Ik wilde iemand in dienst nemen.

Die vraagt echter een werk-relatie via zijn management-bv voor 4 dagen/wk.

En dan komen de vragen:

 

* we komen nu dus geen arbeidsovereenkomst overeen

Is er een standaard voor een dergelijke dienstverlenings-overeenkomst ?

 

* wat is een redelijke uurvergoeding voor een management-bv tov een uurloon in loondienst

Dus als je iemand 50K bruto wilde betalen bv, wat is dan een vergelijkbaar factuur-uurtarief ?

 

* Zijn er randcondities waar we aan moeten voldoen om te voorkomen dat zo'n dienstverleningsafspraak via een management-bv toch gezien/beschouwd gaat worden als dienstbetrekking ?

 

* andere aspecten waar ik op moet letten ?

 

dag Little Bit

 

Zoek op HL eens op VAR-DGA. Dat helpt je al heel ver op weg met de zaken waar je op moet letten als je een DGA van een BV voor je wilt laten werken zonder arbeidsovereenkomst. Je hebt in dat geval een overeenkomst van opdracht nodig, zijn ID en zijn VAR-DGA.

 

Zoeken op verkapt dienstverband helpt ook.

 

groet

Joost

Vraag-1:

Heeft iemand een voorbeeld van een 'overeenkomst van opdracht' ?

 

Vraag-2:

Als je een natuurlijke persoon in dienst neemt,

dan stelt de belastingdienst allerlei randcondities/maxima aan vergoedingen

(voor bv km., woon/werk-verkeer en telefoonvergoeding).

Als ik nu een rechtspersoon (de genoemde management-bv) inschakel voor het verrichten van diensten,

gelden dan ook randcondities voor vergoedingen of ben ik dan geheel vrij.

 

Vraag-3:

Iemand nog suggesties/opmerkingen als ik iemand via zijn management-bv

diensten wil laten verrichten voor mijn werk-bv ?

 

De belastingdienst stelt geen randvoorwaarden of maximumvergoedingen. Vergoedingen aan personeel zijn tot elk bedrag te betalen, alleen je belastingvrij wilt vergoeden, zul je binnen de daarvoor vastgestelde grenzen moeten blijven. Bij het inschakelen van een ondernemer (of dat nu een BV of een eenmanszaak is maakt niet uit), behoort de gehele vergoeding tot de omzet, als daar geen kosten tegenover staan, is het geheel belast. Daar zie jij verder niets van, want dat moet die ondernemer zelf maar regelen.

 

In het geval van een werknemer zit je natuurlijk wel met allerlei verplichtingen, bijvoorbeeld werknemersverzekeringen. Dat kan ook gelden bij het inhuren van iemand via een management BV, als daar sprake is van een verkapt dienstverband. Daar is de VAR-DGA voor uitgevonden.