non-concurrentie beding

[paddy007]

L.S.

 

Ik wil even iets tegen jullie aanhouden.

 

Situatie:

Mijn werkgever is een bedrijf van zo'n 5000 medewerkers groot.

Ik ben gedetacheerd bij een klant (de laatste 3 jaar bij dezelfde klant)

Nou krijg ik de mogelijkheid om mij in te kopen in een bedrijfje

van 2 oud collega's.

 

Nou wil alleen het feit dat ik nog met een non-concurrentie beding zit.

 

Ik citeer:

"Het is werknemer verboden om gedurende een tijdvak van één jaar na beëindiging van het dienstverband in dienst te treden bij of op een andere (contract) basis werkzaamheden te verrichten voor een onderneming waar werknemer in de twaalf maanden voorafgaande aan het eindigen van het dienstverband in opdracht van werkzaamheden heeft verricht"

 

Als ik dit zo lees, dan kom ik tot de volgende conclusie.

Ik mag voor een periode van een jaar niet werken bij of voor (freelance) het bedrijf waar ik het afgelopen jaar heb gewerkt. In dit geval de klant waar ik nu al 3 jaar zit. Heb ik het bij het rechte eind of lees ik het toch nog verkeerd.

 

Graag jullie advies.

 

mvg

[Jeroen Bakker]

Wat is je vraag nu precies? Of je voor de klant waar je nu gedetacheerd bent andere klussen mag gaan doen, of of je bij je oud-collega's aan de slag mag?

 

Of is de klant waar je gedetacheerd zit, tevens het bedrijf waar je je in kunt kopen?

[StevenK]

L.S.

 

Ik wil even iets tegen jullie aanhouden.

 

Situatie:

Mijn werkgever is een bedrijf van zo'n 5000 medewerkers groot.

Ik ben gedetacheerd bij een klant (de laatste 3 jaar bij dezelfde klant)

Nou krijg ik de mogelijkheid om mij in te kopen in een bedrijfje

van 2 oud collega's.

 

Nou wil alleen het feit dat ik nog met een non-concurrentie beding zit.

 

Ik citeer:

"Het is werknemer verboden om gedurende een tijdvak van één jaar na beëindiging van het dienstverband in dienst te treden bij of op een andere (contract) basis werkzaamheden te verrichten voor een onderneming waar werknemer in de twaalf maanden voorafgaande aan het eindigen van het dienstverband in opdracht van werkzaamheden heeft verricht"

 

Als ik dit zo lees, dan kom ik tot de volgende conclusie.

Ik mag voor een periode van een jaar niet werken bij of voor (freelance) het bedrijf waar ik het afgelopen jaar heb gewerkt. In dit geval de klant waar ik nu al 3 jaar zit. Heb ik het bij het rechte eind of lees ik het toch nog verkeerd.

Ja, zo lees ik het beding, dat feitelijk een relatiebeding is, ook.

[paddy007]

 

Het is niet de bedoeling om bij die klant in dienst te gaan.

Het is de bedoeling om met twee collega's samen een bedrijf te starten.

Ik was alleen benieuwd of mijn interpretatie van het concurrentie beding juist was.

 

Dus ik kan wel een eigen bedrijf starten, maar mag niet in dienst bij of werkzaamheden verrichten voor de klant waar ik nu zit via mijn huidige werkgever.

 

Dus dan een andere klant zoeken en daar onze diensten aanbieden.

 

 

[Jeroen Bakker]

Jep, je moet op zoek naar andere klanten, maar kunt wél met je oud-collega's aan de slag op basis van deze tekst :)

 

Staan er overigens niet nog andere bepalingen zoals deze in je contract?

[paddy007]

Nee, ik zie alleen een artikel over geheimhouding en een over

boetebeding. Voor de rest niets in die geest.

 

In ieder geval erg bedankt voor jullie reactie.

 

[Thelawyer]

De interpretatie van Paddy is juist.

[Yannick_]

Overigens... Ik lees verder geen boetebeding. Staat er alleen in de clausule dat het verboden is? Of staan er ook geldboetes vermeld? Anders kun je volgens mij toch voor je opdrachtgever werken, dat is welliswaar "verboden" maar er staat geen straf op. (Tenzij je niet alles uit het beding hebt laten lezen?)

[Thelawyer]

De clausule bevat zowel een concurrentie als een relatiebeding. Zelfs als er geen boetebeding is gesteld op niet-naleving, neemt dat niet weg dat u niet mag doen en laten wat u wilt; het concurrentie/relatiebeding behoudt immers zijn werking! Bij het ontbreken van een boetebeding kan de werkgever nakoming vragen van het conc/rel in combinatie met een dwangsom voor het geval u het beding schendt. Daarnaast kan zij schadevergoeding vorderen op grond van wanprestatie. Zij moet dan wel aantonen dat ze schade heeft geleden en voor welk bedrag. Voorzichtigheid blijft geboden.

R. Bagasrawalla

Advocaat

[paddy007]

Er staat wel degelijk een boete clausule vermeld in mijn contract.

Dit is echter een ander artikel uit het contract en heb ik niet geciteerd hier op dit forum.

 

Ik heb mijn vraag ook nog eens bij een advocaat neergelegd en wacht nog even af wat hij er van denkt. Ik hem nu jullie antwoorden gekregen en had zelf ook al dezelfde conclusie getrokken.

 

Ik ga van de week eens met mijn huidige werkgever praten en kijken of we er uit kunnen komen zonder al te veel ellende.

Het is immers niet de bedoeling om met al te veel ellende uit elkaar te gaan. In onze branche heb je elkaar soms toch weer nodig.

 

[Tonino]

Je hebt helemaal gelijk.

Gewoon even gaan praten. Blijkt toch meestal tot het beste resultaat voor alle partijen te leiden.

 

Succes!