hallo ik heb bij mijn huidige werkgever geen geheimhoudings- en concurrentoebeding getekend en er is hierover ook niets opgenomen in mijn contract. Ik bouw nu software systemen bij dit bedrijf, maar nu wil mijn baas mij gaan ontslaan.

Mag ik ongeveer het zelfde software systeem alleen wat aangepast en in een andere layout gaan verkopen aan de concurentie of misschien wel mijn eigen onderneming beginnen met ongeveer het zelfde product?

 

 

Neem ook je pc en de koffiemachine meteen mee. ;D

Op zich lijkt het mij geen probleem alleen weet ik niet in hoeverre de werkgever de rechten m.b.t. de ontwikkeling van de software heeft vastgelegd. Er zitten genoeg techno's (with all respect) op dit forum die je meer kunnen vertellen over hoe rechten m.b.t software vastgelegd kunnen worden zodat je dit na kunt gaan. Of het netjes is om zo'n aktie uit te halen is verhaal twee........

 

Groet

Geheimhoudingsplicht en concurrentiebedingen zien op iets anders dan copyright o.i.d. op software die je bij je huidige baas hebt ontwikkeld. Een zekere geheimhoudingsplicht heb je m.i. sowieso op grond van goed werknemerschap, het concurrentiebeding ziet op te verrichten werkzaamheden na je dienstverband, niet op intellectuele eigendom.

 

Hoofdregel is dat zaken ontwikkeld in de baas zijn tijd voor de baas zijn, tenzij anders overeengekomen. De Auteurswet deskundigen walsen hier straks wel doorheen met een exacte aanduiding van een en ander.

Auteursrecht mag je inderdaad niet schenden. Gheimhoudingsplicht ook niet. De concurrentiebeding kun je in de onderhandelingen over je ontslag nietig laten verklaren. Het is een beetje raar dat zíj jou willen ontslaan en het je moeilijk maken een nieuwe werkkring te vinden.

 

Breng het ter sprake, maar respecteer het auteursrecht en de geheimhoudingsplicht.

 

Veel succes met je eigen bedrijf. Begin gewoon lekker van voren af aan en financier het geheel met je ontslagvergoeding.

Er is een verschil tussen auteursrecht (de jouwe) en eigendomsrecht. Jij blijft auteur, je kunt zelfs proberen bij de kantonrechter, de ontslagpremie te laten verhogen met een redelijke vergoeding, omdat jouw opvolger met jouw werk doorgaat. Helaas gaan niet alle rechters mee.

Waar rechters wel in meegaan is dat je inderdaad de software ook zelf verkoopt. Er zijn al diverse uitspraken over. Immers, als jij het hele pakket opnieuw schrijft,zullen er ook veel overeenkomsten zijn.

Over het algemeen zou een rechter een concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding niet accepteren, anders zou het betekenen dat je je beroep niet meer kunt uitoefenen.

  Op 24-5-2004 om 13:21, PeterD zei:

Over het algemeen zou een rechter een concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding niet accepteren, anders zou het betekenen dat je je beroep niet meer kunt uitoefenen.

 

Wanneer je de vraag van ferryl20 goed leest dan is er geen sprake van een concurrentie- noch geheimhoudingsbeding. Waar het om gaat is of hij de software die hij bij zijn baas heeft ontwikkeld (of mee heeft ontwikkeld) zo klakkeloos (met enige lay out aanpassingen) mag gaan verkopen al of niet middels een eigen onderneming. (by the way: een rechter neemt een geheimhoudingsbeding wel degelijk serieus!)

 

Je geeft daarnaast aan dat hij zelfs mogelijk naar de rechter zou kunnen stappen om een extra ontslagvergoeding te bedingen omdat zijn opvolger met de werkzaamheden doorgaat?

ERRUG vreemd........ ???hij heeft in opdracht van zijn werkgever gewerkt aan dit project en heeft (hoe kan het ook anders) daar zijn salaris voor genoten.

 

Lees de laatste alinea van Wekkel ook even. Want wat hij daarin zegt klopt als een bus

 

Komen we tot een specifiekere vraag:

Als Ferryl20 alleen de software heeft ontwikkeld, in opdracht van zijn werkgever en tijdens het dienstverband, in hoeverre mag hij dan de software "meenemen" ?

 

Groet

 

 

 

Even los van het legale vraagstuk of je een in dienstverband ontwikkeld product mag meenemen: verkoopt jouw werkgever die software of heb je dat systeem gebouwd voor intern gebruik. In het laatste geval kun je misschien makkelijker overeenstemming bereiken over de commercialisering van 'jouw' software.

Ik heb in het verleden zelf zoiets meegemaakt. De rechter oordeelde dat er geen patent mag zijn op een idee, een stijl, een werkwijze met betrekking tot softwareontwikkeling.

Ik had de software niet meegenomen, maar opnieuw ontwikkeld in een andere programmeertaal (is ook eigenlijk de enige manier). De twee producten leken wel erg op elkaar. Wat ik echter uit de uitspraak kon halen, was inderdaad: je mag blijkbaar de software pakken, iets veranderen en verkopen.

Nu ben ik zelf ook ontwikkelaar, en heb er een beetje moeite mee. Je kunt dus vruchten plukken uit de investering van een ander.

Voor wat betreft die extra ontslagvergoeding, die komt niet voort uit het auteursrecht (morele auteursrecht?), maar uit het arbeidsrecht. Een en ander hangt af van het onderhoud van de software in de toekomst, en de reden voor het ontslag.

Volgens mij is het redelijk eenvoudig voor je:

 

Geen geheimhoudingsplicht

Dus je kunt kennis die je in je oude baan hebt opgedaan gewoon gebruiken in je nieuwe baan.

 

Geen concurrentiebeding

Dus je kunt werken voor allerlei bedrijven, ook voor concurrerende bedrijven. Verder kun je werken voor klanten van je oude bedrijf. Opzetten van eigen bedrijf is zo geen probleem.

 

Wel Auteursrecht

Dus de code die je in de baas zijn tijd hebt ontwikkeld is, is ook voor de baas. Zie hiervoor een document dat een maand geleden ongeveer ook hier gelinkt was:

http://www.ecp.nl/publications/Rapport_Auteursrecht_en_Informatiemaatschappij.pdf (zie 3.2.1)

Dus je zult ook de code niet mogen meenemen!