Ik ben op zoek naar een manier om met mijn Poolse arbeidskrachten samen te blijven werken (1 heeft een Nederlandse eenmanszaak, de ander een in Polen gevestigd bedrijf). Mijn bedrijf is gespecialiseerd in de kwalitatief hoogwaardige restauratie van (monumentaal) vastgoed. De ervaring leert dat ik nu een klein maar sterk team heb neergezet met mensen die goed samen kunnen werken, en hoge kwaliteit leveren. Wat blijkt? Het zijn 4 Poolse mannen waardoor ik nu problemen kan krijgen met de samenwerking, het kan zo maar zijn dat ik als werkgever bestempeld kan gaan worden over 2017. Zij hebben hun eigen bedrijf (ik betaal via nota's/btw etc), de 4 mannen betaal ik over 2 bedrijven. Zo nu en dan komt er een gespecialiseerd (Nederlands) bedrijf bij, zoals loodgieter etc. Deze 2 bedrijven werken hard, in de hoop dat ze meer werk van mij krijgen (wat ik ook graag geef) waardoor er een bepaalde vertrouwensrelatie opgebouwd wordt zoals ik ook met een normaal Nederlands bedrijf zou kunnen opbouwen (wat vaak juist niet lukt!). Ik ben op zoek naar een richting waarbij ik deze 2 bedrijven kan blijven gebruiken in de toekomst. Het krijgen/vinden van goede krachten in de bouw is ontzettend moeilijk dus houd ik de goede bedrijven graag dicht bij mij.

Je zou ze toch gewoon in dienst kunnen nemen voor een goed salaris?

@Herman Ik begrijp deze reactie, maar deze mannen willen gewoon hun eigen baas zijn. Zij krijgen een normaal, goed uurtarief gebaseerd op de Nederlandse aannemersprijzen. Zijn ze ook meer dan waard. Daarnaast heb ik eerder een bedrijf gehad waarbij ik in de 1e instantie tevreden was over mijn personeel (5 man) en uiteindelijk ditzelfde personeel mij bijna de kop kostte. Ik ben inmiddels dus erg voorzichtig in het aannemen van personeel.

Ja dat snap ik wel. Maar waarom ben je dan bang dat je als werkgever wordt gezien over 2017?

Hebben ze nog andere opdrachtgevers?

 

Wat voor rechtspersoon is dat Poolse bedrijf?

 

Kunnen ze niet rouleren in de rol van aannemer en onderaannemer? Dan hebben ze elk 3 + 1 opdrachtgevers.

 

 

 

@ Herman: Omdat zij iedere week voor mijn bedrijf aan het werk zijn geweest in 2017 (behalve de vakanties en weekeinden). Ik heb nl. meer dan voldoende werk voor ze, ook het komend jaar..

 

@TwaBla: Het Poolse bedrijf is een eenmanszaak, aannemer (alles klopt, gecontroleerd op de EU sites Polen). Het Nederlandse bedrijf is ook een eenmanszaak, aannemersbedrijf. Ze hebben geen andere opdrachtgevers (2016 wel, 2017 niet). Wellicht is rouleren inderdaad de sleutel.. thx. Ga ik nu uitzoeken.

Ze hebben geen andere opdrachtgevers (2016 wel, 2017 niet).

En dat dringt eind oktober tot je door. ::)

 

Is er een geschikte Poolse rechtspersoon, iets als een VOF of en COOP?

 

Voor Poolse arbeidskrachten, met een Nederlandse of Poolse onderneming, gelden dezelfde regels als voor iedere andere ZZP'er ... meerdere opdrachtgevers per jaar, geen gezagsverhouding, wel investeringen, eigen gereedschap en vervoer. Het liefst nog een paar wanbetalende opdrachtgevers, want de echte ondernemers behoren, volgens de Belastingdienst, voortdurend risico te lopen.

 

Het klink gek, maar alle vier de ZZP-'ers, elk met z'n eigen bestelbusje of personenauto naar de klus sturen is in de ogen van de Belastingdienst nog altijd veel beter dan gezamenlijk in het bestelbusje van de hoofdaannemer. Milieuvriendelijk is het niet, maar qua VAR, DBA en wat er nog meer voor onzin gaat komen, een groot verschil.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Hartelijk dank Nedzhibe, voor dit duidelijke bericht. Ik betaal de 2 bedrijven (welke op hun beurt beiden 1 bedrijf inhuren) voor in totaal 4 arbeidskrachten. Zijn zij dan wel ZZP'ers?

 

 

Ik betaal de 2 bedrijven (welke op hun beurt beiden 1 bedrijf inhuren) voor in totaal 4 arbeidskrachten. Zijn zij dan wel ZZP'ers?

Voor iedere eenmanszaak (zonder personeel) in de keten gelden dezelfde regels. De belangrijkste regels heb ik al eerder genoemd.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe