(Ik hoop dat dit het goede topic is hiervoor, zo niet dan hoop ik dat iemand hem kan verplaatsen naar de juiste plek)
M'n bedrijfje zit momenteel in een groeifase die zoals het er nu uitziet structureel zal zijn voor minimaal eind 2003, wat betekent dat we teveel werk hebben om met twee man aan te kunnen. Nu hoop ik dat jullie wat weten over het aannemen van personeel. Wat zijn de risico's, wat zijn de mogelijkheden en dergelijke?
Wij zijn een tweemansbedrijfje dat op het punt staat van VOF naar BV te gaan, en dat actief is op het gebied van webdesign en de ontwikkeling van internetapplicaties (dat krijgt steeds meer de nadruk).
Omdat we er zelf (nog) niet fulltime aan werken (vanwege studies) is het geen doen om fulltime mensen aan te nemen. Ook uitzendkrachten zijn voor het werk wat we te doen hebben te duur, of (in onze regio - Gelderland) onvindbaar. Daarom lijkt mij de oplossing om studenten te vragen ons te komen helpen (we kennen via via wat mensen die eventueel geschikt zouden kunnen zijn, en die zijn allen nog student of scholier).
Graag wil ik weten wat de gevaren zijn voor ons bedrijf, van het aannemen van studenten die bij ons aan de slag gaan als bijbaantje naast de studie? En is het mogelijk het risico tot (zo goed als) nul te laten dalen, zodat wij dus bijvoorbeeld niet opdraaien voor eventuele ziektekosten? Het mooiste zou zijn iets zoals in een supermarkt, waar je bij ziekte niets doorbetaald krijgt (de normale vakkenvuller niet bedoel ik) en waar je per week redelijk flexibel de uren kunt vaststellen. Is zoiets mogelijk?
En mochten jullie nog waarschuwingen of tips hebben dan hoor ik ze graag! Alvast bedankt!
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Jeroen Bakker
Jeroen Bakker
(Ik hoop dat dit het goede topic is hiervoor, zo niet dan hoop ik dat iemand hem kan verplaatsen naar de juiste plek)
M'n bedrijfje zit momenteel in een groeifase die zoals het er nu uitziet structureel zal zijn voor minimaal eind 2003, wat betekent dat we teveel werk hebben om met twee man aan te kunnen. Nu hoop ik dat jullie wat weten over het aannemen van personeel. Wat zijn de risico's, wat zijn de mogelijkheden en dergelijke?
Wij zijn een tweemansbedrijfje dat op het punt staat van VOF naar BV te gaan, en dat actief is op het gebied van webdesign en de ontwikkeling van internetapplicaties (dat krijgt steeds meer de nadruk).
Omdat we er zelf (nog) niet fulltime aan werken (vanwege studies) is het geen doen om fulltime mensen aan te nemen. Ook uitzendkrachten zijn voor het werk wat we te doen hebben te duur, of (in onze regio - Gelderland) onvindbaar. Daarom lijkt mij de oplossing om studenten te vragen ons te komen helpen (we kennen via via wat mensen die eventueel geschikt zouden kunnen zijn, en die zijn allen nog student of scholier).
Graag wil ik weten wat de gevaren zijn voor ons bedrijf, van het aannemen van studenten die bij ons aan de slag gaan als bijbaantje naast de studie? En is het mogelijk het risico tot (zo goed als) nul te laten dalen, zodat wij dus bijvoorbeeld niet opdraaien voor eventuele ziektekosten? Het mooiste zou zijn iets zoals in een supermarkt, waar je bij ziekte niets doorbetaald krijgt (de normale vakkenvuller niet bedoel ik) en waar je per week redelijk flexibel de uren kunt vaststellen. Is zoiets mogelijk?
En mochten jullie nog waarschuwingen of tips hebben dan hoor ik ze graag! Alvast bedankt!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
23 antwoorden op deze vraag