Loonkosten toeslag uren

[JansenmeteenJ]

Ik probeer voor een goede kostprijs calculatie een inschatting te maken van de loonkosten.

 

Voor normale uren en overuren is er ruim voldoende te vinden op www.

Echter hoe zit het met toeslag uren zoals bijvoorbeeld op een zaterdag.

Hier staat 150% voor. Stel je huurt een zaterdagkracht in welk door de week geen gewonere maakt. Wat draag je dan af aan premies? Over de volle 150% of splitst het zich op net als bij overuren?

[UwJurist]

Wie zegt dat daar 150% voor staat? Een CAO kan andere bepalingen bevatten. En geldt er wel een cao voor u? Zo niet, dan bepaalt u zelf of u meer dan 100% betaalt en hoeveel dan.

Qua overuren geldt dat pas sprake is van overuren wanneer de normale fulltime uren worden overschreden (36, 38 of 40 uur in de regel, ook afhankelijk van cao, of bij gebrek daaraan afhankelijk van wat u bepaalt).

[Roel J]

Je moet het zoeken ff iets anders insteken. Toeslaguren worden namelijk in elke cao anders behandeld. In de horeca en tegenwoordig ook de supermarktbranche zijn zaterdag en zondag heel gewone werkdagen, maar de in andere bedrijfstakken is zaterdag en zondag nog steeds geen normale werkdagen.

 

Informatie en berekeningen over toeslaguren vind je dus meestal op sites van vakbonden en branche- f werkgeversorganisaties. En er zijn wat minder standaard berekeningstools voor beschikbaar.

 

Sommige uitgebreide tools bieden wel de mogelijkheid om apart toeslaguren in te voeren en tegen welk percentage. maar je kunt ook gewoon uitrekenen hoeveel extra brutoloon iemand krijgt over de toeslaguren en dit optellen bij het totaal loon. Uiteindelijk vind de berekening namelijk plaats over het totaal brutoloon.

[UwJurist]

Je moet het zoeken ff iets anders insteken. Toeslaguren worden namelijk in elke cao anders behandeld. In de horeca en tegenwoordig ook de supermarktbranche zijn zaterdag en zondag heel gewone werkdagen, maar de in andere bedrijfstakken is zaterdag en zondag nog steeds geen normale werkdagen.

Zoals ik aangaf is maar de vraag of er een CAO geldt. Vraagsteller gaf echter nog geen antwoord daarop.

[JansenmeteenJ]

Het is niet de vraag of het Cao verplicht is.

 

De vraag is hoe ik de loonkosten berekenen van een toeslag uur niet zijnde een overuur.

 

Bereken ik deze als 150% voor alle lasten en reserveringen of bereken ik deze gesplitst met alle lasten over 100% en over 50% alleen bepaalde premies

[Roel J]

ok, dat had ik niet uit jou vraag gehaald en je bent nog niet duidelijk genoeg.

 

toeslagen zijn een toeslag op het normale loon door bepaalde omstandigheden en zijn dus ook gewoon regulier loon, in principe pas je daar alle reserveringen en premieheffingen op toe. maar de vraag is wel wat jij verstaat onder alle reserveringen?

 

Want ook dat kan in de cao geregeld zijn of de toeslag bijvoorbeeld ook geldt voor het pensioengevend loon of juist niet.

 

Voor de loonheffingen en premies is een toeslag normaal loon en wordt dus ook volgens de normale loonbelastingstabellen belast

(dit in tegenstelling tot overuren die via de tabel bijzondere beloningen wordt belast)

 

Het blijft een beetje algemeen beschrijvend antwoord zo, dus als het specifieker moet zul jij ook iets specifieker moeten zijn, zo maar zeggen dat alle reserveringen wel of niet ergens onder vallen is altijd riskant want ik weet niet wat jij daar allemaal onder verstaat.