Hallo lezers,

 

Er zijn bedrijven die hun juridische structuur zo opbouwen dat zij in het klein metaal kunnen blijven.

Zijn de verschillen tussen de verschillende CAO's zo verschillend om hier je hele structuur op in te richten?

 

Graag jullie reactie.

Beide CAO's bestaan sinds 2009 niet meer. Tegenwoordig hebben we de CAO Metaal en Techniek (ruwweg de oude kleinmetaal, maar met specifieke subCAO's per categorie) en de CAO Metalektro. Die indeling is niet alleen meer op aantal arbeidsuren, maar ook op activiteiten: sommige bedrijven vallen vanwege hun activiteiten dus automatisch onder CAO metalektro, ongeacht omvang.

Kijk voor details over de indeling in de brochure Werkingssfeer in de metaal

 

Beide CAO's zijn verschillend, en beide sectoren hebben bijvoorbeeld hun een eigen pensioenfonds. De verschillen zijn kennelijk dusdanig dat veel bedrijven hun organisatie dusdanig inrichten dat ze onder de (kennelijk goedkopere?) CAO Metaal en techniek vallen. Wat daarnaast vaker voorkomt is dat voor het administratieve en ondersteunende personeel een aparte vennootschap wordt opgericht zodat deze mensen geheel buiten de CAO's vallen.

 

 

Hoi Pasluy,

 

De grootte van een onderneming en de juridische structuur van een onderneming heeft geen invloed op het toepassen van de metaal CAO's.

 

Er zijn gewoon twee CAO's met allebei hun eigen werkingssfeer.

 

 

[*]Metalektro (grootmetaal)

[*]Metaal en techniek (kleinmetaal)

 

Beide sectoren hebben hun eigen CAO. De werkingssfeer van het bedrijf dus wat doet je bedrijf bepaald wat voor CAO je zou moeten toepassen.

 

Bij metalektro moet je denken aan bedrijven die:

 

[*]Staal walsen;

[*]Vervaardigen / herstellen van vliegtuigen;

[*]Vervaardigen / herstellen van liften;

[*]IJzer- en staalgietersbedrijf.

 

Bij klein metaal moet je denken aan bedrijven zoals:

 

 

[*]Metaalbewerking;

[*]Carrosseriebedrijf (autoherstellers);

[*]Isolatiebedrijven;

[*]Technische installatiebedrijven;

[*]Goud- en zilvernijverheid.

 

Omdat er wel meer onduidelijkheid over het toepassen van CAO metalekro of CAO metaal en techniek is er een brochure uitgegeven waarin het verschil een beetje uitgelegd wordt.

 

CAO's van toepassing zijn metalectro (groot metaal) of CAO metaalbewerking (metaal en techniek)

 

groet

 

Erik

 

 

 

 

 

 

 

De grootte van een onderneming en de juridische structuur van een onderneming heeft geen invloed op het toepassen van de metaal CAO's.

 

Foutje ;): De grootte van de onderneming (meer of minder dan 1200 arbeidsuren per week) heeft daar weldegelijk invloed op, lees zelf de brochure maar eens! Zoals ik alleen al stel zijn er een paar activiteiten waar de grootte er niet toe doet en die staan ook specifiek in de brochure vermeld:

 

 

Wat TS - IMHO- met de juridische structuur bedoelt is het vormen van zusterbedrijven met gezamenlijk aandeelhouderschap maar zonder concernrelatie op holdingniveau: de afzonderlijke bedrijven vallen dan sneller onder de 1200 arbeidsuren per week, en dus onder de CAO Metaal en Techniek (behoudens eerder genoemde specifieke uitzonderingen. De juridische structuur doet er dus welgedegelijk toe!

 

Bedankt voor jullie reacties

 

Michel

De grootte van een onderneming en de juridische structuur van een onderneming heeft geen invloed op het toepassen van de metaal CAO's.

 

Foutje ;): De grootte van de onderneming (meer of minder dan 1200 arbeidsuren per week) heeft daar weldegelijk invloed op, lees zelf de brochure maar eens! Zoals ik alleen al stel zijn er een paar activiteiten waar de grootte er niet toe doet en die staan ook specifiek in de brochure vermeld:

 

Wat TS - IMHO- met de juridische structuur bedoelt is het vormen van zusterbedrijven met gezamenlijk aandeelhouderschap maar zonder concernrelatie op holdingniveau: de afzonderlijke bedrijven vallen dan sneller onder de 1200 arbeidsuren per week, en dus onder de CAO Metaal en Techniek (behoudens eerder genoemde specifieke uitzonderingen. De juridische structuur doet er dus welgedegelijk toe!

 

 

Yep enige nuance had op zijn plaats geweest, de 1200 uren zijn echter alleen voor metaalbewerking, hiervoor is de 1200 uur per week (30 FTE per maand) maatstaf, maar eerst dien je dus de aard van het bedrijf te bekijken, een carrosserie of isolatiebedrijf zal niet onder de werking van metalektro vallen als deze meer dan 1200 uren per week arbeid verloont.

 

Ik had dus moeten zeggen: "de grootte van een onderneming en de juridische structuur van een onderneming heeft in mindere mate invloed op het toepassen van de metaal CAO's. ::)