Jump to content
candy1

Vroegtijdige contractbeëindiging vanwege ziekte

Recommended Posts

Ik ben 3 weken ziek thuis geweest vanwege burnout/stress-symptonen. Toen ik weer maandag wilde beginnen, is mij verteld dat ik niet terug hoefde te komen. Mijn contract loopt echter nog 6 weken.

De situatie in het team is niet altijd even goed geweest. Tijdens mijn week vakantie deze zomer in het buitenland, werd ik gedwongen vanaf thuis de werken vanwege deadlines. Van mijn andere 4 collega's, is er 1 ontslagen, 1 andere met burnout, 1 chronisch en openbaar gepest door de manager en 1 doet het maar goed. De laatste 2 zijn ook de enige overgebleven in het team.

In mijn contract staat wel:

Quote

In afwijking van artikel 3.2 kan ... de Overeenkomst van Opdracht met onmiddellijke ingang opzeggen in de volgende gevallen:


a. indien en zodra de Klant de Opdracht beëindigt;
b. Opdrachtnemer is wegens ziekte of welke oorzaak ook voor een periode langer dan 5 werkdagen
niet in staat om ten behoeve van de Klant werkzaamheden te verrichten;

 

Is dit rechtsgeldig? Kan mijn contract per direct beëindigd worden vanwege een burnout? 

 

PS: Vorige topic was gesloten, omdat het leek alsof ik tips vroeg bij het zoeken naar werk. Ik zoek om advies betreffende de vroegtijdige beëindiging van mijn contract. Ik zou graag bevestiging hebben dat dit gewoon kan. 

Edited by candy1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Volgens mij is dat een redelijk standaard bepaling in veel model-overeenkomsten.

 

(We hebben het hier neem ik aan dus over een overeenkomst tussen ZZP'er en bedrijf, waarbij je werk doet voor een derde.)

 

Ik neem aan dat er ook een volgend vergelijkbaar artikel is opgenomen:

Quote

Indien Opdrachtnemer wegens ziekte of welke oorzaak ook voor een periode langer dan 5 werkdagen niet in staat is om ten behoeve van de Klant werkzaamheden te verrichten, dan eindigt de Overeenkomst van Opdracht zoals bepaald in artikel 3.4 onder b. Opdrachtnemer kan een vervanger aan [[naam intermediair (tussenkomst)]] voordragen.

 

En dat is blijkbaar niet gedaan?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 minuten geleden, candy1 zei:

Is dit rechtsgeldig?

 

Als jullie beiden dat contract getekend hebben wel. Er is geen reden waarom het niet geldig zou zijn: op een overeenkomst van opdracht zijn andere bepalingen van toepassing dan op een arbeidsovereenkomst

 

19 minuten geleden, candy1 zei:

Kan mijn contract per direct beëindigd worden vanwege een burnout? 

 

Als jij daardoor langer dan 5 dagen niet in staat bent of was om te werken: ja. 

 

20 minuten geleden, candy1 zei:

De situatie in het team is niet altijd even goed geweest. Tijdens mijn week vakantie deze zomer in het buitenland, werd ik gedwongen vanaf thuis de werken vanwege deadlines. Van mijn andere 4 collega's, is er 1 ontslagen, 1 andere met burnout, 1 chronisch en openbaar gepest door de manager en 1 doet het maar goed. De laatste 2 zijn ook de enige overgebleven in het team.

 

Zo te lezen hoef je er dan ook niet rouwig om te zijn dat deze opdracht voortijdig wordt gestopt. Snel op zoek naar wat anders dus!

 


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren     

Solopartners, brancheorganisatie voor zelfstandige zorgprofessionals       

 

Blog: verzuim verzekeren wordt duurder, kijken naar alternatieven loont

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept