Hallo,

 

Is het (juridisch) mogelijk om met de goedkeuring/medeweten en benodigde gegevens van een persoon een contract voor diegene op te zeggen en/of aan te gaan bij een bedrijf?

 

Het is moeilijk hierover iets te vinden op het net.

Wellicht kan iemand mij aan het antwoord helpen?

 

Groet

Ja, al zullen er vormvereisten zijn voor die goedkeuring. Zoek eens op het woord machtiging bijvoorbeeld.

Hallo,

 

Is het (juridisch) mogelijk om met de goedkeuring/medeweten en benodigde gegevens van een persoon een contract voor diegene op te zeggen en/of aan te gaan bij een bedrijf?

 

Yep. Vertegenwoordiging heet dat. Probleem is dat de wederpartij vaak niet snel overtuigd zal zijn van het rechtsgeldig vertegenwoordigd worden.

Steven, ik heb even snel gegoogled op 'vertegenwoordiging'.

Klopt het dat er geen duidelijke wetgeving is over hoe een vertegenwoordiging rechtsgeldig is?

 

Hoe maak jij als advocaat duidelijk dat jij een client vertegenwoordigd?

Steven, ik heb even snel gegoogled op 'vertegenwoordiging'.

Klopt het dat er geen duidelijke wetgeving is over hoe een vertegenwoordiging rechtsgeldig is?

Klopt. Net zoals voor heel veel andere zaken gelden er geen specifieke vormvoorschriften. Zie BW 3:60 en verder. Een volmacht kan zelfs stilzwijgend.

Hoe maak jij als advocaat duidelijk dat jij een client vertegenwoordigd?

Door 't te zeggen. Van een advocaat geloven mensen het nogal snel ;)

Neem aan dat de kans dat de vertrouwenskwestie een probleem veroorzaakt groter is bij het opzeggen van een contract dan bij het aangaan.

 

Heeft er iemand tips om deze kans te minimaliseren?

 

Een duidelijke en vertrouwenwekkende website spreekt voor zich ::)

Zou het meesturen met een verklaring en handtekening van de vertegenwoordigde persoon voldoende zijn?

Hallo Luspada,

 

In het arbeidsrecht en bijv. het bestuursrecht (denk aan sociale verzekeringszaken) is het niet ongebruikelijk om namens iemand op te treden. Denk aan de raadsman bij een ontslagzaak of in een loonvorderingszaak of aan een bezwaar- of beroepszaak tegen de weigering van een WIA-uitkering.

 

De raadsman zal dan aan de slag gaan met een schriftelijke machtiging. Dit niet alleen om de derden (denk aan de werkgever of een rechter) te bewegen hem/haar als vertegenwoordiger van de betrokken persoon aan te merken maar ook om richting die betrokken persoon zichzelf in te dekken.

 

De machtiging is een schriftelijke verklaring waarin de betrokkene een bepaald persoon (eventueel werkzaam bij een bepaalde instantie/kantoor) machtigt om in een bepaalde zaak/aangelegenheid bepaalde belangen te behartigen of bepaalde zaken te regelen.

 

Als het maar ondertekend is door een bevoegd en wilsbekwaam persoon en helder genoeg is verwoord kan een machtiging uitkomst bieden. Voor een bepaald aantal arbeidsrechtelijke zaken is het echter wenselijk/noodzakelijk om een handtekening van de werknemer zelf te hebben, denk aan zware zaken als het aangaan van een concurrentiebeding, ontslag indienen.

 

Voor de goede beeldvorming, om wat voor soort contract opzeggen of aangaan bij een bedrijf gaat hier?

 

Greetz,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 16-3-2012

Beste Hans,

 

Bedankt voor de uitvoerige uitleg.

Het gaat om een contract bij energieleverancier.

 

 

als de aspirant contractant een volmacht afgeeft en deze wordt bijgevoegd is het in principe geen probleem om voor een ander een contract af te sluiten. Men doet er trouwens wel vaak moeilijk over omdat men dan wel de teken bevoegheid moet kunnen bewijzen.

 

dus antwoord is : ja het kan, maar ik zou het niet aanraden

Hallo Luspada,

 

Energieleveranciers hebben meestal uitgebreide algemene en bijzondere voorwaarden.

Opzeggingsregels staan daar ook vaak in omschreven.

 

Tegenwoordig zie je vaak dat de nieuwe leverancier voor iemand die bij een andere leverancier vertrekt en bij hen "intrekt" het gehele opzegverhaal overneemt als dienstverlening. Dat gebeurt ook meestal met "slechts" een schriftelijke verklaring dat de nieuwe leverancier het contract met de oude kan opzeggen namens X.

 

Groeten,

 

Hans van Dongen / 30-3-2012