LS,

 

Het is altijd EMZ naar BV maar wat als je je lopende EMZ wilt behouden en samen met een (nieuwe) partner een BV (risico) wil opzetten MET BEHOUD VAN je eigen EMZ?

 

Dit tevens in relatie met de wijzigingen qua rechtsvormen op dit vlak zover van toepassing.

 

Weet iemand hier meer over te vertellen of ideeen over?

 

Mvg,

Paul

Ja, dan heb je gewoon een eenmanszaak en daarnaast de aandelen in een BV. Dat kan prima van elkaar gescheiden worden.

Dat kan gewoon. De fiscale gevolgen zijn afhankelijk van de feitelijke situatie. Wat wil je (specifiek) weten?

 

edit :'( te traag

Uren criteria EMZ versus omzet (verwachting) BV dit in combinatie met min. DGA loon m.b.t. aantal uren (stel 50%)

 

Moeten er onderling (tussen BV en EMZ) contracten worden opgesteld t.b.v. belastingdienst acceptatie?

 

Mogelijk andere aandachtspunten mij onbekend waar rekening mee gehouden moet worden?

 

Hoi Panic

 

urencriterium is duidelijk: 1.225 en meer en meer dan 50% van de tijd in de EMZ. Uren voor de BV tellen niet mee uiteraard voor de 1.225.

 

gebruikelijk loon kun je evt. op deeltijdbasis verlagen naar 20K of 50% van 70% van een marktconform salaris als dat hoger is.

 

Wat zou je tussen de BV en de EMZ schriftelijk overeen willen komen?

 

groet

Joost

Ik denk dat hij ook handel gaat drijven tussen zijn EMZ en BV. Dan kom je tegen het at arms lentgh beginsel. Volgens mij ziet die ook op verbonden natuurlijke personen.

klopt (8b lid 2). Laten we zien wat TS hierover meldt

Dat is een beginsel om voordeel in de (internationale) handel onderling (in eigen bezit) te voorkomen.

Belastingdienst kan daar een 'commercieel' tarief tegenover zetten. Toch?

 

Indien er werkzaamheden via EMZ verlopen en apart daarvan werkzaamheden via BV (scheiding van klanten waarvoor gewerkt wordt b.v.) waarbij de rechtspersoon van EMZ niet (goedkoop!) wordt ingehuurd door de BV dan is dit toch niet van toepassing?

 

Het gaat mij meer om beeldvorming.

1. kan belastingdienst stellen dat er geen EMZ is?

2. kan belastingdienst min. dga salaris opleggen indien 1. van toepassing?

 

Overige relevante (mij dus niet bekende) zaken.

 

Groet,

Paul

 

Hoi paul

 

ja, at arms length kennen we echter ook gewoon in NL tussen een BV en diens DGA of verbonden BV's onderling.

 

Als de BV jouw EMZ inhuurt, dan zal dat dus zakelijk moeten gaan qua tarief. Als jouw EMZ alleen maar aan de BV diensten levert, dan kan de fiscus inderdaad stellen dat er geen sprake is van een EMZ.

 

Min DGA loon leggen ze sowieso op. Wel of geen EMZ!

 

groet

Joost

Nee, het is zoals ik stelde. Bepaalde klanten via EMZ andere via BV. Onderling geen inhuur, dan is het simpelweg werk van die onderneming. Daarbij als je bepaald aantal uren werkt mag dga salaris toch naar rato?

 

Groet,

Paul

Hee Paul,

 

Je geeft mondjesmaat informatie en ieder stukje informatie verandert een passend antwoord. Dus je vraagt je eerst af of een contract tussen de EMZ en de BV moet worden gevormd en verteld later dat ze geen handel over en weer drijven?

 

Ik snap er vrij weinig meer van dus kan je het totale plaatje eens vormen?

Hallo Ryan,

 

Ik zelf krijg vragen n.a.v. de beantwoording. Dus vandaar dat dat per keer gebeurd.

Zal poging tot uitleg doen.

 

EMZ ca 10 jaar. Werk al een tijdje samen met, maar ook voor een ander bedrijf (bv) naast alle overige (directe) klanten viaEMZ. Willen nu samenwerking concretiseren, dus samen als personen onder 1 bedrijf naar buiten treden (bekendheid) en dit via een BV vormgeven (vanwege risico prive).

Wil (voorlopig) via EMZ deel van de huidige activiteiten behouden (met natuurlijk de voordelen) daarbij ook activiteiten samen met partner via de BV verrichten (met in beginsel - omzet) alleen maar nadelen (kosten). Uiteraard is het de bedoeling dat dit veranderd.

 

Dacht alleen aan urencriteria, maar toen jij met artikel 8b lid 2 kwam veranderde dat voor mij de zaak. Door activiteiten gescheiden te houden lijkt mij de constructie mogelijk.

 

Groet,

Paul

 

 

Nee, het is zoals ik stelde. Bepaalde klanten via EMZ andere via BV. Onderling geen inhuur, dan is het simpelweg werk van die onderneming. Daarbij als je bepaald aantal uren werkt mag dga salaris toch naar rato?

 

Groet,

Paul

 

dan zie ik het probleem niet en lees over ´naar rato´ mijn eerdere reactie.

 

groet

Joost

Thanxs. Misschien dat ik later nog concretere vragen heb.

Groet, Paul