Mijn vraag is het volgende;

 

Ik ben al een tijdje op zoek naar informatie over het salaris van directeur en/of raad van commissarissen.

Maar steeds vang ik bot.

Ik weet wel inmiddels als je een DGA bent, dat je ddor de wet danwel door de code Tabaksblad een verplicht salaris hebt.

Nu is mijn vraag, is er ook een verplicht salaris voor een directeur en/of raad van commissarissen voor een kleine B.V. en/of N.V.? Zo ja, wat is dan de minimale salaris? En zo nee, kan je dus een directeur en/of raad van commissarissen geen vergoeding, bezoldeging en/of salaris geven?

 

Groetjes,

Richard

Een kleine BV heeft meestal geen raad van commissarissen. Wel een directeur, die gewoon een marktconform salaris geniet. Is de directeur ook grootaandeelhouder, dan gelden daar specifieke regels voor, te vinden door te zoeken op gebruikelijk loon of fictief loon. In het kort komt dit neer op een salaris van pak hem beet 40k, tenzij zwaarwegende redenen zijn dit te verminderen, het gebruikelijk is dat de directeur meer krijgt of de meest verdienende werknemer/niet-grootaandeelhouder meer krijgt.

 

Commissarissen krijgen in het algemeen geen salaris, maar kunnen een vergoeding krijgen, die soms fors op kan lopen. Dat is net wat je afspreekt.

Okay. van de raad van commissarissen is duidelijk.

Maar als ik dus het verhaal goed interpreteer, dan is een salaris gebruikelijk voor een directeur conform de markt / sector hij werkt, maar niet verplicht. Maar is niet verplicht een salaris, klopt dat?

Het is dus verplicht om een gebruikelijk salaris te betalen.

Het is dus verplicht om een gebruikelijk salaris te betalen.

 

Dat geldt voor DGA's, ja. Maar geldt dat ook voor andere soorten directeuren?

 

Werknemers moet je tenminste het minimum loon betalen, als je een niet DGA directeur vindt die daarvoor wil werken, mag dat denk ik wel, ook al is dat hoogst ongebruikelijk. Maar ik ben geen expert op dit gebied.

Je hebt helemaal gelijk, Fred, ik had iets te snel gelezen :-[

Even voor de duidelijkheid: het fictief loon geldt alleen voor een AB houder die arbeid verricht voor zijn BV of de BV waaraan hij vermogen ter beschikking stelt (uitleent of verhuurt).

 

Een directeur-niet-aandeelhouder valt dus niet onder deze regeling.

 

Een DGA (wel aandeelhouder van min 5%) dus wel. In elk ander geval geldt idd het minimum salaris van 23+ of de lagere leeftijd.

 

groet

Joost