Een medewerker had een tijdelijk contract. Dit contract is in oktober voor 6 maanden verlengd (dus tot 1 maart 2007). In de nieuwe overeenkomst is echter een fout gemaakt. Er staat dat het contract loopt tot 1 maart 2006.

 

Wat zijn de consequenties hiervan?

 

p.s. dat het stom is dat lijkt me duidelijk :-[

 

Onlogisch (van oktober 2006 tot maart 2006).

Onwettig..

 

Een nieuwe opstellen..

Hoe bedoel je "in de overeenkomst staat dat het contract loopt tot ..."? Het conctract is de schriftelijke weergave van de overeeenkomst, dus het zou andersom moeten zijn.

Alvast bedankt voor jullie reacties.

 

Als je het contract leest staat er dat het ingaat op 1 oktober 2006 en stopt op 1 maart 2006.

 

Een contract opnieuw opstellen wordt lastig, de medewerker zal dan mee moeten werken. Iemand waarvan zijn contract niet verlengd wordt zal dat denk ik niet snel doen (verpeste werkrelatie).

 

Nog meer suggesties?

Hallo,

 

Ben geen jurist maar als een kleinigheid als zo´n (domme) fout zou kunnen leiden tot een ' verpeste werkrelatie ' dan zet ik vraagtekens bij de wenselijkheid van zo'n dienstverband................

Klinkt imho als een moeizame relatie die wellicht meer kost dan oplevert.

 

GJ

 

Ik zou een briefje sturen en daarin meedelen dat er een typefout in het contract zit, dat tot maart 2007 destijds is overeengekomen en dat het contract uiteraard zo gelezen moet worden.

wederom hartelijk dank.

 

de bedoeling is het contract per 1 maart niet te verlengen. Dit staat los van de fout in het contract. De grote vraag is natuurlijk: wat gebeurd er als de medewerker opeens gaat doen alsof er 1 maart 2008 ipv 2007 had moeten staan.

 

 

  Op 7-2-2007 om 21:47, onder-nemer zei:

Een medewerker had een tijdelijk contract. Dit contract is in oktober voor 6 maanden verlengd (dus tot 1 maart 2007). In de nieuwe overeenkomst is echter een fout gemaakt. Er staat dat het contract loopt tot 1 maart 2006.

 

Wat zijn de consequenties hiervan?

 

p.s. dat het stom is dat lijkt me duidelijk :-[

 

 

Wanneer jij dit schriftelijk aan hebt gegeven dus letterlijk"het contract wordt 6 maanden verlengd" en je maakt vervolgens een zichtbare, duidelijke tikfout in het contract, is er weinig aan de hand.

 

Voor de zorgvuldigheid zou ik dan de werknemer erop wijzen (schriftelijk) dat bij controle gebleken is dat er een tikfout in het contract staat en dat dit maart 2007 is.

 

 

Wanneer jij binnen je onderneming niet werkt met "anderhalf jaar contracten" en dat is eenvoudig aannemelijk te maken dan lijkt mij een beroep op een contract tot 2008 vrij kansloos.

 

Ard

Ard, bedankt voor je bijdrage.

 

Er staat niet in dat het een half jaar contract was. Dat had moeten blijken uit de begin en einddatum.

 

Echter wij werken altijd met 2 tijdelijke half jaar contracten voordat er een definitief contract wordt afgesloten.

 

  Op 8-2-2007 om 19:51, Starterscoach zei:

Wanneer jij binnen je onderneming niet werkt met "anderhalf jaar contracten" en dat is eenvoudig aannemelijk te maken dan lijkt mij een beroep op een contract tot 2008 vrij kansloos.

 

Is het zelfs niet zo dat een tijdelijk contract maximaal 1 jaar mag betreffen? Dan zou 2008 niet eens mogelijk zijn...

Tijdelijke contracten (arbeidsovereenkomst bepaalde tijd) kunnen naar believen worden opgesteld. Je kunt zelfs "tijdelijk" in dienst komen voor de duur van een project (bijvoorbeeld aanleg betuwelijn, dus van te voren niet helder hoe lang het exact gaat duren)

 

Ard