Partime werken voor Noors bedrijf; wat zjin de regels?

[Anjor]

Beste leden,

 

Samen met een Noorse ondernemer ben ik aan het kijken wat de mogelijkheden zijn om voor zijn bedrijf op basis van een nul uren contract te gaan werken in Nederland en in de toekomst Benelux.

Mijn diensten zullen voornamelijk worden ingezet als hij een verzoek uit Nederland / Benelux krijgt. Deze zal hij dan naar mij worden doorgespeeld zodat ik in contact kan treden en namens het bedrijf de zaken waarneem. Het betreft een luxe product waarvan de beloning op basis van provisie en onkosten vergoeding zal zijn. Een vast uurloon komt dus niet ter sprake.

 

Mijn grootste vraag is nu; weet iemand waar ik snel de juiste informatie kan vinden over de regelgeving hiervan in Nederland, de do's en nartuurlijk de don'ts.

 

Zie graag jullie tips en advies.

 

[Zomaar iemand]

Ik zou even bij de kvk binnen lopen, deze kennen de juiste wegen wel.

[henkh]

om voor zijn bedrijf op basis van een nul uren contract te gaan werken in Nederland

 

Je wordt dan toch gewoon werknemer van dat bedrijf?

 

Als ondernemer zal je denk ik een andere overeenkomst moeten sluiten. Wellicht gewoon tussen jouw bedrijf en het zijne. Is misschien ook beter voor je zelfstandigenaftrek van 1225 uur per jaar. Als je een werknemerscontract hebt tellen die gewerkte uren daar niet voor mee.

[Zomaar iemand]

Ik mag het schijnbaar niet zeggen, zonder een kneus te krijgen, maar ik blijf toch bij mijn mening dat je bij de KVK alle onformatie kan vinden over internationaal handelen. Ze hebben er zelfs bijeenkomsten, uiteraard tegen betaling.

 

Zij kunnen je ook in contact brengen met de jsuite mensen. Hoewel er hier ook wel wat kenners rondlopen, wil je dingen toch wel echt goed hebben dichtgetimmerd.

[henkh]

@Jasper

 

TS wil met een 0 uren contract gaan werken op provisiebasis. Volgens mij ontstaat er dan toch een soort dienstverband.

 

KvK zal best wel iets over samenwerken met buitenlandse bedrijven kunnen vertellen maar TS zal zich door een specialist moeten bij laten staan. En een arbeidscontract zal voor hem niet bijdragen aan het halen van zijn uren voor de zelfstandigenaftrek.

 

Denk dat het voor ons een te specifieke case is om een gericht advies te geven. :-\

[Zomaar iemand]

Ik bedoelde ook dat ze bij de kvk met lezingen en adressen bestand iemand kunnen aanbevelen.

[Johannes Regelink]

Op provisie basis hoeft er helemaal geen sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst. Sterker nog een arbeidsoverkomt kan niet eens voorzien in een beloning enkel op provisie basis, het wettelijk minimum loon is altijd van toepassing op gemaakte uren.

 

TS kan een contract afsluiten met het Noorse bedrijf waarin hij namens zijn bedrijf aangeeft zorg te zullen dragen voor de betreffende diensten op provisie basis. Mits daarbij enkele duidelijke afspraken gemaakt worden die voorkomen dat de Belastingdienst het als dienstverband ziet is er volgens mij niets aan de hand.

 

Afspraken die er dan oa in moeten staan:

- Het risico voor niet tevreden klanten ligt bij TS

- Er wordt geen vast aantal uren afgesproken maar is afhankelijk van wat er binnen komt

 

Ook zou je nog een stap verder kunnen gaan en vast op wit vast leggen dat jij de vaste importeur bent voor de benelux. Dan koop je dus bij hem in en verkoop je direct aan klanten hier. Dan is die hele discussie over een mogelijke arbeidsverhouding sowieso van tafel.

 

Ps: Mijn ervaring is dat de KvK dit soort adviezen niet fatsoenlijk KAN geven, al zouden ze het willen.

[Zomaar iemand]

Ps: Mijn ervaring is dat de KvK dit soort adviezen niet fatsoenlijk KAN geven, al zouden ze het willen.

 

Misschien ligt het er een beetje aan welke kvk je hebt dan. Ik heb erg goede ervaringen met hun adviezen over het internationaal handelen, vooral naar de landen toe waar Europa erg bang van is. Bij de KVK kreeg ik betere adviezen dan van de advocaat van Das. En dan heb ik het nog niet over het zooitje dat zich dan de overheid noemt. Deze roepen allerlei dingen die niet waar zijn en adviseren je vooral om het niet te doen. Zonder dit verder te onderbouwen.

 

Wat ik meer wil aangeven en dat gaat me vast weer een paar anonieme kneuzen opleveren, is dat je waarschijnlijk de juiste mensen moet hebben bij de kvk en dat dan wel degelijk een goed advies kan krijgen. Helaas moet ik dan wel weer toegeven dat ik niet weet hoe je de juiste persoon te spreken kan krijgen.

 

Maar om nou blind af te gaan op een forum lijkt me ook niet helemaal de juiste weg. Als je soms leest wat de adviezen zijn....

[Hans van Dongen]

Hallo Edwin,

 

Met een Noors bedrijf kunt u een arbeidsrelatie aangaan.

Het zal dan, als zij hier geen vestiging hebben, wel een arbeidsrelatie worden naar Noors arbeids-/ontslagrecht. Ik weet niet of zij aldaar ook onze begrippen "oproepkracht/nulurencontractant" of "parttimers" kennen. Ik weet ook niet of er aldaar bijv. een CAO geldt. Ook qua sociale zekerheid en fiscale zaken zult u dan "even" in de materie moeten duiken (welk stelsel is van toepassing op een Noors bedrijf met een NL werknemer in NL wonend en werkend).

 

Het Noorse bedrijf kan uiteraard ook een NL vestiging gaan openen waar u bij in dienst treedt conform sowieso de NL wet- en regelgeving.

 

Met het Noorse bedrijf kunt u ook een relatie aangaan als tussen twee zelfstandigen. U stuurt als eigen bedrijf een factuur. Een agentschap zou dan kunnen, maar ook hiervoor is juridische bijstand vooraf gewenst omdat ik het Noorse agentuurwetgevingsverhaal niet ken.

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 8-10-2012