Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Zomaar iemand
Zomaar iemand
Is het toegestaan een werknemer op staande voet te ontslaan bij racistische opmerkingen?
Ik weet dat het wel kan wanneer er schriftelijk bewijs is zoals bijvoorbeeld met een bericht op social media, maar in dit geval is het alleen mondeling geweest.
De aard van de opmerking laat geen discussie toe over of het als geintje bedoeld was. Eerder zijn er al gesprekken geweest over dubbelzinnige opmerkingen, maar in dit geval was het heel duidelijk.
De werknemer is nu geschorst, dus ontslag op staande voet kan niet meer, maar we willen graag weten of we een volgende keer iemand meteen kunnen ontslaan.
De officiele wettekst schrijft dit:
Bij dit voorval kwam ook een andere zaak naar voren, waarbij we het antwoord niet konden vinden.
Als iemand een sympathisant is van de IS of de ISIS (of een andere, door onze regering zodanig bestempelde, tereurgroep), kun je deze persoon dan ontslaan?
[Mod edit: typefout titel (wederom?) hersteld - en titel aangepast]
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
13 antwoorden op deze vraag