Hallo, kan iemand me helpen met de volgende vraag. Met zijn tweëen hebben we een dietistenpraktijk.

Mijn collega gaat volgend jaar met zwangerschapverlof. De vraag is hoe we de vervanging het beste kunnen regelen. Via een arbeidscontract, of een 0-uren contract, via een uitzendbureau of een freelancer inhuren?

Ik hoop dat iemand me dit kan vertellen. Alvast dank voor de moeite.

 

Alle mogelijkheden die je aangeeft hebben hun voor- en nadelen.

Arbeidscontract/0-urencontract: administratieve rompslomp, zeker als jullie nu niet met personeel werken. (Aanmelden als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen, opstarten/voeren loonadministratie, arbeidsrechts.)

Uitzendbureau: administratief gemak, wel wat duurder waarschijnlijk.

Freelancer: wellicht goedkoper dan uitzendbureau, administratief gemak, let echter wel op het feit dat je een Verklaring Arbeisdrelatie van de invaller zult moeten krijgen, anders zou je achteraf discussie met de Belastingdienst kunnen krijgen.

 

Succes met je keuze.

 

Louis

Hallo Jose,

 

Ken je de zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ?

 

Deze bied namelijk ook de mogelijkheid om de uitkering bruto over te maken naar een bemiddelings of uitzendburo zodat je rechtstreeks kan inhuren. Dit kan voordeliger zijn omdat je uit de bruto uitkering de vervanging kunt bekostigen. Het is in elk geval een mogelijkheid om te bekijken. Op onderstaande link info over inschakelen van een vervanger. tevens nog andere info over deze uitkering voor zover niet bekend.

 

http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/zelfstandig_zwangerschap/vervanger-inschakelen/index.aspx