De uitzendbranche is van mening dat, als je als ondernemer personeelsvacatures open hebt staan, dat dit aan de ondernemer zelf ligt

 

Lees verder en geef hierover je mening

 

http://www.bizz.nl/2982-vacatures-eigen-schuld-dikke-bult.html

 

De link is door mij niet te openen.

 

Als ik het punt dat je wilt maken goed begrijp, denk ik ook dat het (ook) bij de ondernemer ligt als je vacatures open hebt staan. Dit kan wel legio oorzaken hebben, waarbij mijns inziens niet altijd een verwijt kan worden gemaakt. Dus 'eigen schuld, dikke bult' is misschien wat 'te kort door de bocht'. Wellicht is het artikel genuanceerder dan de kop.

 

Maar dan moet het wel te openen zijn ;)

 

Succès en groet,

 

Hans

Dat geldt zeker niet voor mijn branche (IT).. ik ben naarstig op zoek naar een webdeveloper. Advertenties, CWI en wervings- en selectiebureau leveren tot op heden niets op... de freelancers werken overigens graag, dat terzijde.. maar een beetje kort dor de bocht deze opmerking.

Excuses, hier de goede link

 

http://www.bizz.nl/2982-vacatures-eigen-schuld-dikke-bult.html

Dat geldt zeker niet voor mijn branche (IT).. ik ben naarstig op zoek naar een webdeveloper. Advertenties, CWI en wervings- en selectiebureau leveren tot op heden niets op... de freelancers werken overigens graag, dat terzijde.. maar een beetje kort dor de bocht deze opmerking.

Dat is eenvoudig te verklaren. Werving- en selectiebureau's zijn ordinaire CV-verzamelaars die kandidaten keer op keer voor niks laten opdraven. Geen professional die daar nog intrapt. Advertenties voor vacatures zijn in (de ICT) bijna altijd nep. Van die eeuwige vacatures die altijd openstaan, maar nooit worden vervuld ongeacht de hoeveelheid kandidaten. Tenzij hij voor een hongerloontje aan de slag wil. Ook dit zijn de professionals na een tijdje spuugzat.

 

De weinige echte vacatures stellen onmogelijke eisen. Een HBO'er met meer dan 5 jaar ervaring en extra papieren gaat niet werken voor 2000 bruto.

Hmm, wat ben ik toch dom. Heb twee vacatures en zoek me suf naar geschikte kandidaten. Hoe kom je aan een spaanstalige equity matchmaker? Liggen die voor het oprapen? Ik dacht het niet.

 

In mijn sig nog een ITer die niet 1,2 3 te vinden is.

 

 

Over "onmogelijke" eisen gesproken. Spaans wordt nauwelijks gedoceerd op opleidingen. Logisch, want in Nederland spreken we Nederlands.

 

Overigens schijnt het dat u een kwart van de hoogopgeleiden niet bereikt met een Engelstalige vacature: http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1331850

 

...

Hoe kom je aan een spaanstalige equity matchmaker?

...

 

 

Een Spaanstalig land lijkt me wel een aardige start... ;D

Nou, ik heb het nu gelezen. En ik vind de stelling ronduit 'kort door de bocht'. Als ondernemer heb je bepaalde skills nodig en daar mag je best eisen aan stellen bij je (potentiele) werknemers. Als er in de markt zich niemand daarvoor kwalificeert, blijft de vacature dus openstaan. Veel werkgevers, maar ook uitzendbureaus gaan dan over tot 'zachtere' arbeidsvoorwaarden, door ontwikkelplannen en leerwerktrajecten enz... maar daar ziet blijkbaar ook niet iedere werkzoekende een reden in om z'n bed voor uit te komen (ja, zoals in die commercial).

 

En CWI/UWV?

Dat is mijns inziens helemaal een lachertje, daar zie ik nu echt weinig uit voort komen, veel procesgerichte activiteiten, maar weinig resultaatgerichte. Ik heb bij een opdrachtgever gewerkt die zat te schreeuwen om mensen, ondermeer via UWV-reïntegratietrajecten heb ik daar mensen voor geworven, met veel subsidie en begeleiding konden die mensen dan weer de afstand naar de arbeidsmarkt verkleinen, zoals dat dan heet.

Dan krijgen ze een sollicitatietraining en ik zulke mensen na goede gesprekken (hadden ze goed geleerd) op een gegeven moment aangenomen. Wat blijkt? Als ze dan na twee weken tegen hun reïntegratiecoach zeggen dat het eigenlijk niets voor ze is, mogen ze er weer mee ophouden en zat mijn opdrachtgever weer met vacatures. En dan zo'n artikel waarin wordt beweerd dat dit 'eigen schuld, dikke bult' is? Belachelijk.

 

Succès en groet,

 

Hans van den Bergh

Eisen stellen is geen probleem. Onnodige eisen stellen of er niet voor willen betalen wel.

 

Ontwikkelplannen geven enkel aanleiding tot eindeloos ouwehoeren en leer- en werktrajecten zijn verkapte stages. Studenten laten zich daarvoor lenen. Professionals met jaren ervaring niet. Zo ingewikkeld is het allemaal niet.