Heb 2 gmbh’s in Duitsland (bouwbedrijf en detachering van duitse werknemers in NL) en ben in loondinst bij gmbh’s. Ik zit er nu over na te denken in NL een holding op te richten en van hieruit naar Gmbh’s te factureren (managementfee).
Kan iemand me vertellen wat de fiscale voor-en nadelen hiervan zijn/verbonden zitten?
Vervolgens zou ik graag willen weten wat maximale onbelaste kostenvergoeding per 1-1-2011 voor duitse werknemer in Nederland zijn?
Dien ik dan keuze maken tussen de huidige regelgeving inzake onbelaste kostenvergoeding -en verstrekkingen en de werkkostenregeling (max 1,4% loonsom bedrijf) die per 1-1-2011 wordt ingevoerd? Maw geen verschil of nu nederlandse werknemer betreft of duitse werknemer die in NL werkzaam is?
Alvast bedankt voor jullie reactie
Deon
Verberg topic start
Featured Replies
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Maak een account aan of log in om te reageren
Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten
Account aanmaken
Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
deon66
Heb 2 gmbh’s in Duitsland (bouwbedrijf en detachering van duitse werknemers in NL) en ben in loondinst bij gmbh’s. Ik zit er nu over na te denken in NL een holding op te richten en van hieruit naar Gmbh’s te factureren (managementfee).
Kan iemand me vertellen wat de fiscale voor-en nadelen hiervan zijn/verbonden zitten?
Vervolgens zou ik graag willen weten wat maximale onbelaste kostenvergoeding per 1-1-2011 voor duitse werknemer in Nederland zijn?
Dien ik dan keuze maken tussen de huidige regelgeving inzake onbelaste kostenvergoeding -en verstrekkingen en de werkkostenregeling (max 1,4% loonsom bedrijf) die per 1-1-2011 wordt ingevoerd? Maw geen verschil of nu nederlandse werknemer betreft of duitse werknemer die in NL werkzaam is?
Alvast bedankt voor jullie reactie
Deon