BV naast vaste baan

[bvornotbv]

Excuus als deze vraag al veel vaker is gesteld, maar ik heb geprobeerd zinvolle informatie te vinden bij de KvK en andere sites en lees veel tegenstrijdige berichten.

 

De vraag is als volgt: Met 4 vrienden overwegen we om naast onze normale fulltime baan een BV op te richten voor het kunnen bouwen en verkopen van software. We verwachten echter dat dit voorlopig (misschien wel altijd) erg klein zal blijven en doen dit voor een groot deel als hobby en niet uit winstoogmerk. Een gezamelijke onderneming zorgt er echter voor dat we wel formeel als bedrijf e.e.a. uit kunnen brengen en is een prettig voor als alles toch succesvoller wordt dan in eerste instantie gedacht.

 

Wat is nu de beste vorm?

We hebben een VOF overwogen, maar de persoonlijke aansprakelijkheid voelt niet echt prettig. Bovendien lees ik op internet plannen om deze aansprakelijkheid zelfs te vergroten tot prive schulden van je medevennoten.

 

Een andere optie is een flex-BV. Maar daar lijken met name de regelingen omtrent DGA en bijbehorend salaris/belasting nogal onduidelijk:

- Is er sprake van een DGA bij vier gelijkwaardige vennoten (ieder 25% dus)?

- Is deze functie altijd verplicht voor een BV (of voor de belasting)? Ik heb gelezen dat er een uitzonderingspositie aan te vragen is bij de belastingdienst, maar wordt dit ook over meerdere jaren geaccepteerd?

 

Is er misschien een andere vorm veel handiger waarbij we toch onder 1 naam naar buiten kunnen treden? Vier eenmanszaken en elkaar factureren lijkt ook niet erg handig.

 

Iemand die hier iets meer over weet of advies kan geven?

 

Alvast bedankt!

 

 

[Norbert Bakker]

Bovendien lees ik op internet plannen om deze aansprakelijkheid zelfs te vergroten tot prive schulden van je medevennoten.

 

Lijkt me dat daar wat anders mee bedoeld wordt. Heb je een link toevallig?

 

Is er sprake van een DGA bij vier gelijkwaardige vennoten (ieder 25% dus)?

 

Iedereen met een aanmerkelijk belang van 5% of meer is DGA. Je doelt vermoedelijk op de sociale verzekeringsplicht. Die is er bij deze gelijkwaardige verdeling niet.

 

Is deze functie altijd verplicht voor een BV (of voor de belasting)? Ik heb gelezen dat er een uitzonderingspositie aan te vragen is bij de belastingdienst, maar wordt dit ook over meerdere jaren geaccepteerd?

 

DGA is geen "functie", iedereen met een aanmerkelijk belang van 5% is het, ongeacht of iemand ook als bestuurder staat ingeschreven.

Ik vermoed dat jouw vraag hier betrekking heeft op het minimale DGA salaris / gebruikelijk loon regeling. Dat heeft alleen betrekking voor de aandeelhouders die ook daadwerkelijk werkzaamheden verrichten voor de BV. Je kunt de belastingdienst verzoeken dit DGA salaris vooralsnog niet of slechts gedeeltelijk te mogen toepassen; en dat kan in sommige gevallen ook voor langere termijn worden toegekend.

 

Is er misschien een andere vorm veel handiger waarbij we toch onder 1 naam naar buiten kunnen treden?

 

Een Coöperatie wellicht? Maar eerlijk gezegd lijkt me een VOF met een goed VOF contract met beperkte bevoegdheden het meest voor de hand liggend.

[Hans van Dongen]

Hallo BVornotBV,

Kijk in deze ook heel goed naar de bestaande/huidige (vier) fulltime arbeidsrelaties.

Mag op basis van de eventueel van toepassing zijnde CAO of de bedrijfsafspraken of de individuele arbeidsovereenkomsten wel naast de fulltime baan gestart worden met, of deelgenomen worden aan/in een eigen bedrijf?

Denk hierbij aan nevenactiviteitenverboden, (non-)concurrentie- en/of relatiebedingen.

Greetz,

Hans

[Arthur Tolsma]

Het lijkt mij ook dat een BV niet perce nodig is. VOF klinkt voldoende.

Wat voor activiteiten wil je ongeveer gaan uitvoeren? Want bij veel zaken is de aansprakelijkheid niet zo'n issue... Als je bijvoorbeeld een game-app wil gaan ontwikkelen kan er weinig fout gaan... net als bij een paar trainingen geven. Wil je als architect grote gebouwen gaan ontwerpen dan zijn daar meer risico's aan verbonden. Aansprakelijkheid is dus misschien geen issue?