Zwizzle

Graag gedaan Nils ;) En natuurlijk ook namens mij ;D

Heb last van de volgende vraag: ik neem van collega-aandeelhouder een pakket aandelen van mijn eigen bedrijf over. Als jonge ondernemer met een bedrijf in de groeifase heb ik echter geen cent te makken, dus het geld om die aandelen te kopen, moet ik ergens anders vandaan halen. Op zich geen punt, maar één van de suggesties die mij aan de hand gedaan is deze: leen geld van je eigen bv, en betaal daar de aandelen (van dezelfde bv!) mee. Intuitief heb ik het gevoel dat dat niet leuk gevonden gaat worden, maar ik heb daar geen juridische onderbouwing bij. Iemand anders wel? Merci!

'Selling with integrity' van Sharon Drew Morgen (ISBN: 0-425-17156-6). In het Nederlands verkrijgbaar onder de verkeerde titel 'Klantgericht verkopen'. Goed boek over een bijzonder interessante nieuwe verkoopmethode, die niet in eerste instantie uitgaat van wat jij wilt verkopen, maar waar de klant behoefte aan heeft - en hoe die twee uiteindelijk te koppelen. Het werkt ook nog :)

Beste Leon, hiertoe laat ik graag een berichtje achter; krijg binnenkort mijn eerste werknemer in dienst, dus dit soort zaken worden relevant. Alvast ontzettend bedankt voor het aanbod! Groetjes, Martijn aka Zwizzle

Cutting Eggs... briljant! 8) Mocht er iets nodig zijn met/voor/door AI (Artificial Intelligence) technieken dan ben ik daartoe graag bereid!

Mijn ouders zijn allebei onderwijzers, dus daar zit 't em niet in ;D Ik heb wel twee ooms met ondernemingsdrift (en grote huizen en auto's) dus misschien dat dat in mijn leven een grote indruk heeft gemaakt (tot dusver hier echter geen grote huizen en auto's... ;))

Ik ontspan altijd graag met wachten tot ik iemand bij de Belastingdienst te spreken krijg die me echt kan helpen ;D

PS. Ook in geval van een adreswijziging?

Wederom dank :D

Hallo allemaal, Nog maar eens een vraagje (wat zou ik moeten zonder Higher Level? ;) ). Het issue is nu dit: ik heb binnenkort te maken met een aandelentransactie, er moeten wat aandelen van een partij naar een drietal andere partijen. Alle partijen zijn al aandeelhouders binnen het bedrijf, dus er komt niemand van buitenaf bij. Wel gaat er 1 partij uit. Mijn vraag is nu: moet ik deze wijzigingen in het register van aandeelhouders doen met of zonder "hulp" van een notaris? Ik weet dat wijziging van statuten per notariele acte moet, maar dit ook? Alvast bedankt! Zwizzle

OK, bedankt allemaal voor de tips. Heb helaas toch geen voorbeeld geldleningsovereenkomst (scrabble!) kunnen vinden, maar wel iets vergelijkbaars voor aandelenoverdracht. En dat had ik ook nodig ;D Thanks again!

Hallo allemaal, ik zal het kort houden: ik ben in onderhandeling met een partij die me een som geld gaat lenen. Nu gaat het niet over een dermate groot bedrag dat ik daarvoor naar de advocaat ren, maar er moet ondertussen wel een contract worden opgesteld. Weet iemand of, en zo ja waar, ik dergelijke documenten op het net kan vinden?! Alvast bedankt! :)

Ten lange lesten... Allereerst, iedereen dank voor de steun en goede tips. Het was een rottijd, maar we zijn er doorheen. Vandaar ook even deze update. Mijn excuus dat het zo lang geduurd heeft maar ik had andere dingen aan mijn hoofd. Enfin, we hebben alles 'netjes' opgelost. Hoewel hij nu een andere baan heeft werkt ie in de overige uren aan het afmaken van zijn werk hier. Alle overige zaken zijn opgelost, en ik ben weer hard met verkoop bezig, zoals het hoort. Iedereen staat op één lijn, en achteraf bekeken is het maar beter ook zo. Misschien de wijze waarop niet, maar het eindresultaat wel. KRD, enorm bedankt voor je aanbod, dit soort steun waardeer ik echt heel erg. Op het moment is er echter geen noodzaak toe. Maar nogmaals dank. Groet, 'Zwizzle'

Kermie, je vraagt wat de redenen zijn. Goeie vraag, en toevallig precies dezelfde als die ik hem gesteld heb. Hij houdt bij hoog en laag vol dat de financiele en verantwoordelijke druk die op hem rust, hem het werk onmogelijk maken. Daarop hebben wij hem voorstellen gedaan om die druk te verlichten, zelfs geheel weg te nemen. Op geen enkel voorstel is hij inhoudelijk ingegaan, het antwoord was een onmiddellijk 'nee'. In een persoonlijker gesprek heb ik hem gevraagd wat de werkelijke reden was - we zijn niet alleen partners, ook al 7 jaar vrienden. Dat verklaart ook waarom voor mij juridisch gedoe de allerlaatste optie is. Hij bleef volhouden dat het geld en de verantwoordelijkheid hem te veel was. Overigens hebben wij hem ook verteld dat dit plotselinge vertrek hem een persoonlijke schuld oplevert die hem nog wel een paar jaar bij zal blijven - hetgeen ook daadwerkelijk zo is. Laatste nieuws: hij is vandaag niet op kantoor verschenen, en guess what: hij werkt al bij een ander bedrijf... het wordt steeds mooier...

Ik heb weinig verstand van psychisch-medische zaken als burn-out, etc. Als hij dat zelf niet door hoeft te hebben, dan is die mogelijkheid aanwezig. Hoewel ik hem dat gevraagd heb en hij dat ontkent. Echter, ook zijn ouders snappen zijn gedrag niet. Zijn vriendin is een hoofdstuk apart, echter: een nogal bazig mens die wel weet wat goed voor haar vriend is. Ik ben niet van plan haar erin te betrekken, omdat zij geen deel van de besluitvorming uitmaakt. Hoewel het wel een laatste kans zou zijn dat wel te doen -- als mijn partner een burn-out oid heeft. (Hoewel ik niet die indruk heb, want als je hem vraagt een presentatie voor een potentiele klant te houden doet ie dat vol enthousiasme).

Wat ik wil is dat de gemaakte afspraken worden nagekomen. Inderdaad, zijn technische know-how is dermate groot dat het het bedrijf beschadigd wordt als ik zonder afgerond product achterblijf. Het wordt al een klus om het spul te maintainen zonder hem, ik zal al zijn code de mijne moeten maken, en dat gaat me weken, zo niet maanden, kosten. Hetzelfde geld overigens voor iemand die zijn werk over zou nemen. Er ligt momenteel een situatie waarin ik voornamelijk verkoop en marketing doe, en dat begint nu serieus te komen. Daarbij ging ik er echter wel van uit dat ik kan leveren wat ik mijn klanten beloof, en daarbij is zijn hulp -nog- onmisbaar. Ik heb simpelweg de tijd niet. Zoals het gaat moet hem blijkbaar met een duidelijk signaal helder gemaakt worden dat hieraan consequenties zitten. Hij gaat weg, (en het lijkt er sterk op dat hij weg blijft!) zonder dat we een officiele ontslag-aanvraag gekregen hebben, zonder dat er werk opgeleverd of afgemaakt is, zonder dat er van zijn kant actie ondernomen is om alles netjes af te handelen. Wt ik van hem wil is dat hij de gemaakte afspraken nakomt -- zijn werk afmaken, regelingen treffen, kortom: medewerking. Ik weet dat advocaten alleen maar veel geld kosten en uiteindelijk de werkelijke oplossing niet dichterbij brengen. Maar wat rest me nog om hem duidelijk te maken wat de consequenties zijn? Hij is inderdaad mede-directeur, en op deze manier lijdt het bedrijf inderdaad schade. Maar liever beperk ik de schade tot een minimum, dan dat ik ga dreigen met van alles en nog wat.

Het is sowieso een goed idee als hij ermee stopt, laten we dat voorop stellen. Wij zijn er ook allerminst op uit om hem kapot te maken, integendeel: we hebben ons inziens alles geprobeerd om dit tot een voor iedereen bevredigend einde te brengen. We hebben hem voorgesteld zijn verantwoordelijkheden behoorlijk in te dammen, zijn financiele risico's af te dekken, etc. Dat waren namelijk zijn argumenten om te stoppen. Hij heeft geen enkele optie serieus overwogen. Goed, als hij zo nodig wil, dan moet hij er ook echt uit. Vervelend, maar daar komen we wel overheen als er van alle kanten bereidheid is om alles tot een goed einde te brengen. Maar nu hij zo plots het bijltje erbij neer gooit, zonder de afspraken na te komen en daarmee het bedrijf in groot gevaar brengend, zijn blijkbaar al onze pogingen om het tot een goed einde te brengen tot mislukken gedoemd. Iedereen heeft met hem gepraat, hem tot rede pogen te brengen -- maar niets hielp. We hebben gevraagd of hij psychisch niet meer aankon, maar dat was het ook niet. Wat resteert?

Dank voor jullie replies! Nog even een update. En meer. Wat vooraf ging: mijn partner wilde plots het bedrijf op stel en sprong verlaten. Welnu, de hele zaak leek min of meer opgelost, omdat het mogelijk bleek goede afspraken te maken over de afhandeling: we zouden samen het product afmaken, waarna hij zijn werk grondig zou documenteren en in een toestand achter zou laten waarin een nieuw persoon het over kon nemen. Gesprekken waren begonnen met de benodigde al dan niet externe partijen (boekhouder, bank, aandeelhouders, etc.). Overigens ging hierbij geen enkel initiatief van hem uit. Alles leek goed te gaan, tot dat hij afgelopen donderdagmiddag mededeelde dat vrijdag zijn laatste dag zou zijn! Er is nog niks af, zijn administratie en bureau zijn nog een grote puinhoop, om niet te spreken van het werk dat hij af zou moeten leveren. Hij zei het weekend nodig te hebben om zaken 'te overdenken'. Vanmorgen is hij niet op het werk verschenen. Hij zegt niet meer 'de puf te hebben', en blijft koppig thuis zitten. Intussen maakt de rest van het bedrijf, de commissarissen voorop, zich bijkans klaar voor oorlog. Zelf zie ik ook geen andere uitweg meer, omdat ik dacht dat alles in goed fatsoen plaats kon vinden. Blijkbaar niet. Heeft iemand ervaring met een partner, of collega, die zo ontzettend irrationeel te werk gaat? (de optie van een psychiater is al geopperd hier en daar). Hier en daar wordt al gedreigd hem met een hoop ellende op te zadelen vanwege 'grove nalatigheid' (en dat klopt ook wel zo ongeveer), maar ik wil het niet zover laten komen. Is er op dit forum ervaring met dit soort zaken? Wat zijn hier de juridische opties nog? Wat kan ik op persoonlijk vlak nog proberen? Gerelateerd: ik heb een vacature voor een partner :)

Ik las onlangs dat Amerikanen die het minimumloon verdienen, er onder de plannen van Bush 'maar liefst' 6 dollar (!) op vooruit gaan. Tegen $45.000 voor diegenen die meer dan een miljoen verdienen. Ik zal geen conclusies trekken, omdat ik daarvoor niet over genoeg data beschik, maar ik heb er wel zo m'n ideeen bij...

Nils, wat voor inzicht zou je precies willen hebben in 'de ziele(n?)roerselen van die Hagenezen'? De partijprogramma's zeggen toch een hoop over hun ideeen. Of zijn er specifiekere problemen die je aan zou willen kaarten, of hun mening over wilt horen? Groet, Martijn

Boris is een toppertje: vooral qua media wellicht de beste van van Tweede Kamer fractie. Hij heeft een hoop wapenfeiten op z'n schild bij geschreven in de loop der jaren. Ik denk dat hij meer van zich af zal bijten dan Thom, die toch vooral 'te netjes' is. En dat is ook wat D'66 op het moment nodig heeft. En natuurlijk kan Boris, als oud-rechter, goed aansluiten bij de huidige 'hype' van veiligheid, en -hoop ik- veelvuldig refereren aan het goede werk van Rogier van Boxtel betreffende immigratie en integratie. Ik voorspel dat we de komende tijd veel van ze gaan horen, vanuit de oppositiebanken -- en dat wordt ook hoog tijd!

*Ik* stem geen PvdA... ik kijk wel uit! :) Maar als Maris werkelijk vindt dat Harry geen premier moet worden, dan is de enige optie om dat te voorkomen, Wouter premier te maken. En dus PvdA te stemmen. Ik zeg: Thom premier! Maar ja, wie luistert er naar mij?! ;D

Als je dat meent, stem dan tactisch, stem PvdA! Anders weet je zeker dat Arrogante Harry weer premier wordt... :-[

Dank voor jullie opmerkingen! Heb ik weer wat geleerd, want ik verkeerde in de veronderstelling dat ik meer dan 50% moest hebben om DGA te zijn. Zoveel heb ik dus nu niet, maar zodra m'n collega weg is, wel. Veranderen er dan dingen op het fiscaal/juridische vlak? Groet, Martijn

Zwizzle, ondernemer, lid D66 en lid Commissie Politieke Zaken van de Jonge Democraten, houdt z'n waffel hier ;D