Hallo HL-ers,

 

De laatste berichten van het UWV zijn dat er inmiddels tegen de 90.000 werkgevers uit het zogenoemde publieke stelsel (de betaling van de gedifferentieerde WGA-premie) zijn gestapt en over zijn gegaan op het WGA-Eigenrisicodragerschap, met 10 jaar extra verantwoordelijkheid voor de langdurig geworden (eventueel ex-)personeelsleden.

 

Simpel gezegd gaat hier om de keuze:

[*]bij het UWV te blijven en elk jaar een bedrijfsrisicoafhankelijke gedifferentieerde WGA-premie te betalen (er is een premieverschil tussen grote en kleine werkgevers), waarbij je als werkgever de eerste twee jaar verantwoordelijk bent voor de verzuimbegeleiding; verzuimcontroles en re-integratieactiviteiten waarna het UWV die verantwoordelijkheid (grotendeels) overneemt of

[*]bij het UWV weg te gaan en dat WGA-risico zelf te gaan dragen voor 10 jaar lang (dus nog 10 jaar na de eerste twee Ziektewetjaren) en/of dat risico te herverzekeren bij een WGA-ERD-verzekeraar, en zo kiezende dus ook voor 10 extra jaren verantwoordelijk te zijn en te blijven voor de verzuimbegeleiding; verzuimcontroles en re-integratieactiviteiten

 

Met name de premiekant is de lokker om WGA-Eigenrisicodrager te worden. De praktijkkant en -gevolgen worden vaak onderbelicht.

 

Omdat het WGA-ERD-verschijsel inmiddels al sinds 2007 bestaat en er misschien ook meer praktijkervaringen zijn met de uitwassen aan de premiekant en/of de praktijkkant/-gevolgen, is het misschien aardig om op HL de WGA-ERD-ervaringen te delen:

[*]niet alleen op ervaringen met de WGA-ERD-verzekeraar;

[*]niet alleen aangaande de ontwikkelingen voor uw bedrijf op premiegebied;

[*]maar zeker ook daar waar u als WGA-ERD-er met personeel bent geconfronteerd geworden dat in de WGA is gegaan en waarvoor u 10 jaar verantwoordelijk bent geworden.

 

Ik ben benieuwd naar positieve en negatieve ervaringen.

 

Hans van Dongen / 11-11-2011

Ik ben benieuwd naar positieve en negatieve ervaringen.

Leuk onderwerp! Ik heb er nog wel een paar, o.a. over ondeskundig advies bij uitreden en onderbelichte consequenties van eigen risico dragen bij splisting of verzelfstandiging van bedrijfsonderdelen. Ik komt er binnenkort nader op terug....

 

Met name de premiekant is de lokker om WGA-Eigenrisicodrager te worden.

 

En daar gaat het al mis, zowel bij de werkgever als de adviseur. De premiekant van een paar tientjes tot een paar honderd euro voordeel per jaar is een aardige bijkomstigheid voor alleen kleine werkgevers (voor grote werkgevers is de private premie doorgaans veel duurder!), maar de voornaamste reden om te kiezen voor WGA ERD is dat daarmee de extra kosten van de individuele risico-opslag van het UWV voor de komende 10 jaar ontlopen worden. Die extra kosten kunnen voor kleine werkgevers oplopen tot ruim € 50.000,-. Zie ook de rekenvoorbeelden in mijn halfjaarlijkse WGA ERD advies op HL )

 

Daarnaast is het voor werkgevers die hun loondoorbetaling verzekerd hebben een praktisch voordeel dat loondoortbetalingsrisico en WGA ERD in elkaars verlengde liggen: niet alleen betekent dat dat de traditionele "dip" in reïntegratieinspanningen van verzekeraars na anderhalf jaar vermeden wordt (verzekeraar anticipeert dan al op WGA instroom en overdracht dossier aan UWV), maar het verhoogt ook de wil en de budgetten van verzuimverzekeraars ten aanzien van omscholing en outplacement: kennelijk is de extra prikkel van 10 jaar WGA ERD-uitkering net het extra zetje...

 

 

Beste HL-ers,

 

Het is maart en weer WGA-Eigenrisicodrager-tijd: "to become WGA-Eigenrisicodrager or not?".

 

Eind vorig jaar gevraagd naar ervaringen met het WGA-Eigenrisicodrager zijn/worden, maar ondanks tienduizenden bedrijven die het zijn geworden sinds 2007 blijkbaar geen (positieve of negatieve) ervaringen om aan mede HL-ers mee te delen.

 

Omdat de dead-line van 1 april er weer aan komt, graag uw ervaringen.

 

En als u er sterk over denkt om WGA-Eigenrisicodrager te worden: laat u goed voorlichten over de ins, maar zeker ook over de outs. Want u bent dan wel "weg bij het UWV", u bent er niet van af (zij stellen nog steeds de WGA-uitkeringen vast) en sterker nog, u wordt als eigenrisicodrager zelf een bestuursorgaan, dus een soort van UWV!

 

Ben benieuwd naar uw ervaringen.

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 3-3-2012

Hallo HL-ers,

 

Het is september 2012, de UWV 2013-WGA-premies/uitgangspunten zijn zojuist bekend gemaakt en dus rijst weer de vraag: WGA-Eigenrisicodrager worden of niet (of weer terug gaan naar het UWV?).

 

Uit gegevens van het UWV blijkt dat van de 371.000 werkgevers in Nederland er sinds 2007 zo'n 107.000 WGA-Eigenrisicodrager zijn geworden. Van de 342.000 zogenoemde "kleine werkgevers" zo'n 28% en van de 29.000 "grote werkgevers" zo'n 38%. Het beeld lijkt zich te stabiliseren.

 

Omdat de dead-line van oktober 2012 er weer aan komt om na 1-1-2013 WGA-Eigenrisicodrager te worden, of juist om weer terug te keren naar het UWV, en omdat collega HL-ers toch ook de vraag zullen stellen: "Wat zijn uw beweegredenen om en/of ervaringen met WGA-ERD te worden/zijn of juist niet?".

 

Ik ben nog immer zeer benieuwd naar uw ervaringen.

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 5-9-2012