Ik heb de volgende vraag: Een bedrijf is al jaren door de Belastingdienst ingedeeld in een bepaalde sector, maar heeft nog nooit gebruik gemaakt van een CAO, dus ook niet van een bedrijfstak CAO. Als de minister een CAO Algemeen Verbindend verklaart voor een bepaalde bedrijfstak, geldt dit dan voor de gehele door de Belastingdienst ingedeelde sector?

En zo ja, hoe kom je dan te weten dat de CAO Algemeen Verbindend is verklaard? Krijg je daar bijvoorbeeld bericht van, of moet het bedrijf dat zelf in de gaten houden?

 

Maar wat, als er in het verleden een AVV CAO is geweest voor de bedrijfstak waarin de onderneming is ingedeeld, maar de onderneming was niet op de hoogte van deze CAO, wat zijn dan de consequenties als je je daar niet aan hebt gehouden (te goeder trouw....)?

 

Alvast bedankt voor jullie reacties.

 

WW

Hoi ww

 

Het is aan de ondernemer om zich ervan te vergewissen of er een CAO van toepassing is. Daar heeft de sectorindeling van de fiscus niets mee van doen.

 

Veelal stel je deze vraag aan jouw loonadministrateur. Van hem/haar mag je verwachten dat ze dit weten.

 

De meeste CAO's staan op: http://www.caoweb.nl/

 

Dus de plicht om een CAO toe te passen op jouw personeel ligt bij de ondernemer.

 

Groet

Joost

Bedankt Joost voor je reactie en informatie.

 

In dit geval is er sprake van een CAO die vroeger Algemeen Verbindend was verklaard, maar de afgelopen jaren niet.

Het lijkt erop dat dit in 2009 wel weer het geval zal zijn. Als we vanaf aankomend jaar wel aan de eisen van de CAO zullen gaan voldoen, weet je of dit dan ook consequenties heeft voor de voorgaande jaren? De CAO is immers een tijd niet Algemeen Verbindend geweest. De salarisadministratie is trouwens jaren gevoerd door een groot en bekend accountantskantoor (zonder namen te noemen natuurlijk.....).

 

Richard

 

Ik vind dat altijd wel bijzonder. Jij bent ondernemer, en partij A (vakbond waar jouw werknemers geen lid van zijn) en partij B (een werkgeversvereniging waar jij niets mee te maken hebt) sluiten een overeenkomst en vervolgens ben jij gebonden aan die overeenkomst.

Je haalt twee dingen door elkaar.

1. De Belastingdienst deelt je in een bepaalde sector in, voor de premie-inning SVW.

2. Afhankelijk van de bedrijfsactiviteiten kan een CAO van toepassing zijn.

 

Dat zijn twee verschillende begrippen, met verschillende indelingstechnieken. Zo kan je onder de sector Bouw vallen, maar onder de CAO Metaal en Techniek. Daar worden nog veel fouten mee gemaakt. Soms kunnen meerdere CAO's van toepassing zijn!

 

Een sectorindeling verloopt niet. Een CAO wel. Als bijvoorbeeld de CAO niet meer Algemeen Verbindend is, of als de CAO is verlopen.

 

Of je wel of niet de CAO moet toepassen hangt in de eerste plaats af van de werkgever (wel of niet lid van een CAO partij). Is dat niet het geval dan dan kan het nog wel zijn dat een CAO of een deel van een CAO wel of niet van toepassing is. Daar kunnen CAO partijen een onderzoek naar laten instellen. Daarbij wordt niet gekeken naar de sectorindeling.

 

Wim