Verkapt dienstverband bij factureren van vast maandbedrag?

[pattygolsteijn]

Met mijn eenmanszaak heb ik op dit moment 7 opdrachtgevers. Persoonlijk geloof ik niet in een uurtarief: wat zegt een uur werken nou eigenlijk? Ik heb daarom met het overgrote deel van mijn opdrachtgevers een vast bedrag per maand afgesproken dat ik altijd op de 1e v/d maand factureer. (Ik hou mijn uren overigens wel bij, maar dat is meer voor de Belastingdienst om aan te kunnen tonen dat ik aan mijn 1225 uren kom en voor mezelf om beter het aantal uren in te kunnen schatten voor projectmatige werkzaamheden.)

 

In mijn samenwerkingsovereenkomst heb ik opgenomen dat we daarover elke 3 maanden evalueren om te bepalen of het allebei nog eens zijn met de geleverde inzet en de opgeleverde resultaten voor dat bedrag.

 

Daarnaast staat erin opgenomen dat ik werkzaamheden mag uitbesteden aan derden (binnenkort start ik met een stagiair) en dat er tussen mij en opdrachtgever geen enkele gezagsverhouding bestaat. Ik werk dan ook hoe ik wil, waar ik wil, wanneer ik wil en in hoeveel uren ik dat wil.

 

Nu las ik op Higher Level dat je met een vast bedrag per maand mogelijk aanloopt tegen een verkapt dienstverband. Geldt dit voor mij ook, zelfs als ik bovengenoemde heb opgenomen in een samenwerkingsovereenkomst?

[henkh]

zelf denk ik het niet, lijkt mij dat je met 7 opdrachtgevers ook geen var meer nodig hebt. En er zijn meer dienstverleners die een vast bedrag per maand factureren.

 

Heb je naast die 7 opdrachtgevers ook nog incidentele klussen ?

[pattygolsteijn]

zelf denk ik het niet, lijkt mij dat je met 7 opdrachtgevers ook geen var meer nodig hebt. En er zijn meer dienstverleners die een vast bedrag per maand factureren.

 

Heb je naast die 7 opdrachtgevers ook nog incidentele klussen ?

 

Geen VAR meer nodig met 7 opdrachtgevers? Waarom?

 

Heb ook nog incidentele klussen: kleine projecten en workshops die ik soms geef.

[ronaldinho]

Een VAR heb je nodig als je opdrachtgever dat wil, anders niet. Het biedt de aanvrager van de VAR geen enkele zekerheid, behalve dan dat als achteraf blijkt dat er wel sprake is van loondienst, er niet bij de opdracht-/werkgever, maar bij de opdracht-/werknemer wordt nageheven. Het aantal opdrachtgevers is voor de opdrachtgever zelf niet relevant.

 

Een vast maandbedrag is op zich geen belemmering voor zelfstandigheid. Immers, de werkzaamheden zouden zeer goed kunnen wisselen in omvang - dan loop je toch echt het risico dat je langer moet werken dan je voor betaald krijgt. Zeker in combinatie met het (ook feitelijk!) mogen inschakelen van anderen, zie ik daar niet zo'n groot gevaar in.

[Hans van den Bergh]

Verkapt dienstverband gaat op indien je drie of minder opdrachtgevers hebt (vaak één) bij wie je op freelance basis werkt. Meestal loopt dit bij de fiscus in de gaten als je opdrachtgever jouw voormalig werkgever was. VAR verklaring is puur een beetje bescherming (vrijwaring van loonheffingsplicht) voor de opdrachtgever.

 

Succès en groet,

 

Hans