Besten,

 

Mij is recent gevraagd of ik de bv van een vroegere opdrachtgever wil overnemen daar de beste man recent de 69 heeft aangetikt.

Na een  paar weken bedenktijd toch naar de kvk gegaan en voor de tweede keer als zzper aan de slag gegaan bij het aannemersbedrijf wat ik zal gaan overnemen. 

Er is een werknemer die ook gevraagd is of hij dit met mij samen ziet zitten maar deze man zijn reactie was ik hoef nog maar 8 jaar voor mijn pensioen, even later na gesprekken over omzetten etc draaide hij toch bij en wil nu toch mee gaan in de bv. De eigenaar is van de oude stempel wat inhoud dat social media, reclame, personeel aantrekken, klussen binnen halen, begroten, voorbereiden etc bij mij komt te liggen. het idee is dat ik waar mogelijk nog zoveel mogelijk mee ga werken om het bedrijf naar mijn hand te zetten, ik ben 37 dus ik moet nog wat jaartjes door. bij de collega zit er een 8 uur werken en naar huis mentaliteit in dus ik verwacht dat de werkzaamheden en inzet van mijn kant 60 % zullen zijn ook qua uren, wat raden mensen met ervaring aan in zo een situatie? ik durf nu niet zomaar mijn holding op te zetten voor ik duidelijkheid heb. Ik zelf denk een intentie verklaring en een afgesproken bedrag om de resterende aandelen met de tijd over te nemen van de te worden compagnon... 

 

Met vriendelijke groet,

 

Marc

Waarom zou je een BV overnemen met een oudere werknemer terwijl je als zzp-er meer dan genoeg werk kunt krijgen en evt. zelf een BV kunt opzetten. Dat kost je geen overnamesom en een verplicht over te nemen werknemer.

Zit er in de BV veel kapitaal, zoals onderhand werk, machines, materiaal, etc. wat een overname interessant maakt?

Wat als je de BV niet overneemt, dan stopt deze? 

Ik begrijp het ook niet, blader eens via de zoekfunctie rond hier op HL. Vragen als deze komen heel vaak voor en het komt soms over alsof een BV de ultieme ondernemingsvorm is terwijl het vaak op een simpeler, goedkoper en gemakkelijker manier kan...

 

Als iemand stopt met diens onderneming,  komt er toch klandizie vrij die op zoek gaat naar iemand anders? Daar kun je t.z.t. toch gewoon, zonder kosten e.d., op inspringen?

Dag Marc

 

DaMedia stelt de beste vraag: waarom zou je de BV überhaupt willen overnemen? Wat zit er in die BV wat jij niet zelf 'gratis' kunt opbouwen? 

 

Als de BV daadwerkelijk meerwaarde heeft, door bijvoorbeeld gereedschappen/machines, een goede naam en een klantenbestand, dan is stap twee dat je erachter komt of de gevraagde koopsom reëel is. 

 

Stap drie: als de koopsom reëel is, wil je en kun je dat dan betalen?

 

Vraag jezelf ook af waarom je die werknemer met zijn 9 tot 17 uur mentaliteit medeaandeelhouder zou willen maken. Wat voegt hij toe als aandeelhouder in plaats van werknemer? Dat laatste is hij immers al, dus wat heb jij eraan als hij medeaandeelhouder wordt? Kun jij de BV ook overnemen zonder hem?

 

Daarna ga je pas kijken naar de inhoud van de BV, dus een boekenonderzoek. Als daar geen rode alarmsignalen afgaan, kun je de onderhandelingen voortzetten met als bedoeling de uiteindelijke koop.

 

Succes