Weer een vraag over een vaag concurrentiebeding: Ik heb mijn baan opgezegd, en ga voor mezelf beginnen.

Ik heb een concurrentiebeding, en wil me daar ook best aan houden. Echter, het is nogal vaag opgesteld.

Er is niet vermeld binnen welke straal het beding geldt. Daarnaast gaat het over een op een bepaald product gespecialiseerd ontwerpburo, terwijl deze specialisatie niet in het beding vernoemd wordt.

 

Ik heb mijn baas dus gevraagd om op schrift een verklaring af te geven wat de begrenzingen van het beding zijn, welke producten ik volgens hem niet mag maken.

 

Hij schermt nu echter met het antwoord dat het juridisch niet in zijn belang is om dit schriftelijk te verstrekken, en dat ik maar naar hem toe moet komen als ik een opdracht heb om dan te kijken of hij het goed vindt..... Lijkt me niet de juiste manier...

 

Is mijn baas verplicht een schriftelijke verklaring af te geven???

Jouw baas is verplicht een concreet concurrentiebeding in het contract op te nemen en kan zich dan erop beroepen als jij tegen dit beding handelt. Wat hij verlangt, is m.i. de omgekeerde wereld. Concreet is o.a. omvang, tijdsduur, etc.

 

Succès en groet,

 

Hans

Zonder inzicht in de tekst van het beding is het lastig oordelen. Neem de tekst mee naar een jurist in de buurt.

 

Een te vaag beding zal bij de rechter geen stand houden. Als jouw jurist het ook te vaag vindt, kun je ook gewoon wachten tot je a.s. ex baas bij jou komt en zegt dat jij je niet aan het beding houdt. Wie weet gebeurt dat niet. Ook hij zal toch eerst juridisch advies inwinnen??

Mijn ervaring is dat concurrentiebedingen door rechters minder heftig worden 'gelezen' dan wergevers dat doen.

Veel concurrentiebedingen zijn vaak te beperkend. Een concurrentiebeding mag een (ex)werknemer niet beperken in zijn/haar carrièregang.

Als je ex-werkgever geen begrenzingen heeft opgesteld zijn deze er ook niet. Je kan dan naast de deur je eigen bedrijf neer zetten. Het enige wat je niet zomaar kan doen is zijn klanten gaan werven. Komen deze klanten echt naar jou toe is het een schemerzone.

Hoe het met het ontwerpen zit weet ik niet, ze zullen wellicht niet teveel op ontwerpen van ex-wergever mogen lijken. Als hij dit niet heeft aangegeven zal het over het algemeen geen probleem zijn.

 

Ik zou me er niet te druk over maken. Zoek inderdaad een goede arbeidsrecht advocaat (eerste half uur of uur is vaak gratis advies).