Hallo allemaal,

 

in staat de toedracht, maar het komt er op neer dat ik mogelijk binnen redelijke termijn het merendeel van mijn eigen bedrijf in handen heb. Nu nog deel ik de meerderheid met mijn partner, maar die vertrekt en het heeft er de schijn van dat ik mogelijk als enige directeur verder ga (zij het niet als enige aandeelhouder). Als ik zijn aandelen overneem, ben ik plots DGA (, denk ik).

 

Heeft iemand een idee wat dit fiscaal en juridisch gezien in gaat houden? Gelet op wat ik van het onderwerp weet, was ik altijd blij dat ik geen DGA was. Enfin, wat staat me te wachten, mocht dit scenario werkelijkheid worden?

 

Alvast bedankt! Groet,

Martijn

Even snel wat indicaties van een niet-fiscalist:

 

DGA ben je als je meer dan vijf procent van de aandelen hebt en directeur bent.

 

Loon

• Je betaalt vanaf nu Waz-premie over je loon (8,8%) in plaats van de WW en WAO premies enzo.
  
• Je moet een minimum bedrag verdienen (40000 euro ongeveer) tenzij de dit in samenspraak met de belastingdienst met gegronde redenen kunt voorkomen
  

 

Verzekeringen

• Je bent niet meer verzekerd voor arbeidsongeschiktheid tenzij je een dure verzekering afsluit (honderden euro per maand)
  

 

Als je gewoon verder in loondienst bent zijn er niet zoveel dingen onwijs anders. Zoek even verder op het forum, er zijn wel meer topics die dit bespreken.

Beste Martijn,

 

Doorgaans wordt onder een DGA (directeur-grootaandeelhouder) verstaan een directeur van een vennootschap - BV of NV - die 5% of meer van de aandelen in deze vennootschap bezit (voor de inkomstenbelasting wordt dit een aanmerkelijk belang genoemd).

 

Dit 5%-criterium is een fiscaal ijkpunt omdat je daardoor in de bereik valt van de specifieke wetgeving op het terrein van het aanmerkelijk belang.

 

Ik kan het mis hebben, maar ik denk uit jouw bericht op te kunnen maken dat je thans reeds meer dan 5% in de vennootschap houdt. Indien dit juist is, ben je nu reeds directeur-grootaandeelhouder, zodat onder andere diverse specifieke inkomsten- en loonbelastingaspecten op jou van toepassing zijn.

 

Groet,

 

TaxAdvisor

Dank voor jullie opmerkingen! Heb ik weer wat geleerd, want ik verkeerde in de veronderstelling dat ik meer dan 50% moest hebben om DGA te zijn. Zoveel heb ik dus nu niet, maar zodra m'n collega weg is, wel. Veranderen er dan dingen op het fiscaal/juridische vlak?

 

Groet,

Martijn

Beste Martijn,

 

Bij een aandelenpakket van meer dan 5% in een BV, heb je reeds een aanmerkelijk belang in de zin van de Wet op de inkomstenbelasting.

 

Als je reeds aanmerkelijk belanghouder WAS, en je aandelenpakket wordt vergroot, verandert er niet zoveel. Had je echter tot voor de overname van de aandelen van je (ex-)zakenpartner minder dan 5%, en na de overname meer dan 5%, dan verandert er heel wat. Je valt dan namelijk onder het aanmerkelijk belangregime. Dit betekent o.a.:

 

- de eventuele winst bij verkoop van je aandelenpakket is in prive

belast naar een tarief van 25%;

- hetzelfde geldt voor dividenden uit deze aandelen;

- rente op schulden ter zake van de overname van de aandelen van je

zakenpartner zijn aftrekbaar tegen 25% (en niet tegen het

progressieve tarief van maximaal 52%);

-

(vervolg op bovenstaande mail)

 

- je dient als aanmerkelijk belanghouder een minimumsalaris te verdienen (het zogeheten fictieve loon) af € 38.117, tenzij er een uitzondering van toepassing is

- de zogenaamde terbeschikkingsregeling geldt: bij het ter beschikking stellen van vermogensbestanddelen aan je onderneming (denk aan het verhuren van een pand) wordt de door jou ontvangen vergoeding in principe in box 1 (maximaal 52%) in de heffing betrokken.

 

Mocht je als DGA nog niet exact in kaart hebben gebracht welke de fiscale consequenties zijn van het DGA-schap, dan zou ik dat als ik jou was zo snel mogelijk (laten) doen, om mogelijke niet-gewenste verrassingen te voorkomen.

 

Laat me maar weten of wij wellicht iets voor je kunnen betekenen.

 

Groet,

 

TaxAdvisor

Denk je er ook aan dat als je meer dan 50% van de aandelen verkrijgt er (mogelijk) BTW-problematiek kan gaan spelen ten aanzien van je salaris? Omtrent dit laatste is onder een ander kopje uitgebreid gediscussieerd ergens in dit forum.