Een collega heeft al ruim een jaar zijn "papa-dag" op vrijdag om de

week (hij is dus in feite minder gaan werken). Nu valt zo'n

ouderschapsdag op een kerstdag.

 

Hoe werkt dat nu precies. Heeft hij gewoon pech en valt die ouderschapsdag gewoon weg

omdat het een feestdag is?

Of kan hij de ouderschapsdag verzetten naar een andere dag?

 

Dit komt bij ons zo weinig voor dat ik even jullie hulp nodig heb.

 

Dank Carlio

Wat vind je zelf dat de relatie tussen deze vraag en innovatief ondernemen is?

Uhm, nee het is niet echt innovatief nee. Maar heeft wel met ondernemerschap te maken. En valt volgens mij ook netjes onder het kopje arbeidsrechtelijk.

Maargoed ik ben een rookie, dus geef me gerust opbouwende kritiek als ik deze vraag niet op dit forum mag stellen, dan zoek ik mijn heil elders.

Alvast dank Carlio

 

Papadag is zeer innovatief... Zouden meer papa's moeten doen.

 

Ik geval jou vraag, de papa heeft pech dat zijn papadag op een feestdag valt. Maar daarom is het niet minder om op deze dag toch 100% papa te zijn :)

Hangt ook een beetje van de arbeidsvoorwaarden af. Er zijn bedrijven die uitgaan van "feestdag op vrije dag = pech", er zijn ook bedrijven die het aantal feestdagen dat op doordeweekse dagen valt tellen, en dat vermenigvuldigen met het deeltijdpercentage, zoveel uur krijg je vrij voor feestdagen. Het ene jaar kom je iets te kort, het andere jaar hou je er iets aan over. Zolang je maar consistent bent, maakt het niet zo heel veel uit.

 

Er zijn overigens ook landen waar een vrije dag voor een feestdag opschuift als deze in het weekend valt...

Maargoed ik ben een rookie, dus geef me gerust opbouwende kritiek als ik deze vraag niet op dit forum mag stellen, dan zoek ik mijn heil elders.

 

Wat ik bedoelde is dat dit een typische werknemersvraag is, en eigenlijk beantwoord zou moeten worden door jullie werkgever.

 

De bedoeling is dat Higherlevel voor en door ondernemers is, en daar vond ik dit niet echt bij horen, maar aangezien het onderwerp nog niet op slot gedaan is denkt het team moderators daar anders over! ;)

 

Aan de kneuzer: nee, hoor, helemaal niet! Ik stelde gewoon en in mijn ogen legitieme vraag. Misschien kun je dit soort vragen ook beter in een PM stellen, want dan hoef ik niet in dit onderwerp te reageren. :)

De vraag is inmiddels wel beantwoord en dus gaat deze op slot.

Of het een vraag van een werknemer is daarmee ook niet langer relevant.