Salaris bespreken in sollicitatiegesprek

[Hardwerken]

Ik run een webwinkel en heb voor het inpakwerk een werknemer nodig zodat ik mij meer kan richten op verdere groei. Nou heb ik binnenkort een aantal mensen die langskomen op sollicitatiegesprek. Ik heb hier zelf echter 0,0 ervaring mee, heb altijd voor mezelf gewerkt en ben zelf nog nooit op sollicitatiegesprek geweest.

 

Nou vroeg ik me af hoe ik het salaris-gedeelte het beste kan aanpakken. Ik heb al gezocht op internet maar je wordt overspoeld met het verhaal vanuit het perspectief van de sollicitant.

 

Bespreek je zo iets gewoon aan het einde van het gesprek of doe je ze dan later per mail een aanbod...hoe gaat dat in z'n werk? Vraag je dan gewoon wat verdien je nu en evenaar je dat? Wat is de beste tactiek? Ik wil graag een vast dienstverband met wat loyaliteit dus het hoeft niet perse minimum loon te zijn maar ik betaal tegelijkertijd uiteraard liever niet de hoofdprijs :)

[Hans van den Bergh]

Allereerst dien je uit te zoeken of er een CAO van toepassing is in jouw branche, die fungeert als basis en leidraad.

[GJ Bramer]

Je zou ook het hele HR traject kunnen uitbesteden. Als je zelf geen ervaring met die zaken hebt is het handig iemand te hebben die je kan helpen met cao, contract, salaris, etc. en alle wet- en regelgeving kent.

[Hardwerken]

Bedankt voor de antwoorden. Heb dit uitgezocht en er is een CAO die niet verplicht is maar wel erg passend is dus die ga ik hanteren, heb ik inderdaad met een goede leidraad. Contract opstellen e.d. besteed ik uit alleen de het aannemen wil ik wel zelf doen...wist alleen niet zo goed hoe ik het salaris verhaal moet doen in een sollicitatiegesprek.

[UwJurist]

Je kunt er bij een niet verplichte CAO ook voor kiezen deze deels te volgen. Voor een werkgever raad ik ook af deze geheel te volgen. Je hebt dan veel meer verplichtingen dan de wet oplegt (en dat zijn er al heel veel).