Werknemer als vrijwilliger laten beginnen - kan dat?

[maarten8]

Ik heb een leuk lopend bedrijfje maar heb te weinig handen om door te groeien. Enkele financiële tegenslagen hebben ervoor gezorgd dat het aannemen van personeel momenteel niet aan de orde kan zijn. Echter kan ik wel goed doorgroeien met wat extra hulp.

Een vriend van me (22) ziet hier wel toekomst in, ik heb echter aangegeven hier geen geld voor te hebben momenteel. Hij is thuiswonende en heeft nauwelijks kosten, werkt 1 dag in de week en wil mij graag 4 dagen in de week helpen met het vooruitzicht op een baan bij mij over een jaar wanneer de financiële draagkracht daarvoor is.

Kan ik hem zomaar laten beginnen als ik met hem wat op papier zet? Ik kan het niet vinden.

Valt dit bij controle onder zwartwerken? Tja, er wordt niet voor betaald. Kan ik hem verzekeren? Een vrijwilligersverzekering kan enkel via de gemeente en kan aangevraagd worden door stichtingen/verenegingen, ik heb een eenmanszaak.

Ik kan wel een zoekrichting gebruiken, dus mocht iemand hier een visie op hebben dan hoor ik het graag.

 

[titel aangepast - mod]

[Hans van den Bergh]

Maarten, Welkom hier!

 

Help me even om het beter te begrijpen, alvorens je te kunnen adviseren: Jouw vriend wil op basis van 'Sweat equity' (zoek maar even op...) 4 dagen per week helpen als daar over een jaar een baan tegenover staat?

 

Eerste idee: Misschien is het ook mogelijk dat hij meehelpt opdrachten te genereren en uit te voeren en in de omzet te delen, dus een partnership wwarbij hij direct mee kan delen, misschien op basis van en freelance contract?

 

Succès en groet,

 

Hans

[Hans van Dongen]

Hallo Maarten,

 

Niet op deze ”om niet”-vrijwilligers-wijze invulling geven aan het werken.

 

Het gaat goed zolang die goed gaat maar het gaat geheid een keer fout als u met de vriend een jaar lang vier dagen in de week aan de slag gaat. Of de vriendschap wordt minder; of de vriend lijdt schade door een val tijdens het werk; of hij wordt ziek; of hij zorgt voor een schadepost bij u of een klant. Een jaar is dan lang en er kan veel in mis lopen.

 

Als ”gebruiker” van een arbeider zoals een uitzendkracht of een vrijwilliger bent u overigens gewoon aansprakelijk te stellen voor de arbeidsomstandigheden, ongevallen en schades. Hoe kijkt uw aansprakelijkheidsverzekering tegen u aan als er iets gebeurt met die zogenaamde ”vrijwilliger zonder loon” tijdens dat jaartje? Ik denk dat ik het antwoord al weet (u mag op de blaren zitten).

 

Verder zal er arbeidsjuridisch gezien met een jaar werk voor 4 dagen/week gewoon sprake zijn van (het rechtsvermoeden van) een arbeidsovereenkomst met alle gevolgen van dien aangaande recht op wettelijk minimumloon, vakantiebijslag en vakantiedagenopbouw en eventueel een CAO. Loondoorbetaling tijdens ziekte is dan ook snel als verplichting aan te nemen.

 

Niet zoals door u angegeven doen dus, hoe goed de vriendschap nu ook moge zijn.

 

"Gratis" alternatieven?: nee, want bij een stage moet een schoolopleiding zitten en uitzendwerk kost ook geld.

Is hij een werknemer met een smetje (WAJONG-er, WGA-er; langdurig werkloze) dan kan bijv. misschien een proefplaatsing of premiekortingen soelaas bieden, maar gelet op uw verhaal denk ik niet dat dat van toepassing is op hem.

 

Groeten,

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 6-9-2011

[Zomaar iemand]

Ik heb dit ooit voorgelegd aan een belastingcontrolleur. Maar hij wees mij ook meteen op zwartwerk controles. WIj wilde het gaan doen voor grote festivals waar altijd veel rvijwilligers rondlopen.

 

Hij adviseerde mij toen omeen aparte stichting op te richten waarin duidelijk het doel omschreven staat en dan zo vrijwilligers aan de slag te laten gaan. Ik als bedirjf zou dan een samenwerking met de stichting kunnen aangaan.

 

Maar weet niet of deze constructie nou werkelijk goedkoper is met 1 werknemer en ik weet ook niet of je deze man dan na een jaar ook in dienst mag nemen.

 

Een hele andere constructie zou kunnen zijn dat hij zich inschrijft bij de kvk en dan een jaar als freelancer met een zeer laag tarief ter beschikking stelt.

[VNIS]

Goede morgen Maarten,

 

Wellicht is het mogelijk om je vriend in loondienst te nemen en het loon schuldig te blijven tot het moment waarop je wel kunt betalen ?.

Je dient dan natuurlijk wel de maandelijkse loonbelasting af te dragen doch dit bedrag is bij een minimum loon te overzien.

( Eventueel kun je natuurlijk een overeenkomst met minder uren afsluiten zodat het bedrag aan loonbelasting op NIHIL uit komt.)

 

Daarmee zijn alle hierboven genoemde risico's m.i. wel afgedekt.

 

Succes.