Ga naar inhoud
Sidebar tonen Sidebar tonen

Opzegtermijn volgens contract

Geplaatst:

jan willem

Geachte dames en heren,

Het volgende:

Voordat ik me als zelfstandig ondernemer op het verkopen van warmtepompen zal storten, dien ik mijn huidige "loondienst" contract op te zeggen. Ik ben nu in (vaste) dienst bij een Engelse onderneming die al 2maal van naam is veranderd.

Geen CAO.

Mijn contract (in het Engels) opgesteld in 2001 in naam van de toenmalige eigenaar/limited, stelt dat ik een opzegtermijn heb van "one month". Niets meer en niets minder.

Mijn vraag is nu kan ik ook bijv. per halverwege de maand opzeggen (met 30 dagen opgeteld daarna) of moet dit altijd gebeuren per 1e van de kalendermaand?

Weet iemand dit?

Hoor graag ff alvast bedankt! ;)

JW

 

Hierna kan ik volgas als ondernemer knallen!

;D

Featured Replies

Geplaatst:

Fezz

Even een google naar wettelijke opzegtermijn, had het antwoord binnen 2 seconden

http://www.google.nl/search?q=wettelijke+opzegtermijn&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=com.google:en-US:official&client=firefox-a

 

Dat is in ieder geval indien Nederlands recht van toepassing is, ik weet niet of dit zo is?

 

Edit: Sorry, de opzegtermijn is 1 maand, gevonden in de allereerste hit van Jurofoon.

Geplaatst:

StevenK
Raad van Advies

  Op 31-8-2009 om 14:02, jan willem zei:

Geachte dames en heren,

Het volgende:

Voordat ik me als zelfstandig ondernemer op het verkopen van warmtepompen zal storten, dien ik mijn huidige "loondienst" contract op te zeggen. Ik ben nu in (vaste) dienst bij een Engelse onderneming die al 2maal van naam is veranderd.

Geen CAO.

In Nederland? Tenzij uitdrukkelijk anders bepaald wordt de arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand opgezegd. Dus vandaag opzeggen, 30 september laatste dag, morgen opzeggen, 31 oktober laatste dag.

#ICT #Legal #manufacturing #sustainability

Geplaatst:

Johan Mulder

Wellicht heb je nog een stapel vakantiedagen staan zodat je eerder weg kunt?

JM juristen & adviseurs

ondernemingsrecht:

samenwerkingsverbanden | overeenkomsten | (algemene) voorwaarden en reglementen | bedrijfsstructuren | bedrijfsoverdrachten.

Geplaatst:

StevenK
Raad van Advies

  Op 31-8-2009 om 16:15, Johan GM zei:

Wellicht heb je nog een stapel vakantiedagen staan zodat je eerder weg kunt?

Let wel: dat is geen recht: juist bij einde dienstverband houdt de wetgever er rekening mee dat de resterende dagen niet noodzakelijkerwijs opgenomen zullen worden.

#ICT #Legal #manufacturing #sustainability

Geplaatst:

jan willem

  • Auteur

;) Bedankt allemaal!

 

Ik heb besloten: Ik ga de onderhandeling starten en wellicht kan ik eerder weg ;)

 

Want wat heeft een baas immers aan een muitende werknemer.. :'(

 

Grt

JW

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.