ontslagvergoeding fiscaal veilig stellen

[ghostrider]

Ik moet dit jaar bij mijn werkgever weg en ik krijg hiervoor een ontslagvergoeding. Ik wil deze vergoeding storten in een stamrecht BV of een pensioenverzekering.

 

Nu wil mijn werkgever dit doen in 2006, maar ik heb in een uitgave van de consumentenbond gelezen dat deze vergoeding ook al wordt het bedrag in een verzekering of stamrecht BV gestort, direct progressief belast wordt, altans dit zou een voorstel zijn.

 

Wie weet hier meer vanaf??

 

Ghostrider

[Remco de Waal]

Ik zit in hetzelfde schuitje. Ik heb een verzekering geopend en daarop wordt mijn ontslagvergoeding gestort en vastgezet voor (in mijn geval) 9 jaar.

 

Volgend jaar rond deze tijd krijg ik mijn eerste uitkering. Vanaf dan wordt dat deel als inkomen gezien en moet ik er begin 2007 belasting over betalen bij de inkomstenbelasting 2006.

 

Altijd nog minder dan de belasting die je erover zou betalen als je het direct van je (ex-)werkgever krijgt!

 

Mijn ex-werkgever heeft daar verder niets mee te maken. Die moet de vergoeding overmaken op de wijze die ik heb aangegeven.

 

Succes met het regelen van de vergoeding!

[Camelot]

Nu wil mijn werkgever dit doen in 2006, maar ik heb in een uitgave van de consumentenbond gelezen dat deze vergoeding ook al wordt het bedrag in een verzekering of stamrecht BV gestort, direct progressief belast wordt, altans dit zou een voorstel zijn.

 

Dit is onjuist. Wanneer je de ontslagvergoeding direct (zonder tussenkomst van je priverekening) door de wekgever laat overboeken naar de verzekeraar/stamrecht BV, dan wordt de ontslagvergoeding niet direct progressief belast. Juist door het gebruik maken van een verzekeraar/stamrecht BV kun je de heffing uitstellen en/of spreiden. Op het moment dat de uitkeringen plaats gaan vinden dan worden deze uiteraard wel belast in Box I.

 

De regeling waar jij op doelt zal naar alle waarschijnlijkheid het wetsvoorstel Anticumulatie ontslagvergoedingen WW betreffen. Hierbij wordt voorgesteld om de WW-uitkering te verrekenen met (een deel van) de ontslagvergoeding. Dit plan ligt momenteel bij de SER en uiterlijk 1-4-2005 zal de SER met advies en/of alternatieven moeten komen.

 

[msteer]

wanneer is het slimmer om een verzekering te nemen danwel een stamrecht bv? is daar ook een soort omslagpunt voor?

[Remco de Waal]

Camelot, zoals ik aangaf dus?

[Edo van Santen]

de keuze stamrecht BV of een pensioenverzekering hangt dus af van je eigen toekomstplannen: eigen zaak of loondienst, en wil je nu inkomen of later.

[Camelot]

wanneer is het slimmer om een verzekering te nemen danwel een stamrecht bv? is daar ook een soort omslagpunt voor?

 

Het omslagpunt is afhankelijk van de kosten. Om je een globale indicatie te geven: bij een ontslagvergoeding > 75k kan het interessant zijn om te gaan rekenen.

 

In het kort,

 

Verzekeraar:

Weinig tot geen beleggingsvrijheid, provisiekosten (vaak behoorlijk hoog en nauwelijks inzichtelijk) jaarlijks terugkerende beheerskosten.

 

Stamrecht BV:

Veel beleggingsvrijheid, oprichtingskosten BV, kapitaalsbelasting, jaarlijkse terugkerende boekhoudkosten, jaarlijkse kosten KvK.

Belangrijk hierbij is het gegeven dat voor de kapitaalstorting de storting van het Stamrechtkapitaal NIET aangewend mag worden. Tegenover de storting van het Stamrecht staat namelijk een Stamrechtverplichting. Dit behoort dus niet tot het eigen vermogen van de BV.

Wanneer je een bedrijf wilt starten dan kun je van de Stamrecht BV het benodigd kapitaal lenen.

[ghostrider]

Hoi Camelot,

 

Ik wil nog even reageren op jou stelling dat dit niet juist zou zijn. ik citeer ni uit de Belastinggids 2005 van de consumentenbond, pagina 44, de laatste 'pas op' van punt 3.3.a.:

"Waarschijnlijk wordt per 1 januari 2006 de mogelijkheid om de uitkering in de vorm van een stemrecht te verkrijgen, uit de wet geschrapt. Het zou dan alleen maar mogelijk zijn om de uitkering in één keer te ontvangen, waardoor er tegen het prograssieve tarief afgerekend moet worden."

 

Hoe zit dat dan?? Ik kan hier verder ook niets op internet van terugvinden. De site van de Belastingdienst en ministerie van Financien geven hierover geen informatie.

 

S.v.p. snel reageren, want ik ben druk in onderhandeling met mijn werkgever.

 

Ghostrider

[Camelot]

 

Het afschaffen van de stamrechtvrijstelling vormt onderdeel uit van het wetsvoorstel. De invalshoek die hierbij gebruikt is, betreft de mogelijkheid tot het creëren van een VUT regeling. (sluiproute) Denk hierbij aan ontslag op 60 jarige leeftijd waarbij er een ontslagvergoeding door de werkgever wordt toegekend. Tesamen met het recht op WW (gedurende 5 jaar) krijg je dan een prima VUT regeling. Dit wil men voorkomen. De SER is nu aan het bekijken in hoeverre deze "sluiproute" voorkomen wordt door de Anticumulatiewetgeving die in de maak is hieromtrent. De tweede kamer had al protest aangetekend tegen het afschaffen van de stamrechtvrijstelling daar deze ook anderen te hard zou treffen. Indien de wetgeving afdoende de "sluiproute" uitbant, dan zal er m.i. geen sprake zijn van afschaffing van de stamrechtvrijstelling.

 

Zoals al eerder opgemerkt komt de SER uiterlijk op 1-4 met het advies. Zodra er meer bekend is volgt er meer info.

[ghostrider]

Gert-Jan,

 

Bedankt! Heb je ook een internetadres voor mij waar ik dit nog eens kan nalezen? Ik heb bij www.ser.nl gezocht, maar niets gevonden.

 

Ghostrider

[Edo van Santen]

1. het bevreemd mij dat je dit jaar (2005) weg moet van je werkgever en dat je werkgever in 2006 een uitkering doet. zorg dat de werkgever betaald op het moment dat je weg moet.

 

2. de politiek is nog niet zo snel en nog niet zo ver. voorlopig bestaat het stamrecht dus nog.

 

3. alle stamrechten die zijn aangegaan en gesloten voordat de wet wijzigt, blijven intact. daar kan de overheid niet aankomen.

 

zorg dus gewoon dat je in 2005 laat uitkeren, geen probleem.

[ghostrider]

Hoi Gert-Jan,

 

Ik reageer nog even op je antwoord:

Ik moet 31 december 2005 definitief weg, mijn contract wordt per 1 september aangepast naar 50%. Dus ik heb nu het verzoek neergelegd om de uitkering op 1 september te ontvangen.

 

In iedergeval bedankt voor je reacties.

 

Ghostrider

[Edo van Santen]

een 50% contract per 1/9 moet je nooit accepteren, je ontslagvergoergoeding halveert hiermee en dan ook je ww-rechten.

 

dan maar 100% between-jobs per 1/9 en een volledige afkoopsom.

 

succes.

[Camelot]

een 50% contract per 1/9 moet je nooit accepteren, je ontslagvergoergoeding halveert hiermee en dan ook je ww-rechten.

 

Waarschijnlijk is dit het resultaat van de onderhandelingen. Wellicht dat het 50% contract Ghostrider goed uitkomt daar hij (volgens eerder geplaatste berichten) een eigen onderneming wenst te beginnen. Dat de ontslagvergoeding hiermee halveert valt uiteraard niet zomaar te zeggen. De basis van deze vergoeding (kantonrechtersformule of een absoluut aanbod) is immers niet bekend. M.b.t. de ww-rechten zul je, zoals VC terecht aangeeft, wel op moeten passen. Maar wanneer je inderdaad voor jezelf wilt beginnen lijkt mij dat je op de hoogte bent van de consequenties hieromtrent.

 

Wanneer de werkgever niet akkoord gaat met het betaalbaar stellen van de ontslagvergoeding per 1-9 en als de wetgeving negatief voor je uit gaat pakken, dan zul je in ieder geval de garantie af kunnen dwingen dat de werkgever de ontslagvergoeding uiterlijk op 31-12 overboekt naar de nog door jou op te richten BV of verzekeraar.

 

Succes

 

 

[ghostrider]

Hallo allemaal,

 

Bedankt voor jullie reacties. De onderneming waar ik het eerder over had is al opgestart en loopt al. Echter ik ben nog in onderhandeling met de directie. Dit verloopt redelijk goed, maar ik ben van plan véél eerder bij mijn werkgever weg te gaan. De ontslagvergoeding zou dan ook eerder worden betaald.

 

V.w.b. mijn ww-rechten: op het moment dat ik zélf ontslag neem is de werkloosheid niet meer onvrijwillig dus heb ik géén recht op ww.

 

V.w.b. de regeling omtrent de besteding van mijn ontslagvergoeding laat ik dit nu door specialisten uitzoeken. Waarschijnlijk zal dit niet in een BV vorm gaan (te hoge kosten en teveel gedoe).