Bepalen managementfee en overige advies

[MartijnNL]

Goedenavond mede-ondernemers,

 

ik heb meermaals dit forum geraadpleegd in het verleden en kom nu zelf met een aantal vragen.

 

De afgelopen jaren (jaar of 10) ben ik werkzaam in loondienst voor een werk B.V., waarvan een Holding (Holding X B.V.) 100% van de aandelen houdt.

Nu heb ik een eigen management B.V. (ook wel Holding B.V.) opgericht om 90% van de aandelen in de werk B.V. over te nemen van Holding X B.V.)

 

Laten we zeggen dat we mijn Holding voor het gemak Holding Y B.V. noemen.

Holding X B.V. houdt 10% om zodoende nog als ondernemer te worden gezien door de Belastingdienst, is ons geadviseerd door de accountant.

 

Nu heb ik wat advies nodig voor het bepalen van een managementfee.

Als loondienst ben ik een bepaald salaris gewend, en de bijtelling van een auto.

Deze auto is eigendom van werk B.V., waarvan ik de bijtelling ga genieten in de Holding Y B.V. (advies van accountant, om de auto qua kosten in de werk B.V. te houden).

 

Ik kan mijzelf het minimum DGA salaris uitkeren van EUR 47.000,- per jaar.

Zeker omdat de bijtelling ook gezien wordt als salaris.

Nu ben ik voor mijzelf aan het zoeken naar een juiste hoogte qua salaris, omdat er niet net zoveel nodig is in privé en daarmee vanuit de Holding Y B.V. 'overschot' gecreëerd wordt om de aandelen te betalen aan Holding X B.V.

 

 

Hoe bepaal ik de managementfee die gefactureerd wordt aan werk B.V., waarbij inbegrepen zijn:

- Salaris DGA (inclusief bijtelling auto)

- Bijkomende kosten (hoeveel bedragen die qua belastingen; mogelijk een checklist wat er bij komt kijken?)

- Accountantskosten, circa EUR 2.500 - 3.000 per jaar

- Bankkosten

- Afdracht belastingen

- Verzekering Arbeidsongeschiktheid

- Pensioen?

 

Mogelijk nog wat overschot daarin om de overname som te betalen.

Die overigens voldoende betaald zal gaan worden middels dividend-uitkering vanuit de winst einde van het jaar.

 

 

Alle tips kan ik gebruiken om een goede complete Excel-sheet te creëren voor een begroting voor een compleet jaar.

 

 

Dank alvast!

[Joost Rietveld]

Dag Martijn, welkom op HL

 

Zo hoog mogelijk, zonder dat de winst van de werk BV er onder lijdt en zonder dat het onzakelijk hoog wordt en zolang je 10% aandeelhouder het ermee eens is (jouw managementfee gaat uiteindelijk voor 10% van zijn dividend af).

 

Premie AO is overigens privé, doorgaans.

Pensioen moet je extern regelen, dus dat valt hier niet te zeggen.

Accountantskosten van 2500 voor een holding van alleen jou is wel heel erg royaal. Voor 1200 tot 1500 ben je vaak wel klaar.

 

Succes

Joost

[MartijnNL]

Goedemorgen Joost,

 

dank voor je vlotte reactie.

Ik weet dat ik via UWV sowieso binnen 13 weken na start onderneming kan aanmelden voor AO.

Van de ‘markt’ is vaak een scherpere premie te scoren, dus dat wordt actie 2.0

 

Pensioen heb ik ook wel ideeën over, maar zal opgepakt worden na 1e jaar.

Heb tijdens loondienst sowieso een lekkere pot opgebouwd, weliswaar in box 3; maar daardoor wel direct beschikbaar.

 

Dank voor je tip qua accountant, altijd goed te weten voor de evaluatie ;-)

 

Verhouding met de andere aandeelhouder is binnen de familie; dus daar moeten wij wel uitkomen.

 

 

Ik ben alleen nog even zoekende, sowieso volgende week overleg met accountant, welke belastingnummers allemaal aangevraagd moeten worden.

[Joost Rietveld]

Nummers: VPB, LH en OB

[Norbert Bakker]

Op 21-12-2021 om 08:10, MartijnNL zei:

Ik weet dat ik via UWV sowieso binnen 13 weken na start onderneming kan aanmelden voor AO.

 

Kleine aanpassing:  vanaf 13 weken na laatste werkdag in loondienst (het moment van starten nieuwe bedrijf doet er dus niet toe!)

 

Op 21-12-2021 om 08:10, MartijnNL zei:

Van de ‘markt’ is vaak een scherpere premie te scoren

 

Hangt af van beroep, leeftijd en medische gezondheid. Maar voor de meeste ondernemers jonger dan 60 die geen zwaar beroep hebben is een private verzekering een factor 2 tot 4 goedkoper, bij aanvang mogelijk zelfs nog meer. 

 

Op 21-12-2021 om 08:10, MartijnNL zei:

dus dat wordt actie 2.0

 

UWV accepteert binnen 13 weken iedereen, maar je betaalt daar wel een flinke prijs voor: € 700,- per maand voor een volledige Ziektewet en WGA dekking. Belangrijk om te weten is dat je bij UWV altijd met terugwerkende kracht gaat betalen vanaf datum laatste werkdag in loondienst. Meld je je dus vlak voor die 13 weken aan, dan betaal je direct 2.800 Euro premie (2100 voor de verstreken periode, 700 voor de toekomstige maand) . 

 

Het is daarom raadzaam om een passende private dekking als eerste te onderzoeken (actie 1.0 dus) , en alleen gebruik te maken van UWV vangnet als private acceptatie niet mogelijk blijkt : dit scheelt je al snel een paar duizend euro premie. 

 

 

[MartijnNL]

Op 21-12-2021 om 10:22, Norbert Bakker zei:

UWV accepteert binnen 13 weken iedereen, maar je betaalt daar wel een flinke prijs voor: € 700,- per maand voor een volledige Ziektewet en WGA dekking. Belangrijk om te weten is dat je bij UWV altijd met terugwerkende kracht gaat betalen vanaf datum laatste werkdag in loondienst. Meld je je dus vlak voor die 13 weken aan, dan betaal je direct 2.800 Euro premie (2100 voor de verstreken periode, 700 voor de toekomstige maand) . 

 

Het is daarom raadzaam om een passende private dekking als eerste te onderzoeken (actie 1.0 dus) , en alleen gebruik te maken van UWV vangnet als private acceptatie niet mogelijk blijkt : dit scheelt je al snel een paar duizend euro premie. 

Kijk; dat zijn goede tips waar mede-ondernemers iets aan hebben. Dank Norbert!