Hoi,

 

zaken gaan bij ons heel goed en al naar een klein half jaar (1 mei) nemen wij de eerste medewerker in loondienst aan.

 

Wij willen wel ALLE toekomstige medewerkers laten participeren in het bedrijf. Gaat dus om een bepaald percentage (maximaal 10%) van het bedrijf.

 

Deze participaties zijn zonder stemrecht in de AOV en alleen financieel (zeg ik dat goed?) Verder moeten de medewerkers minstens 4 jaar bij ons in loondienst zijn voordat ze mee kunnen profiteren.

 

Ik heb zelf ervaring met buitenlandse constructies en ben er echt fan. Helaas geen ervaring met zulke constructies in NL en wij willen ook niet mega veel kosten maken voor notaris of advocaat omdat wij geld op dit moment liever aan andere zaken besteden.

 

Wellicht kan iemand ons adviseren hoe wij een constructie nu al kunnen opzetten zonder te veel kosten?

 

Hartelijk dank!

 

[verandering: titel]

nou je hebt in elk geval nog 4 jaar om de juiste constructie te vinden.. als je per 1 mei je eerste werknemer pas aanneemt,

Ik zou in het contract van de eerste medewerker hier nog niets over opnemen.. je kunt altijd later beloningselementen (zoals mede aandeelhouderschap / zeggenschap) regelen op het moment dat jij de constructie hebt uitgewerkt.

 

wat in NL wel gebruikt wordt voor mede-eigenaarschap van werknemers te regelen is een stichting administratiekantoor. heel kort de stichting krijgt een deel van de aandelen in bezit en zij geven certificaten van aandelen uit aan de werknemers.

 

Als je doel toch vooral financiële beloning is dan kun je ook kijken naar winstdelingsregeling en kun je daarnaast middels personeelsbijeenkomsten en transparantie over resultaten de binding met de medewerkers vergroten.

Bedankt voor de tip. Ik was toch echt van plan om een Amerikaans model te gebruiken met aandelen opties in het bedrijf zelf. ;D

 

Mijn inspiratie zijn o.a. Chobani: The CEO of billion-dollar yogurt brand Chobani just gave up to 10% of the company to his employees

 

 

Tom,

 

Dan kan je wellicht beter een NV ipv een BV hebben. Wanneer je niet via een Stichting Administratiekantoor wilt werken, moet je bij elke wijziging in aandeelhouders langs de notaris om dit vast te leggen.

 

Natuurlijk brengt een NV wel weer extra verplichtingen met zich mee welke je bij een (kleine) BV niet hebt.

Wel eens gedacht aan een (multi-stakeholder) coöperatie? Een mooi voorbeeld is te zien in de aflevering van VPRO's Tegenlicht: Het Wonder van Baskenland (https://www.youtube.com/watch?v=doe2cPyvLzc)