Ik ben een holding begonnen met 2 LTD's (moeder en werkmaatschappij). Ik werk alleen en er is nog geen omzet. Ik verwacht pas over een paar maanden wat inkomsten.

 

Ben ik nu verplicht om een (DGA) salaris te nemen? Dit is mij nog niet helemaal duidelijk. De fiscus stuurt mij nu aangifte formulieren voor loonheffingen.

Je bent DGA en dus is de gebruikelijk loonregeling van toepassing. Ook als je nog geen inkomsten hebt. Wel kun je mogelijk iets doen aan de hoogte van het gebruikelijk loon, bijvoorbeeld op basis van deeltijdpercentage of wanneer betaling van het gebruikelijk loon het voortbestaan van de onderneming in gevaar zou brengen. Ik zou dat wel afstemmen met de fiscus.

Je kan dit gewoon verlagen inderdaad. Ik heb zelf ook een minimumloon getrokken, je gaat niet 39.000 euro loon uit je start-up trekken als je nog in opbouw fase bent. Je kunt het inderdaad ook zelfs op 0 gooien als je kan aantonen dat loon het voortbestaan van je bedrijf in gevaar brengt. Dat heb ik nu ook zo. Denk er wel om dat zolang je geen toezegging hebt gehad je gewoon loonheffing moet betalen. Dit is ook het geval als de belastingdienst er rustig 3 maanden over doet om te reageren helaas... Je kan dat eventueel met correctieformulieren gedeeltelijk alsnog terugkrijgen, maar daar moet je dan wel achteraan zitten met de belastingdienst.

Bedankt voor de reacties!

 

De holding betreft een 2e bedrijf naast een ander bedrijf waar ik al wel inkomsten uit haal (deze bestaat al 6 jaar). Ik heb dan ook de loonheffingen voor de holding op 0 gesteld.

 

Vraag blijft nog of ik, net zoals bij een BV, verplicht ben een DGA salaris te nemen?

Of licht dit bij bij een LTD anders.

 

 

  Op 25-5-2009 om 11:16, maxsuc6 zei:

 

 

Vraag blijft nog of ik, net zoals bij een BV, verplicht ben een DGA salaris te nemen?

Of licht dit bij bij een LTD anders.

 

 

 

nope, ligt niet anders....

 

groet

Joost