Einde startersperiode WW in vakantie

[Weereenstarter]

Beste forumleden,

 

Ik heb een vraag mbt de startersregeling van het UWV. Ik zie het als een mooie regeling om als ZZP 'er aan de slag te gaan. Nu wil het geval dat ik op 1.2.2022 start met de startersperiode. Er van uitgaande dat ik toestemming krijg op basis van het bedrijfsplan dat ik aan het maken ben. De startersperiode eindigt dan midden in de vakantie, eind juli. De kans dat ik, in ieder geval in de  in de daaropvolgende volle vakantiemaand augustus en deels september, inkomsten als ZZP'er heb is in mijn branche erg klein. Dan zou ik in die eerste maanden gelijk zonder uitkering en dus inkomsten zitten wat niet wenselijk is. Ik verwacht ook niet al te kunnen "sparen" in die maanden daarvoor.  Mijn vraag is wat er precies gaat gebeuren aan het einde van die startersperiode. Ik heb begrepen dat ik moet besluiten om al dan niet door te gaan met mijn bedrijf en dat moet doorgeven aan het UWV. Als ik volledig  stop, snap ik wat er gaat gebeuren. Ergo uitkering herleeft voor in mijn geval 40 uur en ik moet ook echt stoppen, ergo uitschrijven uit KVK. Maar wat als ik besluit door te gaan? Ik weet dan voor de voorliggende maanden nog niet voor hoeveel uur dat is. Klopt het dat er achteraf gekort wordt op basis van de uren die ik zelf opgeef? Dus stel dat ik in augustus niet/nauwelijks uren aan mijn bedrijf besteed, ik dan ook niet/nauwelijks minder uitkering/inkomsten heb? Of moet ik vooraf (dus eind juli) al iets van een schatting van uren doorgeven waar op voorhand al rekening mee wordt gehouden? 

 

Dank!

 

[Hans van den Bergh]

Op 29-12-2021 om 12:22, Weereenstarter zei:

Klopt het dat er achteraf gekort wordt op basis van de uren die ik zelf opgeef?

 

Andersom: Je krijgt ww-recht over de uren die jij nog beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, je wordt dan ook geacht voor die uren betaald werk te zoeken.

[Norbert Bakker]

In aanvulling op Hans: je wordt permanent gekort op je WW uitkering voor de uren die je volgens opgave aan je eigen onderneming besteed en dus niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Dit is dus geen variabel iets dat je periodiek kunt wijzigen:  werk je dus op enig moment 30 uur per week voor je onderneming, dan worden je WW rechten permanent beperkt tot de 10 resterende uren.

 

(Alleen houdt je gedurende de resterende termijn van je WW rechten wel het recht op volledige herleving van je WW rechten als je op een later moment alsnog je bedrijf volledig staakt)

[Weereenstarter]

Dank! Maar wat is het ijkpunt en hoe en wanneer worden die kortingsuren in mijn geval bepaald als mijn starterperiode  stopt eind juli en ik besluit (deels) door te gaan. Moet ik dan vooraf bij het UWV aangeven hoeveel uur  ik beschikbaar blijf voor de arbeidsmarkt en hoeveel uur ik als zzp'er aan de slag ga? Of geeft ik eind augustus voor het eerst op hoeveel uur ik in augustus heb besteed aan mijn eigen bedrijf en wordt dat dan met twk verrekend? 

[Gast Wigbolt]

Branche? Het is niet verboden om in verschillende branches te ondernemen bij seizoenseffecten. Dat zul je namelijk ieder jaar terug gaan zien in omzet. Dit voorzover gebruikelijke patronen nog altijd op blijven gaan in nieuwe tijden.

 

Mvg,

Wigbolt

29 december 2021 aangepast door Wigbolt

[Hans van den Bergh]

Op 29-12-2021 om 14:42, Weereenstarter zei:

Moet ik dan vooraf bij het UWV aangeven hoeveel uur  ik beschikbaar blijf voor de arbeidsmarkt

Ja

[Weereenstarter]

Dank. Toch begrijp ik het niet helemaal. Het UWV zegt:

 

"Tijdens de startperiode hoeft u geen uren voor uw eigen bedrijf aan UWV op te geven. Is de startperiode van 26 weken voorbij? Dan moet u de uren die u als zelfstandige werkte wel aan ons doorgeven. Het gaat daarbij om alle uren, zowel de directe als de indirecte uren. Deze uren trekken wij af van uw WW-uitkering. U geeft uw uren door met de Inkomstenopgave."

 

Ik moet dus mijn uren als zelfstandige over in dit geval augustus achteraf opgeven middels de inkomstenopgave en dit wordt dan verrekend. Dat blijft dan ook mijn korting zolang het aantal uren als zelfstandige in een bepaalde periode niet meer wordt. Wat wordt dan verrekend, wat ik vooraf heb aangegeven als schatting voor het aantal uur dat ik als ZZP'er aan de slag ga , of wat daadwerkelijk gerealiseerd is?  Ergo als ik vooraf al weet dat ik in augustus niet/nauwelijks uren maak voor mijn bedrijf, dan kan ik beter aangeven dat ik zo goed als 100% beschikbaar ben voor de arbeidsmarkt in die maand (wat feitelijk ook zo is). Komen er (later) wel opdrachten kan ik dat achteraf opgeven?

[Hans van den Bergh]

Op 29-12-2021 om 17:24, Weereenstarter zei:

Wat wordt dan verrekend, wat ik vooraf heb aangegeven als schatting voor het aantal uur dat ik als ZZP'er aan de slag ga

Ja, permanent... (zie antwoord Norbert)

[Weereenstarter]

Op 29-12-2021 om 14:32, Norbert Bakker zei:

In aanvulling op Hans: je wordt permanent gekort op je WW uitkering voor de uren die je volgens opgave aan je eigen onderneming besteed en dus niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Dit is dus geen variabel iets dat je periodiek kunt wijzigen:  werk je dus op enig moment 30 uur per week voor je onderneming, dan worden je WW rechten permanent beperkt tot de 10 resterende uren.

 

(Alleen houdt je gedurende de resterende termijn van je WW rechten wel het recht op volledige herleving van je WW rechten als je op een later moment alsnog je bedrijf volledig staakt)

 

Dank. In mijn geval zou ik dus ook aan het UWV kunnen doorgeven aan het einde van de startersperiode dat ik in augustus/september 40 uur beschikbaar ben voor de arbeidsmarkt (wat feitelijk ook zo is, zolang ik geen opdracht heb in die maanden) en achteraf de uren doorgeven die ik onvoorzien misschien toch als ZZP'er werk in die maanden. Dan houd ik ter overbrugging mijn volledige uitkering. Of moet ik dan ook volledig stoppen als ZZP'er en mezelf uitschrijven bijvoorbeeld? In dat geval kan ik beter aangeven een paar uur minder dan 40 uur beschikbaar te zijn. Ps: het gaat mij niet om de mazen van de regels op te zoeken, probleem is echt de verwachting geen inkomsten te hebben in die zomermaanden en dat kan ik mij niet veroorloven. 

[Hans van den Bergh]

Duidelijk verhaal en begrijpelijke zorg. Begrijp goed dat de startersperiode bepalend is om te beoordelen of jouw onderneming levensvatbaar is. Aan dat tijdstip valt niet te tornen, je gaat er vanaf einddatum startersperiode definitief (deels) mee verder of niet.

 

Als je t.z.t. dus totaal geen verdiensten uit de onderneming kunt halen, zou het onverstandig zijn om een fictief aantal uren op te geven.

 

Ook moet je in de gaten houden dat je nu je opgebouwde ww-recht opconsumeert, ongeacht de hoogte van de uitkering, waarna bijstand volgt.

 

Misschien is het beter de starterperiode te stoppen,  eerst een baan te zoeken en dan in je vrije tijd een onderneming op te zetten?

[Norbert Bakker]

Op 30-12-2021 om 09:55, Weereenstarter zei:

probleem is echt de verwachting geen inkomsten te hebben in die zomermaanden en dat kan ik mij niet veroorloven.

 

Sorry, maar ik snap het niet echt.  Je wilt IT beheer gaan doen en iets met beweging. IT beheer loopt in de zomermaanden gewoon door. Sterker nog: neemt wellicht zelfs toe als de vaste IT manager op vakantie gaat...iemand moet het werk doen. En een bewegingscoach? dat lijkt me juist bij uitstek iets om ook in de zomermaanden te doen: op de camping, of op het cruiseschip 

 

Lang verhaal kort: ga meer denken in mogelijkheden en minder in problemen, anders maak je een valse start. 

En lukt het echt niet? Zoek dan in de zomer een baan in loondienst om je door de slappe tijden heen te krijgen. 

[StevenK]

Als je een half jaar van te voren al weet dat je in de zomermaanden niet rond kunt komen, dan moet je terug naar de tekentafel want dan klopt er echt iets niet in je plan. Dan moet je niet gaan zoeken naar oplossingen op het bord van een ander, maar je plan herschrijven en zorgen dat alles wel in elkaar past.