Dag allemaal,

 

Ik richt momenteel 2 BV's op: een Beheer- en een Werkmaatschappij. Vanuit de Werkmaatschappij ga ik binnenkort consultancywerkzaamheden verrichten. Beheer BV voert de statutaire directie in Werkmij BV. Zelf ga ik in loondienst in Werkmij BV waarbij ik de gebruikelijk loonregeling ga toepassen. Beheer BV dient louter ter stalling van uitgekeerd dividend uit Werkmij BV en in de toekomst mogelijk voor pensioenopbouw in eigen beheer.

Ik ga ervan uit dat ik ben vrijgesteld voor (dubbele) toepassing van de gebruikelijk loonregeling in Beheer BV wegens arrest HR d.d. 17/09/2004, nr 39.559).

 

Nu kom ik op dit forum vaak de constructie tegen waarbij de DGA de gebruikelijk loonregeling toepast in de Beheer BV, waarbij deze de Werkmij BV belast voor een managementfee.

 

Kan iemand mij uitleggen of er specifieke voor- of nadelen kleven aan beide constructies? Alvast dank!

Mvgr,

 

Dick

 

Zolang je nog geen DGA-salaris ontvangt

is het volgens mij beter alles in de werk BV te houden

omdat je dan minder geld kwijt bent aan adm. kosten

De kosten voor de holding zijn dan nihil.

en je kan wel alle winsten van de werk BV naar de holding overmaken.

(om de holdig te gebruiken als spaarpotje ofzo)

Dag allemaal,

 

Ik richt momenteel 2 BV's op: een Beheer- en een Werkmaatschappij. Vanuit de Werkmaatschappij ga ik binnenkort consultancywerkzaamheden verrichten. Beheer BV voert de statutaire directie in Werkmij BV. Zelf ga ik in loondienst in Werkmij BV waarbij ik de gebruikelijk loonregeling ga toepassen. Beheer BV dient louter ter stalling van uitgekeerd dividend uit Werkmij BV en in de toekomst mogelijk voor pensioenopbouw in eigen beheer.

Ik ga ervan uit dat ik ben vrijgesteld voor (dubbele) toepassing van de gebruikelijk loonregeling in Beheer BV wegens arrest HR d.d. 17/09/2004, nr 39.559).

 

Nu kom ik op dit forum vaak de constructie tegen waarbij de DGA de gebruikelijk loonregeling toepast in de Beheer BV, waarbij deze de Werkmij BV belast voor een managementfee.

 

Kan iemand mij uitleggen of er specifieke voor- of nadelen kleven aan beide constructies? Alvast dank!

Mvgr,

 

Dick

 

 

Hoi Dick

 

Hopelijk lees je dit nog (ik was even op vakantie).

 

In loondienst bij de werk BV heeft geen enkel nut! Je voorkomt er het gebruikelijk loon niet mee en je kunt geen pensioen opbouwen in de holding omdat de werk BV de werkgever is.

 

En nu juist het pensioen in de holding is waarom je in de holding wilt werken. De werk BV keert een managementfee uit aan de holding. De holding kan dan jouw salaris betalen en pensioen (in eigen beheer) opbouwen. Als de werk BV onverhoopt klapt, is het pensioen en al het vermogen in de holding veilig.

 

Bovendien kan de holding de werk BV in de toekomst verkopen zonder heffing over de waardestijging van de aandelen in de werk BV (deelnemingsvrijstelling).

 

Reden genoeg om dus niet in de werk BV in loondienst te gaan. Mag ik vragen wie jou dit geadviseerd heeft?

 

Groet

Joost