvoorbeeld als je op kosten van de zaak een opleiding hebt gevolgd.

[Christine]

We leven in een vrij land ....

 

waarin de werknemer op ieder moment een arbeidsovereenkomst mag beëindigen maar een werkgever dat alleen kan doen door grote sommen geld te betalen na eindeloze procedures bij de kantonrechter of het arbeidsbureau.

 

 

[MartinDupuis]

Tsja Christine, over de rechten en plichten van de werknemer en werkgever zijn al heel wat artikelen geschreven. Ook ik ben voorstander van een ruimer ontslagrecht, zolang we niet naar een situatie toegaan dat je vandaag niet weet of je morgen nog werk hebt.

 

Kijk, de echt goede werknemers komen zo vanzelf wel bovendrijven denk ik. En diegene die de kantjes eraf lopen...tsja, die zullen een lang cv krijgen vrees ik..... ;D

 

Groet, Martin

[djluc]

als je voor een bepaalde datum op moet zeggen, let hier dus op!

 

Een contract voor bepaalde tijd (in dit geval: zes maanden) hoef je toch niet op te zeggen?

Heb toevallig pas nog een contract gezien voor 6 maanden. Indien niet aangegeven werd voor de 1e van de 5e maand werden er weer 3 maanden aan vast geplakt. Het is maar net wat er precies in de overeenkomst staat.

[Christine]

Ook ik ben voorstander van een ruimer ontslagrecht,

 

Nou, je kunt ook denken aan een verbod om ontslag te nemen op straffe van het terugbetalen van 20% van je tot nu toe verdiende salaris. Dan is het ook in evenwicht.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

:-)

 

 

[Saskia van de Griek]

HigherLevel is een community voor en door ondernemers en alhoewel alle relevante vragen en bijdragen op waarde worden geschat, horen de onderwerpen van belang te zijn als ondernemerskwesties. Deze topic bevat echter meer de bespreking van een juridische vraag over arbeidsrecht. Wellicht kan hiervoor beter een jurist/Buro voor Rechtshulp worden benaderd.

 

Deze topic gaat derhalve op slot.