Vermelden nevenactiviteiten bij werkgever

[BTG]

Hallo allemaal,

 

Ik ben in loondienst bij een software firma en wil in mijn eigen tijd een medisch product ontwikkelen en patent laten vastleggen.

Ik heb mijn (Engelse) manager een bericht gestuurd dat ik dit wil gaan doen en dat deze nevenactiviteiten/idee niets met mijn huidige functie, of met klanten van doen heeft en ook geen concurrent iets is tov de activiteiten van mijn werkgever.

 

Hij denkt echter het volgende "..As I understand things (primarily from a UK perspective), any IP generated by an employee (even outside of work hours or non-competitive to the employer) is owned by the employer. "

 

Mijn vraag is of hij gelijk heeft!??!...ik ging er vanuit dat wat ik buiten mijn 40uur om doe en bedenk van mijn prive is...en al zeker omdat er geen enkele link van mijn product naar mijn werkgevers activiteiten is.

 

Alvast bedankt.

Met hartelijke groet,

Arnaud

 

[Karen Dam]

Ik ken de engelse wetgeving niet maar in NL is het volgens mij zo dat alles wat je maakt IN de baas zijn tijd of voor het bedrijf eigendom is van het bedrijf.

Wat jij in je vrije tijd wel of niet doet staat daar los van.

 

Lijkt me raar dat iets wat je volledig in eigen tijd en op eigen iniatief ontwikkeld eigendom zou zijn van het bedrijf..

Zegt je contract hier iets over?

 

Karen

[Frans Sijtsma]

Als datgene wat je bedacht hebt een softwareproduct is, dan kan het nog wel eens lastiger worden.

 

Bij mij was het zo dat alles wat ik bedacht, binnen of buiten kantooruren, waarbij kennis van pas kwam die ik bij de werkgever had opgedaan onder bedrijfseigendom viel.

 

ga je een nieuw soort insulinezak ontwikkelen dan kan het weer anders liggen.

 

Frans

 

 

[BTG]

De software van mn werkgever betreft een CAD product en mijn hardware-product is een soort van til-lift. Ondanks dat ik een consultant ben heb ik nog nooit met een "medische-klant" gewerkt en is het ook niet mijn werk om engineering te verrichten maar om het gebruik van onze software te verbeteren/stimuleren.

 

Ik had dezelfde gedachte als Karen....

 

In mijn contract staat trouwens:

 

"For the duration of this contract, you shall work exclusively for XXX BV. You shall not work either directly or indirectly for a third party either as an employee or on a free lance basis, and shall devote your whole working time to XXX BV."

 

gr

Arnaud

[Frans Sijtsma]

Als ik het goed vertaal dan staat er toch dat je op geen enkele manier voor een derde mag werken, als werkenemer of freelancer dus. Over zelf iets ontwikkelen, opzetten en vermarkten zie ik niets.

 

Daarnaast de opmerking dat je tijdens je werktijd alleen werkzaamheden voor je werkgever verricht.

Buiten werktijd wordt niet genoemd

 

als jij dus voor jezelf iets ontwikkelt en patenteert buiten 'de baas zijn tijd' en dat aannemelijk kan maken op een of andere manier dan lijkt me dat er geen probleem mag zijn.

 

Let wel. Ik ben geen advocaat maar lees je de zinsnede die je hier weergeeft met m'n boerenverstand

[ronaldinho]

In veel contracten staat ook een specifieke bepaling over dit soort dingen. Dat is een andere dan wat je nu noemt.

[Joost Rietveld]

Hoi Arnaud

 

Zoals ik het lees, beroept jouw werkgever zich op jouw deal met hen, naar ik meen naar Engels recht. Als jij zulks ook overeengekomen bent met ze, dan is er geen ruimte om zelf een IP (vertaald: intelligent eigendom) te ontwikkelen zonder dat het eigendom bij jouw werkgever komt te liggen. Core business van jouw werkgever of niet.

 

Vraag blijft of dat in NL ook stand houdt.

 

Ik denk dat een advocaat/jurist met een specialisme in Internationaal Recht uitkomst moet bieden.

 

Wellicht is naar Engels of USA recht deze bepaling geldig, maar of die in NL stand houdt voor de Rechter?

 

Groet

Joost

[vbclear]

Let inderdaad even goed op wat hier van toepassing is. Vaak is er ook een personeelsregelement waarnaar verwezen wordt vanuit arbeidsovereenkomsten, hierin kunnen ook zaken zijn waar je aan gehouden bent.

 

In de contracten met al mijn medewerkers staat een bepaling dat ook ontwikkeling buiten werktijd valt onder de regeling en uitvindingen etc. automatisch onder het IE vallen van mijn bedrijf. Dit betreft wel software, zoals hierboven eerder al beschreven werd.

 

Een Jurist raadplegen is denk ik wel aan te bevelen, om jouw case te kunnen beoordelen is het volledige arbeidscontract inc. aanhangsels, bijlagen en verwijzingen naar regelementen nodig. Voorkomen is beter dan genezen in dit soort gevallen.

[Cruisebabe]

Hoi Arnaud

 

Zoals ik het lees, beroept jouw werkgever zich op jouw deal met hen, naar ik meen naar Engels recht. Als jij zulks ook overeengekomen bent met ze, dan is er geen ruimte om zelf een IP (vertaald: intelligent eigendom) te ontwikkelen zonder dat het eigendom bij jouw werkgever komt te liggen. Core business van jouw werkgever of niet.

 

Vraag blijft of dat in NL ook stand houdt.

 

Ik denk dat een advocaat/jurist met een specialisme in Internationaal Recht uitkomst moet bieden.

 

Wellicht is naar Engels of USA recht deze bepaling geldig, maar of die in NL stand houdt voor de Rechter?

 

Groet

Joost

 

 

Klopt.

 

Bij een vorige werkgever bleef het recht overeind ondanks dat ze hier in Nederland een dochter onderneming hadden. Ik weet niet of dat nu versoepeld is.

 

Maar ik krijg de indruk dat als hij hiermee aan de gang gaat hij eerst van baan zou moeten veranderen om dit verder te ontwikkelen.

 

Een aandachtspunt zal zijn als hij hiervoor kiest is dat de huidige werkgever nu al op de hoogte is van zijn ambitie en dat ze als ze kwaadwillend zouden willen zijn hem dan alsnog dwars kunnen zitten.