Ik werk bijna 3 jaar via een tussenpersoon bij dezelfde eindklant. Mijn tussenpersoon wees me erop dat als we niets doen er een regel in werking gaat treden waardoor hij verplicht is om me in dienst te nemen. Dit is voor beide kanten onwenselijk. Eigenlijk wil ik van tussenpersoon wisselen, maar ik heb een concurrentiebeding met de huidige tussenpersoon. Is dit nog geldig als hij me als gevolg van de 3+3 regel moet laten gaan?

Je hebt een tijdelijk contract en bent werknemer, of ben je zelfstandig ondernemer? (Ik gok het eerste op basis van je eerdere post: waarom is het in dat geval niet wenselijk voor jou dat je huidige contract de eerstvolgende keer een contract voor onbepaalde tijd wordt, daar zitten toch alleen maar voordelen aan?)

ik werk nu met een zgn. 0-uren contract tegen freelance tarieven. Dat is uitereraard meer dan het eigen personeel van de tussenpersoon. Het is niet mijn wens om een vaste baan te vinden.

'Tegen freelance tarieven' betekent gewoon dat je een leuk uurloon hebt weten te bedingen, maar verder ben je gewoon in dienst van de detacheerder. Juist om uitzendkrachten en gedetacheerden zoals jij te beschermen tegen eindeloze tijdelijke contracten is deze regel in het leven geroepen.

'Tegen freelance tarieven' betekent gewoon dat je een leuk uurloon hebt weten te bedingen, maar verder ben je gewoon in dienst van de detacheerder. Juist om uitzendkrachten en gedetacheerden zoals jij te beschermen tegen eindeloze tijdelijke contracten is deze regel in het leven geroepen.

 

Ik begrijp dat deze wet vooral in het leven is geroepen om mij als werknemer te beschermen, maar je gaat tot nu toe niet in op mijn eigenlijke vraag en daar ben ik juist zo benieuwd naar. M.a.w. de tussenpersoon zal me nooit in vaste dienst willen nemen (waar ik geen moeite mee heb) en is verplicht om me in het kader van de flexwet te laten gaan; kan hij me volgens het concurrentiebeding wat ik nu heb verbieden om, via een andere tussenpersoon, bij mijn huidige eindklant verder te gaan?

'Tegen freelance tarieven' betekent gewoon dat je een leuk uurloon hebt weten te bedingen, maar verder ben je gewoon in dienst van de detacheerder. Juist om uitzendkrachten en gedetacheerden zoals jij te beschermen tegen eindeloze tijdelijke contracten is deze regel in het leven geroepen.

 

Ik begrijp dat deze wet vooral in het leven is geroepen om mij als werknemer te beschermen, maar je gaat tot nu toe niet in op mijn eigenlijke vraag en daar ben ik juist zo benieuwd naar. M.a.w. de tussenpersoon zal me nooit in vaste dienst willen nemen (waar ik geen moeite mee heb) en is verplicht om me in het kader van de flexwet te laten gaan; kan hij me volgens het concurrentiebeding wat ik nu heb verbieden om, via een andere tussenpersoon, bij mijn huidige eindklant verder te gaan?

Ja. Er is echter wel een redelijke kans dat een rechter zo'n beding desgevraagd zal matigen, als je kunt bewijzen dat de tussenpersoon jou niet langer in dienst wil hebben.

'Tegen freelance tarieven' betekent gewoon dat je een leuk uurloon hebt weten te bedingen, maar verder ben je gewoon in dienst van de detacheerder. Juist om uitzendkrachten en gedetacheerden zoals jij te beschermen tegen eindeloze tijdelijke contracten is deze regel in het leven geroepen.

 

Ik begrijp dat deze wet vooral in het leven is geroepen om mij als werknemer te beschermen, maar je gaat tot nu toe niet in op mijn eigenlijke vraag en daar ben ik juist zo benieuwd naar. M.a.w. de tussenpersoon zal me nooit in vaste dienst willen nemen (waar ik geen moeite mee heb) en is verplicht om me in het kader van de flexwet te laten gaan; kan hij me volgens het concurrentiebeding wat ik nu heb verbieden om, via een andere tussenpersoon, bij mijn huidige eindklant verder te gaan?

Ja. Er is echter wel een redelijke kans dat een rechter zo'n beding desgevraagd zal matigen, als je kunt bewijzen dat de tussenpersoon jou niet langer in dienst wil hebben.

 

Even je concurrentiebeding buiten beschouwing gelaten. Zodra jij via een andere "tussenpersoon" bij dezelfde inlener gaat werken heb je te maken met het opvolgend werkgeverschap. Het arbeidsverleden dat je bij deze inlener hebt opgebouwd via je huidige intermediair wordt hierin meegenomen. Dit zou betekenen dat jouw nieuwe intermediair jou direct een vast contract moet bieden zodra je bij dezelfde inlener aan de slag gaat. Die situatie wil je niet, geef je aan.

Na 26 weken via een andere intermediair gewerkt te hebben bij een andere inlener begin je weer opnieuw met je fase opbouw zodra je weer terugkomt bij je huidige "tussenpersoon".

Hoop dat het een beetje duidelijk is.