Ontslag door werkgever bij contract onbepaalde tijd

[Patrickvank]

Sinds ongeveer 2 jaar hebben mijn compagnon en ik een dame voor ons werken.

Een groot gedeelte van de tijd via een payrol company en een paar maanden geleden hebben we met de gedachte kosten te besparen haar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Het is echter zwaar tegengevallen. Bij nader inzien blijkt de dame een geflipte bitch te zijn die de sfeer op de werkvloer behoorlijk verpestte. We willen nu eigenlijk zo snel mogelijk van haar af.

In haar contract voor onbepaalde tijd is opgenomen dat er zowel voor werknemer als werkgever een opzegtermijn is van een maand bij een arbeidsovereenkomst die korter als 5 jaar heeft geduurd.

https://www.das.nl/juridische-informatie/1727-wat-is-de-opzegtermijn-bij-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd

Het is me echter niet duidelijk of hier nou wel of geen geen toestemming van de uwv voor nodig is. Toestemming van de uwv zou de boel waarschijnlijk behoorlijk vertagen en het zou een hoop energie kosten.

De volgende artikelen interpreteer ik als of er toestemming nodig is:

http://www.rra.nl/NL/rra-actueel/het-opzeggen-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd.html

https://www.werk.nl/werk_nl/werkgever/meerweten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd

 

Ik dacht echter ook artikelen gezien te hebben waaruit blijkt dat er geen toestemming van de uwv nodig is mits er sprake is van een contractuele opzegtermijn.

Mijn vraag is nu of er inderdaad niet perse toestemming nodig is van het uwv mits de opzegtermijn word gehanteerd of dat de wens hier vader van de gedachte is.

 

Mijn dank alvast voor eventuele feedback

[Heleboel]

Als werkgever moet je altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

 

Verder dacht ik dat de opzegtermijn voor een werkgever altijd twee keer de opzegtermijn van de werknemer is. In dat geval is jullie opzegtermijn 2 maanden. Maar het kan zijn dat dit sinds 1 juli veranderd is.

 

Was de werkneemster in de twee jaar ervoor geen geflipte bitch? Dat moet je na twee jaar toch wel door hebben? Wellicht is een goed gesprek hier een betere oplossing.

[Norbert Bakker]

Als werkgever moet je altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV

Nee, alleen ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden loopt via het UWV.

 

Onvrijwillig ontslag om andere redenen, o.a. wegens disfunctioneren, gaat via de kantonrechter, en daarbij speelt de dossiervorming ( functioneringsgesprekken, verbetertrajecten etc) een grote rol. Zonder dossier wordt ontslag vermoedelijk afgewezen.

 

Ik dacht echter ook artikelen gezien te hebben waaruit blijkt dat er geen toestemming van de uwv nodig is mits er sprake is van een contractuele opzegtermijn.

Mijn vraag is nu of er inderdaad niet perse toestemming nodig is van het uwv mits de opzegtermijn word gehanteerd of dat de wens hier vader van de gedachte is.

Geen toestemming UWV maar kantonrechter, daar kom je helaas niet onderuit..... tenzij je de werknemer zo ver krijgt om (vrijwillig) ontslag met wederzijds goedvinden te accepteren...

 

 

[Patrickvank]

Als werkgever moet je altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

 

Verder dacht ik dat de opzegtermijn voor een werkgever altijd twee keer de opzegtermijn van de werknemer is. In dat geval is jullie opzegtermijn 2 maanden. Maar het kan zijn dat dit sinds 1 juli veranderd is.

 

Was de werkneemster in de twee jaar ervoor geen geflipte bitch? Dat moet je na twee jaar toch wel door hebben? Wellicht is een goed gesprek hier een betere oplossing.

 

Dank je voor de feedback.

De dame heeft een maand of 8 geleden een operatie gehad die heel wat met haar gedaan lijkt te hebben. Mijn compagnon vind terugkijkend dat ze al die 2 jaar een geflipte bitch is geweest. In mijn ervaring is het dus vooral sinds die operatie.

Goede gesprekken zijn er al veel te veel geweest. Ik baal vreselijk van al die tijd die hieraan verloren is gegaan. We hebben nog overwogen een mediator in te schakelen maar we vermoeden dat dat alleen werkt bij rationele personen en we kunnen haar niet meer als rationeel zien. Helaas.

[Patrickvank]

Als werkgever moet je altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV

Nee, alleen ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden loopt via het UWV.

 

Onvrijwillig ontslag om andere redenen, o.a. wegens disfunctioneren, gaat via de kantonrechter, en daarbij speelt de dossiervorming ( functioneringsgesprekken, verbetertrajecten etc) een grote rol. Zonder dossier wordt ontslag vermoedelijk afgewezen.

 

Ik dacht echter ook artikelen gezien te hebben waaruit blijkt dat er geen toestemming van de uwv nodig is mits er sprake is van een contractuele opzegtermijn.

Mijn vraag is nu of er inderdaad niet perse toestemming nodig is van het uwv mits de opzegtermijn word gehanteerd of dat de wens hier vader van de gedachte is.

Geen toestemming UWV maar kantonrechter, daar kom je helaas niet onderuit..... tenzij je de werknemer zo ver krijgt om (vrijwillig) ontslag met wederzijds goedvinden te accepteren...

 

 

 

Dank je voor de zeer nuttige feedback.

[StevenK]

Ben je er van bewust dat de kans reëel is dat de dame deze draad ook kan vinden? Wanneer een rechter er mee wordt geconfronteerd dat de dame met deze woorden geduid wordt, zal dat wel een opdrijvend effect hebben voor de vergoeding die hij haar toe gaat wijzen.

 

Voor de rest: schakel zo snel mogelijk een goede arbeidsrechtadvocaat in om het dienstverband te beëindigen. Kost je ongetwijfeld geld, maar dat zal niet opwegen tegen de ergernis waar je nu mee geconfronteerd wordt.