Jump to content
PaulU

Telt een gewijzigd contract mee in het aantal contracten dat je mag aanbieden?

Recommended Posts

Hallo allen,

Wij hebben een (nu nog) klein bedrijf waarbij we nu voor het eerst een contractverlenging aanbieden aan een medewerker. We zijn tevreden, hij ook, onderhandelingen zijn in principe afgerond op een ding na.

 

We hebben de keuze gegeven of hij liever een OV-kaart van ons krijgt (optie 1), of dat geld als brutoloon extra (optie 2). Zijn antwoord is dat dit afhangt van privéomstandigheden (redelijke kans op verhuizen naar andere stad). Mijn vraag is: Kunnen we voor optie 1 gaan in het contract en dat na een paar maanden looptijd aanpassen naar optie 2 zonder dat we hem hierna direct voor onbepaalde tijd een contract moeten aanbieden? Ik ben er vrij zeker van dat dit niet als nieuw arbeidscontract geldt, ookal gaat hij in salaris omhoog, maar als gewijzigde arbeidsovereenkomst.

 

Ik hoop dat iemand hier mij kan helpen? Op de vele arbeidscontracten sites kom ik nog niet veel verder.

 

Alvast bedankt!

 

Paul

Share this post


Link to post
Share on other sites

PaulU,

 

allereerst welkom op ondernemersforum Higherlevel.

 

Google eens op cafetariamodel of wacht reacties van experts af.

 

Wie gaat in bedoeling het contract opstellen?

 

Groet,

 

Highio

 


HelikopterLandingsplaats...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dank voor het snelle antwoord en het welkom!

Wij hebben het eerste contract zelf opgesteld, naar voorbeeld van een bevriende ondernemer. Dit tweede contract is ook al opgesteld en in principe akkoord. Er bestaat alleen de kans dat we halverwege het contract de OV-kaart omwisselen voor bruto-loon. Vinden we zelf in principe geen probleem (kosten zijn vrijwel hetzelfde), maar als dat betekent dat we hierna geen contract meer van bepaalde tijd mogen aanbieden wordt het wel vervelend. Idealiter bieden we namelijk volgend jaar nog een keer een contract voor bepaalde tijd aan voordat we naar een contract voor onbepaalde tijd gaan.

 

Groet,

Paul

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

U denkt te moeilijk. Neem in de arbeidsovereenkomst de wijzigingsoptie op (met bijv. de voorwaarde dat dit pas na x tijd kan). Ik neem aan dat u niet een jaarkaart verstrekt.

 

En pas op met contracten die u van anderen krijgt. Dat wil namelijk niet zeggen dat de kwaliteit goed is. En let u wel op dat u met de drie arbeidsovereenkomsten totaal onder de 2 jaar blijft? Anders moet u een transitievergoeding betalen.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vinden we zelf in principe geen probleem (kosten zijn vrijwel hetzelfde)

Kosten zijn voor werknemer niet hetzelfde als er ook privégebruik van die kaart is: dat deel is belast loon of eindheffingsloon.

 

En door het bruto loon te verlagen wijzigt bovendien ook het loon voor sociale verzekeringswetten als WW en WGA en evt pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte etc etc

 

Lang verhaal kort: deze manier van "verrekenen" is zeker niet de meest optimale en kost vooral werknemer (veel) meer. Beter daarom is verstrekken met eigen bijdrage voor het privé gebruik. Als werkgever is dat -als je het goed doet - ook budgettair neutraal: de werkelijke (reis)kosten had je immers ander ook al vergoed (en het zakelijke deel van een OV-jaarkaart is mogelijk voordeliger dan losse reiskosten )

 

Google eens op cafetariamodel

Doe dat aub vooral niet; totaal ongeschikt is voor kleine werkgevers

 


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren 

 

Blog: 5 tips voor een betaalbare AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Goede aanvulling. Maar volgens mij gaan ze niet het salaris verlagen, maar iets extra's aanbieden. Men schrijft: of dat geld als brutoloon extra (optie 2)

Je hebt helemaal gelijk. Werknemer gaat wellicht eerst opteren voor optie 2 (verlengen met hoger loon) en daarna - binnen dit nieuwe contract - alsnog opteren voor optie 1,waarna het bruto loon weer wordt verlaagd tot het oorspronkelijke niveau. Wel een verlaging, maar geen nadeel ten opzichte van de uitgangssituatie.

 


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren 

 

Blog: 5 tips voor een betaalbare AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept