Ik heb een medewerkster die haar extra gewerkte uren en vakantieuren nooit uitbetaald wil hebben, maar deze steeds laat staan voor volgend jaar. Zo komt ze natuurlijk nooit door haar vakantieuren heen. Ik heb daar geen probleem mee zolang ze jaarlijks in ieder geval drie weken vrij neemt (dat is wettelijk geregeld dacht ik). Als ze ooit uit dienst gaat, heeft ze nog heel veel dagen staan. Dan zou er een probleem kunnen ontstaan doordat ze per direct weg zou kunnen en ik dan een bezettingsprobleem krijg. Ik ga er eigenlijk vanuit dat ik dat kan oplossen door haar langer door te betalen na beeindiging van het dienstverband.

Mijn administratieve medewerkster, die de urenlijsten bijhoudt, is van mening dat het wel een probleem is en dat ik de uren wel moet uitbetalen en vakantieuren niet door moet schuiven.

Wat is wijsheid?

Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

In de arbeidsovereenkomst staat hierover niets. Die dateert van jaren terug en toen was er geen sprake van extra uren.

De CAO zegt hier ook niets over, behalve dat ze in ieder geval 3 weken per jaar op vakantie moet.

Wijsheid is vakantietegoeden nooit te ver laten oplopen, er ontstaat dan als het ware een (duur) stuwmeer van tegoeden.

 

Probeer met de medewerker af te spreken dat bijvoorbeeld maximaal een dag of vijf vakantietegoed van het ene jaar naar het volgende meegenomen kan worden. Overigens vervallen opgebouwde vakantierechten na vijf jaar, dus voor de medewerker is het ook van belang om regelmatig het tegoed op te nemen in plaats van heel lang doorsparen.

 

Succès en groet,

 

Hans

Hallo katootje,

 

Ik zou met die werkneemster om de tafel gaan zitten en afspraken maken. Wat zijn haar plannen? Wil ze over een tijdje een halfjaar vrij nemen en is ze daarvoor aan het sparen? Is het een financieel spaarpotje en gaat ze jou op een gegeven moment vragen om alles toch maar uit te betalen?

 

Kijk ook even of je aan de wettelijke en CAO regels voldoet m.b.t. maximaal toegestaan aantal overwerkuren per periode. En bekijk ook of je niet een oplossing kunt bedenken voor het feit dat deze werkneemster blijkbaar structureel teveel werk heeft.

 

Groet,

 

John