ik heb de afgelopen uren hier het één en ander gelezen over arbeidsovereenkomsten voor een zzp-er. Heel veel informatie tot mij genomen (inclusief een boeiend artikel Femke Hogema) maar mijn concrete vraag vind ik helaas nog niet beantwoord.
Ik schets de situatie en mijn daarbij behorende vraag.
Als zzp-er krijg ik soms opdrachten van een organisatie die mij dan inhuurt voor het verrichten van arbeid bij 1 van hun klanten.
Dit werkt tot op heden prima maar nu is bij de onderhandeling bij 1 van hun klanten gebleken dat zij (de klant dus) geen zzp-er op deze manier kan/mag inhuren. Maar het dient een medewerker in loondienst te zijn van mijn opdrachtgever/organisatie.
Creatief als ik ben heb ik dus aan mijn opdrachtgever voorgesteld om mij dan in dienst te nemen (op basis van nadere te bepalen afspraken. bijvoorbeeld voor 1 dag in de week)
Kan/mag ik dit zo doen zonder dat ik hierbij allerlei overheids en fiscale regels overtreed?
En heb ik dan in zo'n situatie een specifieke DBA modelovereenkomst nodig? Ik heb er tot op heden nog niet 1 aangevraagd omwille van een recentelijk afgesloten opdracht waarin dit nog niet van toepassing was namelijk.
Ik hoop dat ik mijn vraag helder genoeg heb gesteld en vraag jullie advies.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Benji
Benji
Beste forum collegas,
ik heb de afgelopen uren hier het één en ander gelezen over arbeidsovereenkomsten voor een zzp-er. Heel veel informatie tot mij genomen (inclusief een boeiend artikel Femke Hogema) maar mijn concrete vraag vind ik helaas nog niet beantwoord.
Ik schets de situatie en mijn daarbij behorende vraag.
Als zzp-er krijg ik soms opdrachten van een organisatie die mij dan inhuurt voor het verrichten van arbeid bij 1 van hun klanten.
Dit werkt tot op heden prima maar nu is bij de onderhandeling bij 1 van hun klanten gebleken dat zij (de klant dus) geen zzp-er op deze manier kan/mag inhuren. Maar het dient een medewerker in loondienst te zijn van mijn opdrachtgever/organisatie.
Creatief als ik ben heb ik dus aan mijn opdrachtgever voorgesteld om mij dan in dienst te nemen (op basis van nadere te bepalen afspraken. bijvoorbeeld voor 1 dag in de week)
Kan/mag ik dit zo doen zonder dat ik hierbij allerlei overheids en fiscale regels overtreed?
En heb ik dan in zo'n situatie een specifieke DBA modelovereenkomst nodig? Ik heb er tot op heden nog niet 1 aangevraagd omwille van een recentelijk afgesloten opdracht waarin dit nog niet van toepassing was namelijk.
Ik hoop dat ik mijn vraag helder genoeg heb gesteld en vraag jullie advies.
Mvg
Ben
Trainer with a smile
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
9 antwoorden op deze vraag