Meewerkend kind

[Michiel15]

Mijn zoon van 15 jaar gaat mij wekelijks een paar uurtjes helpen met eenvoudige administratieve taken. Nu wil ik deze uren netjes opgeven en heb gelezen over de regels voor meewerkende kinderen. Maar hoe werkt het nu in de praktijk met de zogenaamde voordelen die hij zou hebben wegen gratis maaltijden, kleding en inwoning. Ik betaal hem boven minimumloon. In dat geval heb ik in zijn loon toch geen rekening houden met de voordelen die hij van zijn ouders krijgt en hoef ik hier toch ook niets bij zijn loon op te tellen. Indien dit nl. wel zou moeten dan zou ik voor inwoning, maaltijden en kleding maandelijks zo'n 450,- tot zijn loon moeten rekenen. Dit is ongeveer het zesvoudige wat hij bij mij gaat verdienen.... Wie weet hoe het zit?

[Joost Rietveld]

Dag Michiel

 

Die regels zien niet op het thuiswonen van je kind. Pas als de uitgaven voor bijv. bewassing, voeding en onderdak onderdeel uitmaken van de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld omdat hij in een ander pand woont vanwege de werkzaamheden, dan speelt dit een rol.

 

groet

Joost

[Michiel15]

Dit lees ik op de site van de BD:

 

Wonen de meewerkende kinderen bij u thuis? Dan geldt voor de waarde van de inwoning per meewerkend kind een normbedrag van € 5,25 per dag als u gebruik maakt van de werkkostenregeling.

 

Hoe moet ik dit dan interpreteren?

[Joost Rietveld]

Ik ben geen loonbelasting specialist maar het lijkt alsof de fiscus het kind gelijk wil schakelen met elke andere werknemer. Mijns inziens gaat dit wel erg ver. Er is ook zoiets als een zorgplicht van ouder jegens kind en daar horen deze uitgaven volgens mij gewoon bij.

 

E.e.a zal ook afhangen van de vraag of het kind met zijn inkomen kan voorzien in het eigen levensonderhoud.

 

Wellicht dat belastingdienst webcare een antwoord heeft. Ik zal het ze vragen.

 

Groet

Joost

 

[4711]

Hoe moet ik dit dan interpreteren?

 

Dit geldt niet wanneer het een ‘echte dienstbetrekking’ is, wanneer het kind dus dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als ‘gewone’ werknemers. Dan krijgt hij/zij gewoon loon.

[Michiel15]

 

Dit geldt niet wanneer het een ‘echte dienstbetrekking’ is, wanneer het kind dus dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als ‘gewone’ werknemers. Dan krijgt hij/zij gewoon loon.

 

De fictieve dienstbetrekking zou toch juist het voordeel hebben van minder administratieve lasten en geen verplichte deelneming aan de werknemersverzekeringen. Dan kan het toch niet de bedoeling zijn dat ik "enorme" bedragen moet bijtellen voor zaken die volgens mij niets te maken hebben met het feit dat mijn zoon een paar uurtjes bij mij werkt. Ik betaal hem immers niet minder uit dan regulier omdat hij al de voordelen zou hebben van kost en inwoning. Mag ik dus deze, volgens mij niet van toepassing zijnde, bijtellingen achterwege laten?

[Joost Rietveld]

Dat is dus even de vraag. Ik zou het persoonlijk ridicuul vinden, zeker als je kind marktconform beloond wordt. Maar zoals Peter aangeeft, waarom geef je je kind geen normale arbeidsovereenkomst zoals bij het andere personeel?

 

BD webcare is er mee bezig.

 

Groet

Joost

[4711]

Mag ik dus deze, volgens mij niet van toepassing zijnde, bijtellingen achterwege laten?

 

Ja, want als er een echte dienstbetrekking is, dan is er geen fictieve.

[Belastingdienst]

Hallo,

 

De vereenvoudigde regels voor meewerkende kinderen komen in beeld als je kind een fictieve dienstbetrekking heeft. Je mag deze vereenvoudigde regels toepassen als je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in het Handboek Loonheffingen: paragraaf 16.11.1 (versie werkkostenregeling) of paragraaf 15.11. (versie vrije vergoedingen en verstrekkingen). De waarde van maaltijden, inwoning en kleding moet dan in sommige gevallen tot het loon worden gerekend.

 

Dit is het geval als hierover concrete afspraken zijn gemaakt bij het vaststellen van het loon, of als het loon minstens 30% lager is dan gebruikelijk. Zie paragraaf 4.5.1 van dit beleidsbesluit. Blijft het jaarloon onder de € 5712 euro? Dan is er geen afdracht van loonheffingen, door de toepassing van de loonheffingskorting. De toepassing van die normbedragen komt in dat geval niet in beeld.

 

In de situatie die je beschrijft, lijkt het loon niet af te wijken van wat gebruikelijk is; er wordt minstens minimumloon betaald. Met een paar uur werken in de week blijft het jaarloon waarschijnlijk onder de € 5712. De waarde van de maaltijden, inwoning en kleding als bijtelling bij het loon is dan niet aan de orde.

 

Werkt het kind onder dezelfde omstandigheden als eventuele andere werknemers, dan is er een echte dienstbetrekking en gelden de normale regels voor de loonheffingen (zie paragraaf 1.1.Handboek Loonheffingen).

 

Ronald

Webcareteam Belastingdienst

[Michiel15]

Helemaal duidelijk!

 

Iedereen bedankt voor de inbreng.