Jump to content
annoeska
Verberg

Personeel in dienst nemen op 0-urencontract of via uitzendbureau?

vraag

Goedendag forumlezers,

 

Wij zijn een paar jaar geleden voor ons zelf begonnen, en nu toe aan de volgende stap.

Namelijk uitbreiding doormiddel van personeel.

Alleen waar we nog meer zitten is de vraag: iemand op 0 uren in dienst nemen of via een uitzendburo?

Wij hebben namelijk in de lente en zomer periode het meeste werk, maar zodat het tegen het vriezen aanzit vallen wij gelijk stil.

 

Is het iemand hier ervaring meeheeft?

Zoals bijvoorbeeld de voor- en nadelen op gebied van eigen personeel of via een uitzendburo?

 

Of heeft iemand eventueel nog andere tips waar wij rekening mee moeten houden of op moeten letten?

 

Alvast bedankt voor de moeite!

 

Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Beste Anoeska,

 

Welkom op Higherlevel.

 

Alleen waar we nog meer zitten is de vraag: iemand op 0 uren in dienst nemen of via een uitzendburo?

(...)

Zoals bijvoorbeeld de voor- en nadelen op gebied van eigen personeel of via een uitzendburo?

(...)

Of heeft iemand eventueel nog andere tips waar wij rekening mee moeten houden of op moeten letten?

Je stelt een vrij brede vraag. Graag wijs ik je nog even op deze passage uit de forumregels:

 

Heb je zelf al moeite genomen? Laat zien dat je de moeite hebt gedaan om al zelf een antwoord op jouw vraag te vinden. Heb je een concrete vraag? De kans is groot dat deze al eens voorbijgekomen en beantwoord is. Gebruik daarom de zoekfunctie. Vind je een topic, maar beantwoordt het net niet helemaal de vraag? Plaats dan in dat topic je (weder)vraag als het direct gerelateerd is. Wijkt het naar jouw idee af van je eigen vraag, start dan een nieuw topic.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Inhuren via een uitzendbureau is wat duurder dan direct zelf een dienstverband aanbieden. Reken op een omrekenfactor bij regulier personeel van 2. Als je bruto 10 euro aan de uitzendkracht biedt, dan factureert het uitzendbureau 20 euro excl. Hier zitten dan alle lasten bij (incl werving). Ook salarisverwerking wordt voor je geregeld. Je ontvangt enkel een factuur voor gewerkte uren. Je kan overeenkomen dat je inhuurt met uitzendbeding zodat je direct de inhuur kan verminderen zodra er minder werk is.

 

Zelf direct een dienstverband aanbieden is dus goedkoper. Het is wel de vraag of je mensen vindt die een 0-urencontract willen aangaan. Bij meer uren loop je risico met ziekmeldingen, niet kunnen verminderen van uren e.d. Ook moet je de salarisverwerking / pensioenen e.d. zelf regelen.

 

Succes!

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Zelf direct een dienstverband aanbieden is dus goedkoper.

Goedkoper? Ook bij zelf een dienstverband aanbieden betaal je bovenop het brutoloon allerlei werkgeverslasten. Daarbij komen de risico's van uitval van de medewerker. Tel daarbij op de kosten voor het inwinnen van arbeidsjuridisch advies en het opzetten van een salarisadministratie. Bij het aannemen van de eerste medewerkers is uitbesteden van die administratie (uitzend/payroll) dan vaak simpeler en onder de streep goedkoper. Scheelt een boel stress.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

En pas op met 0 uur contract en langere tijd structureel laten werken.

0 uur is letterlijk op oproep basis.

 

Overigens begon uzb bij mij destijds op 2, maar uiteindelijk voor 1,7 gekregen op basis van minimaal uur garantie. Voordeel, bevalt het niet, ruil hem of haar in. Dat doe je bij de eerste en dan is de rest van de groep scherp.

 

Bovendien vraagt loondienst om een leuke administratie, meestal besteed men dit uit en daar betaal je vergoeding voor.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dit is een hele uitgebreide vraag.

 

Je moet rekening houden met ervaring en kennis. Iemand met kennis is niet zomaar te vinden, en ook niet zomaar via een uitzendbureau te krijgen. Omdat deze al een plek heeft.

 

Veelal zijn zulke contracten voor banen waar niet echt een diploma vereist is zoals schoonmaak werk.

 

Ik weet niet of het in jou geval zo is maar overweeg goed wat je precies nodig hebt. En maak een inschatting van de mogelijke uitkomsten


Producten en webwinkels denio

 

Ook simpele draadloze oordopjes 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 13 leden online en 279 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept