50/50 aandeel in nieuw op te richten BV- samen met huidige werkgever

[Martinus]

Goedemiddag allen, ik ben nieuw hier- en ik hoop een hele boel op te kunnen steken, ik wil gelijk beginnen met een vraag.

 

Een tijd geleden ben ik naast mijn huidige baan (ontwikkelaar) een eigen bedrijf begonnen (eenmanszaak) . Niet geheel onverwacht eerlijk gezegd moest ik daar steeds meer tijd aan besteden, dus ik ben met mijn huidige baas gaan praten, hij wist er overigens al van- maar was bereid om nog verder te gaan- ik kon mijn tijd verdelen over mijn werkzaamheden voor hem- en mijn nieuwe onderneming, in ruil voor een 50 procent aandeel.

 

Nu is het zo dat wij volgende week mijn zaak gaan omzetten naar een BV, waarin we allebei 50 procent aandeelhouder zijn. Het is redelijk high potential- en ik weet niet of dat gebruikelijk is maar ik heb het gevoel alsof ik er steeds bekaaider af kom- en dat mijn baas nu het meest profiteerd. Het idee is dat bij voldoende omzet in de onderneming ik 100 procent over ga, en mijn salaris zo snel mogelijk uit de bv onttrek.

 

Zijn er mensen hier die zoiets hebben van 'ben je gek geworden' of lijkt het allemaal wel in de pas te lopen- en is het voor wat mij betreft een goede deal. Ik kan binnen bepaalde perken vrij ondernemen nu- wanneer er dringende klussen zijn voor mijn huidige werkgever moet ik daar gewoon mee aan de slag...Dus, eet mijn huidige werkgever niet van 2 makkelijke walletjes nu? Dat gevoel heb ik een beetje...Ik weet niet of dat zo is.

 

Een bijkomende zaak is dat de holding mogelijk een investering gaat krijgen en kandidaat verkoop is over 3-4 jaar...Hij wil graag dat mijn/ons bedrijf daar ook deel van gaat uit maken, ik hoor ineens termen als inverdienen en uitverdienen (sloeg niet direct op onze onderneming- denk ik...)

 

Iemand daar een mening over?

Ik hoor het graag. Heel erg bedankt alvast

Met vriendelijke groet,

Marco

 

 

[Joost Schravendeel]

Ik kan niet beoordelen of die 50% helemaal eerlijk is. Wat ik wel moet meegeven is dat jouw werkgever jou de kans geeft om geheel risicoloos een onderneming te beginnen (hij draagt het risico van jouw vaste salaris). Dat is sowieso een luxe die de meeste ondernemers niet hebben.

 

 

 

[Jeroen Bakker]

... Maar aanvullend op Joosts verhaal: er zitten ook heel veel haken en ogen aan een 50-50 deal met allerlei achterliggende agenda's als verkoop van de holding.

 

Dus er is eigenlijk op basis van deze info niet zoveel over te zeggen. Gevoelsmatig neig ik naar niet doen, omdat je teveel invloed aan je (ex?-)werkgever geeft en vrij afhankelijk van hem wordt.

 

Heb je een ervaren ondernemer aan wie je advies zou kunnen vragen in je buurt?

[Martinus]

Bedankt- de meeste ondernemers in mijn buurt- kennen mijn werkgever ook. Nou maakt dat niet zoveel uit, ik mag natuurlijk altijd advies inwinnen. Ik zal binnenkort misschien eens een afspraak maken een accountant.

 

Is het mogelijk beter dan om een 51/49 verhouding af te spreken om iig (het is immers begonnen als mijn zaak, met mijn contacten, mijn effort etc.) de zegenschaps verhouding te kantelen in mijn voordeel?

 

Hij draagt 'mijn' risico- maar heeft zelf er geen. Ik neigde er toen al naar om het echt een investeringsverhouding te laten worden maar dat is er toen bij ingeschoten omdat het op deze manier ook wel ging...

[Joost Rietveld]

een 51/49 verhouding is vaak niet doorslaggevend (veelal 67/33), tenzij je dit ook als quorum opneemt in de statuten.

 

groet

Joost

[Martinus]

Ok, dat wist ik ook niet. Ok, dus wat ik zo snel hoor is dat het over het algemeen genomen- er geen enorme valkuilen zijn- en dat ik mij niet heel erg kan misrekenen? Ik heb zelf ook een boel aan zijn expertise en netwerk- dus op dat vlak heb ik heel veel voordeel. Behalve dan dat 50/50 het risico met zich meebrengt dat er complicaties kunnen ontstaan bij de verkoop? Maar tegen die tijd hoop ik wel een hoop meer te weten dan wat ik nu weet- het gaat ineens de afgelopen weken zo snel. :)

 

Bedankt!

[Martinus]

Overigens, is het belastingtechnisch gezien beter (of misschien interessanter) om alleen salaris uit de nieuw op te richten BV te trekken. En dus direct uit de huidige onderneming te stappen en 100 procent over te gaan naar de gezamelijke BV. Of kan het zo zijn dat ik nog een tijd in mijn huidige dienstverband blijf -en uit de BV loon betrek?

 

weet iemand daar iets meer over?

 

 

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Ik sluit me bij eerdere reacties aan. Ik krijg niet het idee dat de verhoudingen evenwichtig zijn. Ook niet dat je nu al toe bent om dit volgende week te regelen, gezien je vragen.

 

Pas op de plaats zou ik zeggen, en stel voor jezelf vast wat elk van jullie inbrengt, en er uit haalt. Als je gevoel nu al aangeeft dat het niet zuiver is, er niet aan beginnen.

 

Wat is je alternatief als je helemaal niet samen die BV opricht?

 

Lees ook eens mijn column over partnerships.